Юристы, подскажите плз! Увольнение беременной

[Olga* 0]

есть, тов генерал:-) надо таблеточку выпить:-)у меня все нормально, чего это мне переживать:-)" собака лает, ветер носит":-)

[SilentHelena 0]

во время больничного тоже есть варианты наша СБ проверяла больничные - тупо и каждый. Купленные или липовые видно сразу и больничка дает выговор врачу и задний ход по документу - их тоже наказывают. Ужасно бесят липовые больные.

[SilentHelena 0]

может не популярное мнение, но озвучу со стороны организации - если работа проектная и срок действия до 01 мая - вообще не вижу криминала в их действиях. Автору заранее сообщили, что не будут продлевать контракт. По видимому автор как человек или специалист компании не подходит. Озвучено и понятно. со стороны автора - посчитайте нормально, сколько вы максимально сможете получить по суду, отнимите отсюда денежную оценку своих мытарств и нервов. Вот для этого вопроса привлекайте кого-то знающего. Сколько получилось? 10-12 тысяч сейчас? через год-полтора (после судов) сумма будет такая же (т.е. реально получите меньше). Идите к начальству со своими доводами - просьбой выплатить выходное пособие в такой-то сумме и вы друг друга больше не знаете. Спокойно и четко объясните, что цена мирного прощания Х, а не мирного У (плюс судебные издержки). Для всех мирный вариант на самом деле выгоднее.

[SilentHelena 0]

окончание трудового договора - просто прекращение трудовых отношений а не увольнение. Это никак не увольнение по инициативе собственника или инициативе работника. Две стороны заключили договор, по окончании которого они расстаются. Беременность не является поводом продления договора

[Lilya_L 0]

ст. 184 КЗоТ и письмо-разьяснение указанное віше Увольнение женщин, указанных в части третьей статьи 184 КЗоТ, в связи с истечением срока трудового договора имеет особенности. Такое увольнение возможно, однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальностью. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в данном случае не допускается. Однако отношения между собственником (предприятием) и работницей со дня истечения срока трудового договора имеют существенную специфику. Предусмотрено сохранение за женщиной на период трудоустройства средней заработной платы, но не более чем на три месяца «со дня окончания срочного трудового договора», а не со дня увольнения. Выражение «со дня окончания срочного трудового договора» не дает собственнику права уволить женщину. Он должен только предупредить женщину, что после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что она на период поиска подходящей работы может находиться дома, что она должна будет явиться на предприятие, когда будет найдена возможность ее трудоустроить для продолжения работы (при трудоустройстве на этом предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате (при трудоустройстве на другом предприятии).[+sign]я, як людина крайнє подла, цинічна, аморальна і безотвєтственна можу собі позволить всякі глупості так що звиняйте якщо кого образив і розчарував в його лучших ожиданіях[-sign]

[НеточкаНезванова 0]

ну и? ст. 36 п. 2 КЗпП Украины..что вы хотели этим сказать?+ угода сторін,, розірвання трудового договору за ініціативою працівника - это тоже прекращение трудовых отношений..другими словами увольнение....про беременность я разве другое написала? вы внимательно читали?[+sign] Нельзя же постоянно быть приветливым и общительным. Просто-напросто не успеваешь (с). [-sign]

[НеточкаНезванова 0]

денежная оценка мытарств - это какая? держмито с трудового спора в случае автора не взимается+ если автор не сможет составить иск, то тогда конечно придется платить юристу[+sign] Нельзя же постоянно быть приветливым и общительным. Просто-напросто не успеваешь (с). [-sign]

[SilentHelena 0]

ну вот - 7500 в руки (3 месяца) и до свидания скажете плохой вариант?

[SilentHelena 0]

это потраченное время, проезди и пр. тысячи 3 это стоит или нет?

[Lilya_L 0]

автору разве кто-то предложил такой расход? с такой сумой? + плохой/хороший - автору виднее, что для нее хорошо - вопрос был не в том[+sign]я, як людина крайнє подла, цинічна, аморальна і безотвєтственна можу собі позволить всякі глупості так що звиняйте якщо кого образив і розчарував в його лучших ожиданіях[-sign]

[SilentHelena 0]

хотела сказать, что 1ого числа на выход - законно вопрос только в компенсации. Если договор срочный, то больничный не повод продлевать договор - в случае временной нетрудоспосоности сотрудника (больничный по беременности и родам), вопрос только в компенсации больничного. Вообще весь вопрос только в сумме компенсации

[SilentHelena 0]

а почему бы автору не попытаться аргументированно договориться? работать она там все равно не будет - это выяснили. Ок. Что дальше?

[НеточкаНезванова 0]

а и не надо..письмо с уведомлением о вручении)) [+sign] Нельзя же постоянно быть приветливым и общительным. Просто-напросто не успеваешь (с). [-sign]

[НеточкаНезванова 0]

открыть не липовый не проблема () [+sign] Нельзя же постоянно быть приветливым и общительным. Просто-напросто не успеваешь (с). [-sign]

[НеточкаНезванова 0]

еще раз: работодатель обязан беременную трудоустроить, иначе ее увольнение может легко оспориться в судебном порядке[+sign] Нельзя же постоянно быть приветливым и общительным. Просто-напросто не успеваешь (с). [-sign]

[НеточкаНезванова 0]

мне стоило гривен 10 до суда доехать и иск в канцелярию отдать () [+sign] Нельзя же постоянно быть приветливым и общительным. Просто-напросто не успеваешь (с). [-sign]

[SilentHelena 0]

или оплатить 3 месяца

[SilentHelena 0]

ну у вас ситуация вообще другая и кому то морально тяжело по судам таскаться в беременном виде

[НеточкаНезванова 0]

норма закона, в которой это написано?.... [+sign] Нельзя же постоянно быть приветливым и общительным. Просто-напросто не успеваешь (с). [-sign]

[НеточкаНезванова 0]

автор сам решит) я тоже готовлю иск в суд по выплате зарплаты и тоже беременна))... некоторые не хотят отстаивать свои права и в небеременном состоянии..каждому свое). . [+sign] Нельзя же постоянно быть приветливым и общительным. Просто-напросто не успеваешь (с). [-sign]

[Вирсавия 0]

не реально вами заинтересуется соцстрах. работодатель может обратиться в прокуратуру, чтобы проверили больничный. врач выгребет по полной (если он не в своем уме и таки будет вам такой больничный продлевать)только госпитализация, что так же могут проверить, если захотят. чтобы вас продержать в больнице 4 месяца с беременностью надо иметь много оснований.[+sign]Неспособный выдержать плохое не доживет, чтобы увидеть хорошее. Еврейская пословица[-sign]

[Мусечка 0]

+1. Только ЕСВ 33.2% с этого начисления заплатит работодатель. Недавно выяснила это тут на форуме.

[редко_бываю 0]

ааа! вот откуда ноги

[редко_бываю 0]

ну вы нормальная? кто имеет людей. Это, по-моему имеют ее. Потому что их давит жаба за ее выплату ЕСВ. Жлобство.

[редко_бываю 0]

+100