Работать нынче уже никто не хочет?

[огорчена 0]

спасибо! я надеюсь,что все сложится то ищет,тот находит.. про договариваться заранее - все было договорено здесь..руководитель специально сделал вилку,чтобы иметь возможность платить 2 или 4 в зависимости от ситуации,нужно было после каждого заказа бегать и спрашивать - 2 или 4? другое дело,что в этом случае на месте руководства было логично заплатить 4 или хотя бы 3, т.к. я не только успешно продала,но и избавила их от зависшего бартера,но они решили заплатить по минимуму

[Sana_green 0]

Есть советы и довольно дельные, жаль что их не много.

[Sana_green 0]

ну, значит не в этот раз. Успехов ей и Вам спасибо!

[Sana_green 0]

ой, кстати, ей лучше не в ТА идти, а, например, OneLife - такой формат ей больше подойдет.

[zakytina 0]

:)) почитала еще раз старт пост. Где найти нормального? + Вот вы именно тот пример идеального кандидата, которого ищите 5 мес. Спросить себя, вас бы, как готового спеца, полностью а теме, которого не надо учить, заинтересовала бы эта позиция???[+sign]Вика и ТимкаКогда вы перестанете копаться в том, что уже произошло, и тревожиться о том, что еще не случилось, тогда вы сможете присутствовать в настоящем моменте и испытаете радость жизни. [-sign]

[Marina_L 0]

Zakytina, это -"пяць" Можете представить Sana_green на таких условиях работающую на чужого дядю?Вакансия сформулирована плохо и не интересно для профессионала.Такого "идеального" специалиста что-бы не только подходил Вам по профессиональным знаниям и навыкам, но и по личным качествам и уровнем интелекта надо заказывать в рекрутинговых агенствах, а они должны такого специалиста перекупить и стоит это не дешево.Для Вас так заоблачно будет выглядеть.Хорошо писала выше Тильда.Действительно график, система оплаты, расположение офиса не представляет интерес для конкурентного на рынке труда специалиста.Кроме того, и руководство показалось несколько эмоционально-прессингующим (тоже обратила внимание на выссказывание по поводу "не наш клиент".Замного условий уже на вводе вот и не идет нормальный специалист.Но это не значит , что никто работать не хочет.Кто хочет и умеет, - тот уже работает.Это из серии "я знаю, ты сильный, ты - справишься,...я умный, я вообще не возьмусь"

[Sana_green 0]

Да, конечно, заинтересовала бы. Потому что - зп хорошая + %- График стандартный- Офис старый - Клиентскую базу даютНу и еще масса прекрасного, что можно выяснить на собеседовании.

[Sana_green 0]

т.е. люди живущие на Троещине не достойны иметь агентства, магазины и т.д?

[Тильда 0]

Ну почему эту "массу прекрасного" надо выяснять на собеседовании? почему не указано четко какая ставка?почему вы всю информацию прячете? я, например, не отзываюсь на вакансии, где прячут или не указывают информацию, где боятся переплатить, Почему боятся указывать все? Вам надо привлечь специалиста, покажите и расскажите всю вашу "массу прекрасного". Сколько вы на рынке, какая вы серьезное и прекрасное агентство, какие плюшки раздаете сотрудникам....У вас стандартная вакансия на стандартную средненькую позицию, а вы хотите заместителя руководителя?

[Sana_green 0]

Нет, я не хочу заместителя руководителя. Почему Вы так думаете?

[Тильда 0]

? потому что вы так писали, что вам нужен человек вместо вас. вы не руководитель?

[Sana_green 0]

Во-первых, этого нет в вакансии, а во-вторых, я уже тут раза 2 или 3 писала, что нужен сменщик меня как менеджера, а не директора.

[хочу_спросить 1]

а вы можете написать , какие люди к вам приходят? почему они не подходят? именно примеры ?

[Тильда 0]

ок, не суть важно, не заместителя, но супер-спеца. При этом, в описании вакансии нет ничего привлекающего. ничего, из-за чего супер-спец, работающий на своем месте в хорошей компании, захотел бы нажать на кнопку "отправить резюме". Вы все прячете.

