увольнение главного бухгалтера без віплаты зарплаты.

[Solmira 0]

у нас в компанії - цілих 12 штук. приходьте, я познайомлю) не всі порушують, повірте() .

[Лариса_ 0]

фуууууу, дай Бог, чтоб у вас жизнь складывалась так как вы хотите и раком вас не ставили. Взяли обосрали человека ни за что

[нередкая_гостья 0]

12 главбухов в одной компании? вы ничего не путаете?

[Лариса_ 0]

А вы на всех расчетных ведомостях расписались по белой зарплате за всё время работы?

[Solmira 0]

ні, не плутаю)))) в мене посада не дозволяє плутати))))() .

[Хризантема 0]

Раком как Вы выразились могут поставить любого, но что это за главбух, котрый не знает какая инстанция за что отвечает. Это же ее хлеб как никак. Фукать будете в другом месте.

[kychvara 0]

об получении или в ведомости как глав.бух? >

[Хризантема 0]

Вряд ли это нужно самому главбуху, она же сама себя подставляет. Зачем ей еще и проверки терпеть? Мало того, что зарплату не выплачивают, так еще и теперь проверяющие мучать будут. И что это за фирма, где работают недалекие сотрудники? :)))Да и в этом случае надеятся, что предприятие ей выплатит черную зп глупо. Точно не выплатят.

[Лариса_ 0]

А вы тут владелица сайта, чтобы мне указывать? Прежде чем автору гадость сказать могли бы включить мозги. Иногда лучше молчать......вы откуда знаете в каких она условиях, как попала на такую работу, кто там работодатели и так далее. Меня в далекой юности после курсов взяли главбухом турфирмы, так что я была семь пядий во лбу? Или знала какие инстанции за что отвечают? Лишь бы ляпнуть гадость человеку

[Лариса_ 0]

что вы зарплату получали белую, расписывались?

[нередкая_гостья 0]

ага-ага, идите, главбух, и жалуйтесь, что не предоставляли ведомость сотрудникам под подпись и сами в ней не расписывались :))))))

[Хризантема 0]

Я Вам не указываю, это Вы решили прокомментировать мои ответы автору. На мозги не жалуюсь, за заботу спасибо."вы откуда знаете в каких она условиях, как попала на такую работу" - крепостное право, насколько я помню, давно отменили, в наше время можно выбирать и работу, и работодателей.А чтобы идти главбухом, нужно знать не мало. Имела горький опыт в работе с такой вот девочкой после курсов. Запросы - штука баксов зарплата, а знаний - с гулькин нос.

[kychvara 0]

спасибо.

[kychvara 0]

1000 грн - белую. а остальную в конвертах..за белую расписывалась

[Лариса_ 0]

Спасибо вы дали себя хорошо запомнить Всех девочек после курсов под одну гребенку...... молодца!!!!!! Медаль на грудь себе, "всезнайка" людейЛучше бы автору советом помогли, кроме как выпендриватьсястранно вы о людях судите......... Идите с Богом по жизни.........удачи

[Лариса_ 0]

понятно. Пробуйте так как Вам выше писали. Я бы позвонила на линию доверия (главная страница сайта налоговой администрации) спросила совета. Так по крупицам вы соберете много информации и сможете выбрать для себя тактику у меня сложных ситуаций не было в принципе, но однажды отрезвила директора, записав на диктофон ее разговор со мной и обсуждение куда и чего спрятать хотела.......При увольнении мне заплатили всё, правда уходила сама. Я думаю, нужно бороться и пробовать многие способы. И не бойтесь........ Если человек боится потерять свой бизнес, то ему будет проще с вами рассчитаться, чем иметь головную боль с вами и инстанциями.Конечно я не уверена, что вам выплатят и черную зарплату, но стоит побороться. Если посчитать сколько нужно будет раздать инстанциям, чтоб они отстали от них........ проще заплатить вам.Просто не будьте тютей, будьте тверды и настойчивыПригрозите ОБЭПом заодноЧтобы вы несли уголовную ответственность, нужно доказать, что лично вы украли очень большую сумму денег. Все остальное это админштрафы копеечные. Я бы проверок не боялась. Более того, вы уволены, фирму будут проверять без вас.... (то есть вы не будете сидеть у проверяющих). Вся ответственность на директоре....Они просто думают, что пнут вас и вы покатитесь - покажите им что вы готовы бороться за свои деньги и не дадите им манипулировать собой и относиться к вам как к дерьму собачьему

[Хризантема 0]

Может Вы еще и ответы мои скопируете, а то знаете ли память, штука не надежная. Читайте внимательно, я говорила о том, что человек, идущий на работу главбуха, должен досконально знать свою профессию, не важно после курсов или после университета.Автору я дала совет, не волнуйстесь. И Вам того же, с богом по жизни.

