Печаль... о поиске кандидатов и поиске работы

[Sana_green 0]

Это уже интереснее, но один вопрос (архиважный): она готова ездить на Троещину? Просто знаю, что не все готовы.

[Espresso 0]

надо спросить она на Оболони живет, в принципе ходит прямая маршрутка, при этом транспортный поток то в обратную сторону в часы пиктолько есть одно НО, она ищет работу до 16.00-17.00, можно без обедаребенок в саду, но подстраховать есть кому всегда

[Sana_green 0]

((( Нет, скажу сразу, что этот вариант не подходит ((( Мне жаль, но вариант до 16-17 не подойдет ((((

[Espresso 0]

ok, тогда не буду ее дергать

[Боняша 0]

Ну вообще привычнее, когда работодатель указывает зарплату+ а так человек думает. Блин, укажу 4 тыс. а может работодатель 6 готов платить. Или ну не плохо было бы получать 10 тыс, но вот укажу 10, а другой укажет 9,5 и возьмут его. По мне вообще не логично не указывать зарплату на вакансию. Потом укажет меньше, в надежде, что потом поднимут, а работодатель не поднимает, так как человек же указал в резюме, что готов работать за 4. В итоге начинается недовольство.А так кандидат посмотрел подходит ему такая зарплата, или нет и уже соответственно откликается, или нет на вакансию.

[Aprelka 0]

А как вы считаете-указывать возраст,семейное положение,количество детей-это обязательно в резюме? Или опыт работы-это единственно главное?[+sign]Отказывать себе в покупках вредно)[-sign]

[Януля 0]

я ответственный сотрудник, но врать не буду )) что в туризме опыта Нуль с

[Кармен 0]

не поверите) пишут и такие)) я искала себе помощницу на 4 тыс, так присылали резюме солидные дядьки с опытом руководящей работы и просили 8-10 тыс (цены 2012 года)

[Агриппина 0]

не обязательно, но можно указать. мне кажется, важнее опыт работы и навыки, а все остальное менее важно. но если вам нечего скрывать, то лучше указывайте. возраст так точно надо указывать, дети если подрощенные - то это плюс, семейное положение вообще значения не имеет.

[ИришаИриша 0]

Вот семейное положение очень многих интересует.+ на двух последних собеседованиях мне сказали о том, что если женщина не замужем, то она в активном поиске по умолчанию. А им нужны морально устойчивые сотрудники.Текст в обоих случаях был приблизительно одинаков. Я ещё подумала, что их HR проходили обучение у одного тренера.[+sign]Всегда помни о правиле трёх "Н": Нет Ничего Невозможного ![-sign]

[helena_kiev 1]

вот поэтому они зарплаты и скрывают, чтобы старым работникам не поднимать -

[helena_kiev 1]

дело не в этом скорее всего, а в надежде, что придет специалисть высокого уровня и предложит меньшую зарплату, зачем же ему платить больше :-) -

[Oхa 0]

я считаю что нужно указывать хоть примерно уровень зп, местоположение. нечему удивляться + кандидат не знает уровень компании и зп в ней, что можно писать? ну напишет 10 000 , а вы собираетесь платить 8000 например, резюме вы уже не смотрите, а человек согласился бы на вашу сумму, потому что нашел бы для себя другие плюсы и т.д...

[Мони_Кабелуччи 0]

а возраст зачем?

[Мони_Кабелуччи 0]

а что вам даст информация о желаемой ЗП соискателя в данном случае?

[Мони_Кабелуччи 0]

да, я вышла из декрета на 3800, в то время, когда мои ученики получали уже по 10 000. Пришлось принимать меры))