[Тильда 0]

я повторюсь.. к вам по вакансии приходят именно те, кого вы описали или кого вы привлекли вашим описанием. Люди мысли читать не умеют. "массу прекрасного" не видят и не знают, каким вы представляете себе идеального кандидата.

[Espresso 0]

по банкам были интересные случаи, моя подруга в Правекс 3 месяца на шару ходила на стажировку с призрачной надеждой получить работу за гроши в этом самом банке и получила, зато потом была нарасхват после этой "кузницы кадров", но с таким подходом нужно уметь работать

[Sana_green 0]

А так? http://rabota.ua/company880943/vacancy5929057

[Тильда 0]

имхо, лучше, я бы добавила эмоциональную составляющую типа "мы команда специалистов, мы любим свою работу и ищем такого же фаната своего дела...." добавьте ваше видение вашего супермена, расскажите, что приятного он может получить, ну там.. гибкий подход к графику, теплую компанию и.. не знаю что там у вас...рост ставки или процентов, не знаю, вам виднее.Сумму не указываете? Зря, имхо, надо от чего-то отталкиваться. Но дело ваше, конечно.

[Sana_green 0]

Разделю на типы 1. Именно те кого ищу (пока было 2 девочки)Одна честно сказала, что через год планирует свое и хочет этот год поработать директором. Я не могу ей это дать ((( Вторая живет очень далеко ((( засекли, ей минимум 1,5 часа на дорогу.2. СтудентыБез ОР, надо учить, сессии. Там есть пара милых ребят, но я еще надеюсь, что найду то что хочу.3. ОР в продажах, но не в моей сфере.Хотят сразу высокую ЗП и надо будет учить. И это была бы не проблема, но я пока не увидела хорошего продажника (( Сейчас тяжелые времена и людей сократили или фирмы закрылись, они ничего не хотят, ни во что не верят. Тоска ((( Я все понимаю, но нельзя работать и не верить в то что можешь заработать.4. МотылькиРезюме на 5 страницах. Куча мест работы, везде 2-6 месяцев. Нет, я не хочу быть еще одним пунктом.5. Женщины и девушки - домохозяйкиХотят работу-хобби (пока дети в школе, а муж на работе). Свой привычный образ жизни менять не хотят. В итоге часто превращаются в клиентов. Предлагаю им удаленку и мол вот Вам почитайте тут, посмотрите здесь, подучитесь и приходите, но в итоге, порыв стихает и все! И есть еще печальный тип - с заниженной самооценкой женщины ((( ЗП просят "хотя бы 3000 грн", готовы на все и т.д. Мне их очень жаль, но жалость - плохое чувство и это совсем-совсем не то что надо.

[Sana_green 0]

Блин, уберите эмоции, добавьте эмоции ))) У меня этих эмоций столько, что я уже их еле сдерживаю ))) когда пишу какого человека хочу, то мне говорят, что это непрофессионально, местечково и т.д. Убираю - получаю типичную вакансию... Блин, как все сложно ((( А что разве зп не видно? Я же его в специальной графе пишу. Не понимаю, почему его никто не видит (((

[Тильда 0]

я видела у вас были отрицательные эмоции типа "Офис не переедет!!" другого не видела :) а я говорю о позитивных эмоциях, которые описывают ваше видение кандидата, вашей компании, вашего отношения к работе.з.п. увидела, сорри. Казалось что не было.

[хочу_спросить 1]

а почему вы не хотите тех , кто просит "хоть 3000грн." и как вы пишете готовы на все+ (почитаю позэе чуть чуть)

[Тильда 0]

смотрите, какая прикольная нестандартная вакансия :) http://talents.goit.ua/jobs/%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%82-ceo/

[Sana_green 0]

Будет мне наука никогда ничего важного не писать в таком истеричном состоянии, как я была! Сейчас добавлю позитивных эмоций. Спасибо за советы!

[Sana_green 0]

Прикольная, да ))) Ща буду думать.