[нередкая_гостья 0]

автор, почитайте вот это прежде, чем "действовать", а то лишитесь и своей тысячи http://www.pravadom.od.ua/articles/018/тут много букОв, но есть и про мат. отвественность лав.буха

[Лариса_ 0]

За какие правонарушения несет УГОЛОВНУЮ ответственность Директор : За какие правонарушения несет УГОЛОВНУЮ ответственность Директор : незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам; грубое нарушение законодательства о труде; те же самые действия, проявленные по отношению к беременной женщине или матери ребенка которому еще не исполнилось 14 лет, или ребенка - инвалида; грубое нарушение трудового договора путем обмана, злоупотребления доверием или принуждением к выполнении работы не предусмотренной трудовым договором; те же действия, проявленные относительно гражданина, с которым заключен договор о его работе за пределами Украины; необоснованная невыплата зароботной платы, стипендии, пенсии, прочей установленой Законом выплаты гражданам более чем за один месяц, умышлено. те же действия, если они были содеяны в результате нецелевого использования средств; осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации, которая подлежит лицензированию, в результате которой был получен доход в размере свыше 1000 НМДГ (в данном случае 1 НМДГ устанавливается на уровне налоговой социальной льготы); осуществление лицензируемой предпринимательской деятельности, с нарушением лицензионных условий, в результате которой был получен доход в размере свыше 1000 НМДГ; занятие запрещенными Законом видами предпринимательской деятельности; те же самые деяния, с полученным доходом в особо крупных размерах; фиктивное предпринимательство - создание или приобретение юридического лица с целью прикрытия незаконной или ведения запрещенной деятельности; уклонение от уплаты налогов, сборов и других обязательных платежей; нарушение норм охраны труда, если они причинили вред здоровью потерпевшего; те же деяния, но уже привели к гибели человека (людей) или привели к инным тяжким последствиям; служебный подлог, т.е. внесение заведомо неправдивых данных в официальные документы; служебная халатность, т.е. невыполнение или неправильное выполнение служебных обязанностей должностным лицом, которые причинили вред, привели к нарушению прав, свобод, интересов граждан, юридических лиц охраняемых законом.

[Лариса_ 0]

Общие положения Вряд ли вопрос привлечения к ответственности относится к числу приятных тем. Как водится, об этом не принято говорить в благовоспитанном обществе. Однако забывать о ней не стоит, особенно должностным лицам. Поэтому сегодня пойдет речь о том, что потенциально может грозить бухгалтерам. Ведь лучше знать, чего следует избегать, нежели не знать и потом страдать.Общие положенияЗа несвоевременное составление первичных документов и регистров бухучета, а также недостоверность отраженных в них данных ответственность несут лица, составившие и подписавшие эти документы (ч. 8 ст. 9 Закона Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" от 16.0799 г. № 996-Х1У далее - Закон о бухучете).Аналогично в п. 2.14 Положения о документальном обеспечении записей в бухгалтерском учете, утвержденного приказом Минфина от 24.05.95 г.№ 88, читаем, что ответственность за своевременное и качественное составление документов, передачу их в установленные графиком документооборота сроки для отражения в бухучете, за достоверность данных, приведенных в документах, несут лица, составившие и подписавшие эти документы.То есть за ошибки или задержки с финансово-хозяйственными бумагами субъекта хозяйствования кара падет как на руководителя, так и на бухгалтера. Это базис, а о конкретных видах ответственности поговорим далее.Также важно выяснить, считают ли бухгалтера служебным лицом. Это нужно, чтобы обосновать возможность привлечения его к уголовной и административной ответственности. Прочтя примечание 1 к ст. 364 Уголовного кодекса Украины (далее - УКУ), видим, что бухгалтер - однозначно служебное лицо субъекта хозяйствования, поскольку исполняет организационно-распорядительные и/или административно-хозяйственные функции.На заметку!Организационно-распорядительные обязанности - руководство участком работы, производственной деятельностью отдельных работников на предприятиях, в учреждениях или организациях независимо от формы собственности.Административно-хозяйственные обязанности - управление или распоряжение имуществом (установление порядка его хранения, переработки, реализации, обеспечение контроля за этими операциями).(п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Украины "О судебной практике по делам о взяточничестве " от 26.04.02 г. № 5)Включать главбуха предприятия к сонму должностных лиц логично, поскольку именно он отвечает за уплату юрлицом налогов и обязательных платежей, а также за осуществление бухгалтерского и налогового учета. Кроме того, если это предусмотрено штатным расписанием предприятия, то главбух еще и возглавляет свое подразделение - бухгалтерию - и в его в оперативном подчинении работники.Теперь переходим к конкретным видам ответственности.Дисциплинарная ответственностьДля бухгалтера она не отличается от той, которая может грозить любому работающему. Предусмотрена она ст. ст. 147-150 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) и применяется за нарушение трудовой дисциплины, проще говоря, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка предприятия или должностной инструкции.Правила игры четкие и известные. Во-первых, существует лишь две меры взыскания: выговор и увольнение. Во-вторых, решение об их применении принимает руководитель предприятия. В-третьих, дисциплинарное взыскание могут наложить не позднее одного месяца со дня его выявления и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Нюансы имеет и процедура: сначала у нарушителя должны потребовать письменное объяснение, а само взыскание выносится в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.Обратите внимание!Согласно п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТа главбуха или его заместителя можно уволить по инициативе собственника в случае одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей.Материальная ответственностьСогласно ст. 130 КЗоТа работники несут матответственность за вред, нанесенный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Конечно же, такой вред должен наступить в результате противоправных действий (бездеятельности). Здесь бухгалтер не будет отличаться от любого другого работника. Статьей 132 того же Кодекса предусмотрено, что за вред, нанесенный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, виновные работники несут ответственность в размере прямого действительного вреда, но не более своего среднего месячного заработка.Решает вопрос, привлекать ли бухгалтера к матответственности, опять-таки руководитель. К тому же приказ об этом может быть издан не позднее двух недель со дня выявления нанесенного работником вреда и обращен к исполнению не ранее семи дней со дня уведомления об этом работника (ч. 2 ст. 136 КЗоТа).На заметку!Главбуха как руководителя структурного подразделения предприятия можно привлечь к ограниченной матответственности в размере нанесенного по его вине вреда, но не больше своего среднего месячного заработка, если вред предприятию нанесен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных, денежных или культурных ценностей, непринятием необходимых мер по предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи указанных ценностей.(п. 2 ч. 1 ст. 133 КЗоТа)Согласно ст. ст. 134,1351 КЗоТа работники несут матответственность в полном размере вреда, нанесенного по их вине предприятию, учреждению, организации, если между работником и юрлицом заключен письменный договор о взятии на себя работником полной матответственности. Такие работники должны занимать должности или выполнять работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. На сегодня имеет силу в части, не противоречащей законодательству Украины, Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятие, учреждение, организация могут заключать письменные договоры о полной матответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24. Бухгалтера в нем не найдем, так что с ним заключить договор о полной матответственности невозможно. Ведь его должностные обязанности непосредственно не связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства матценностей.Вместе с тем абз. 4 п. 4.8 Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления НБУ от 15.12.04 г.№ 637, предусмотрено, что предприятия, штатным расписанием которых не предусмотрены должности кассира, исполнение его обязанностей в соответствии с письменным распоряжением руководителя могут возлагать на бухгалтера, с которым уже придется заключить договор о полной матответственности.Кроме того, бухгалтер может понести полную матответственность в случаях, прописанных в п. п. 2,3,4 ст. 134 КЗоТа:- имущество и другие ценности получены под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам;- вред нанесен действиями, которые имеют признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;- вред нанес работник, находившийся в нетрезвом состоянии.ПолезноПо мнению Комитета Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и труда, неправомерно заключать с бухгалтером контракт, которым предусматривать его обязанность компенсировать предприятию санкции, наложенные контролирующими органами.(письмо от 13.02.03 г. № 06-3/12-84)С позицией Минтруда относительно оснований и объема матответственности бухгалтеров можно ознакомиться в письме от 02.04.10 г. № 65/06/186-10.Гражданско-правовая ответственностьОна может грозить тем, кто исполняет обязанности по ведению бухучета не как штатный работник, а по гражданско-правовому договору. То есть когда бухгалтер зарегистрировался предпринимателем и на основании договора ведет документооборот фирмы. Вот именно перед последней предоставитель услуг и несет такую ответственность. Здесь все зависит от общих положений законодательства и от условий договора. Согласно ст. 526 Гражданского кодекса Украины (далее - ГКУ) обязательства должны выполняться надлежащим образом в соответствии с условиями договора и требованиями этого Кодекса, других актов гражданского законодательства, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или другими, как правило, выдвигаемыми требованиями.Помните, что по ч. 1 ст. 906 ГКУ убытки, нанесенные заказчику невыполнением или ненадлежащим выполнением договора о предоставлении услуг за плату, подлежат возмещению исполнителем, при наличии его вины, в полном объеме, если иное не установлено договором. Исполнитель-предприниматель отвечает за нарушение договора, если не докажет, что надлежащее выполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы (при условии, что иное не установлено договором или законом).Что касается штрафных санкций, то согласно ч. 4 ст. 231 Хозяйственного кодекса Украины, если их размер законом не определен, санкции применяются в размере, предусмотренном договором. При этом размер санкций может быть установлен договором в процентном отношении к сумме невыполненной части обязательства или в некоторой определенной денежной сумме, либо в процентном отношении к сумме обязательства независимо от степени его выполнения, или в кратном размере к стоимости услуг. Обычно в договорах о предоставлении бухгалтерских услуг ответственность исполнителя фиксируют четкими суммами штрафов или в процентах от вреда.Административная ответственностьЧто именно считают админправонарушением? Согласно ч. 1 ст. 9 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее - КоАП) это противоправное, виновное (как умышленное, так и неосторожное) действие или бездеятельность, посягающая на общественный порядок, собственность, права и свободы граждан, на установленный порядок управления и за которую законом предусмотрена административная ответственность.А вот должностные лица (в т. ч. предприятий и учреждений) должны отвечать за админправонарушения, связанные с несоблюдением установленных правил в сфере охраны порядка управления, государственного и общественного порядка, природы, здоровья населения и других правил. При этом взыскание на них разрешено налагать, только если обеспечивать выполнение соответствующих правил - их служебную обязанность. КоАП предусматривает админответственность за ряд нарушений в бухгалтерской сфере, привлекают к ней именно служебных (должностных) лиц предприятия, поэтому в начале мы и говорили о принадлежности к этому кругу бухгалтера.Говоря об админответственности, следует помнить о некой специфике привлечения к ней. В справке Высшего административного суда Украины о результатах изучения и обобщения практики рассмотрения дел по искам физических лиц по поводу решений, действий или бездеятельности субъектов властных полномочий по делам о привлечении к административной ответственности от 29.01.10 г. найдем несколько типичных примеров, которые исключают наказание. Так, если налоговики хотят наложить админштраф за нарушения, совершенные в период, когда конкретное лицо еще не было бухгалтером, то это неправомерно, поскольку оно в соответствующее время не исполняло обязанности бухгалтера предприятия, а потому не может нести ответственность за их ненадлежащее исполнение. Помните, что эта ответственность - персональная.Другой пример: бухгалтер в рамках предельного срока перечислила страховые взносы предприятия в Пенсионный фонд, но в связи с технической ошибкой банк указанный платеж перечислил с нарушением установленного срока. Такая просрочка произошла не по вине должностного лица предприятия - плательщика страховых взносов, а потому главбух предприятия не несет ответственности. То есть в каждом случае должна присутствовать вина бухгалтера.Понятно, на то, наложат ли штраф, повлияет и ст. 38 КоАП: админвзыскание могут наложить не позднее чем через 2 месяца со дня совершения правонарушения (при длящемся - 2 месяца со дня его выявления). Если же дело будет рассматривать суд, то этот срок увеличивается до 3 месяцев.Уголовная ответственностьЕсли бухгалтер совершил особо тяжкий проступок, может стать вопрос о привлечении его к такому виду ответственности. Как уже говорилось выше, штатный бухгалтер - служебное лицо предприятия, а посему имеет потенциальную угрозу в виде именно ответственности за служебные преступления (ст. ст. 364,365,366,367 УКУ).Обратите внимание!Квалифицирующим признаком для того, дабы говорить об уголовной ответственности, выступает размер нанесенного вреда. Поскольку речь идет о бухучете, то убытки должны быть материальными, а значит, им следует быть в сто и больше раз выше необлагаемого минимума доходов граждан (примечание 3 к ст. 364 УКУ). Но не привычных нам 17 грн, а размер налоговой соцльготы, определенной пл. 6.1.1 Закона Украины "О налоге с доходов физических лиц" от 22.05.03 г. № 889-ГУ для соответствующего года (п. 22.5 того же Закона), то есть 50% одной минзарплаты, установленной законом на 1 января отчетного налогового года. В текущем году эта черта - 434,50 грн.Еще две статьи УКУ условно говоря, бухгалтерского сорта - 212 и 2121. Первая - умышленное уклонение от уплаты налогов, сборов (обязательных платежей), входящих в систему налогообложения. Вторая статья грозит ответственностью за умышленное уклонение от уплаты страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование.Важно!Субъектами преступления, которое квалифицируется как "уклонение от уплаты налогов, сборов, других обязательных платежей" ,в частности, могут быть служебные лица предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, их обособленных подразделений, на которых возложены обязанности по ведению бухучета, представление налоговых деклараций, бухгалтерских отчетов, балансов, расчетов и других документов, связанных с исчислением и уплатой обязательных платежей в бюджеты и государственные целевые фонды (руководители; лица, исполняющие их обязанности; другие служебные лица, которым в установленном законом порядке предоставлено право подписывать финдокументы).(п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Украины "О некоторых вопросах применения законодательства об ответственности за уклонение от уплаты налогов, сборов, других обязательных платежей" от 08.10.04 г. № 15)Как именно привлекают к уголовной ответственности, то есть процедура от возбуждения уголовного дела и до вступления в законную силу приговора суда, расписана в Уголовно-процессуальном кодексе Украины. Ну а мы желаем, чтобы все вышесказанное было для вас лишь забавной теорией.

[Лариса_ 0]

отпуск использован? дети малолетние есть?

[kychvara 0]

СПАСИБО ОГРОМНОЕ ЗА СОВЕТЫ!!!! > у меня сложных ситуаций не было в принципе,> но однажды отрезвила директора, записав на> диктофон ее разговор со мной и обсуждение> куда и чего спрятать хотела.......При> увольнении мне заплатили всё, правда уходила> сама. > Я думаю, нужно бороться и пробовать многие> способы. И не бойтесь........ Если человек> боится потерять свой бизнес, то ему будет> проще с вами рассчитаться, чем иметь головную> боль с вами и инстанциями.> Конечно я не уверена, что вам выплатят и> черную зарплату, но стоит побороться. Если> посчитать сколько нужно будет раздать> инстанциям, чтоб они отстали от них........> проще заплатить вам.> Просто не будьте тютей, будьте тверды и> настойчивы> Пригрозите ОБЭПом заодно> Чтобы вы несли уголовную ответственность,> нужно доказать, что лично вы украли очень> большую сумму денег. Все остальное это> админштрафы копеечные. Я бы проверок не> боялась. Более того, вы уволены, фирму будут> проверять без вас.... (то есть вы не будете> сидеть у проверяющих). Вся ответственность на> директоре....> Они просто думают, что пнут вас и вы> покатитесь - покажите им что вы готовы> бороться за свои деньги и не дадите им> манипулировать собой и относиться к вам как к> дерьму собачьему> СПАСИБО ОГРОМНОЕ ЗА СОВЕТЫ!!!!

[Лариса_ 0]

Незаконное увольнение, невыплата заработной платы, и как с этим бороться езаконное увольнение, невыплата заработной платы, и как с этим боротьсяСегодня большинство трудоустроенных людей находятся в подчинении у своих начальников и их материальная часть жизни целиком и полностью зависит от них.Должно ли так быть и почему так происходит?С одной стороны все правильно - работодатель принимает на работу работника, выплачивает ему заработную плату и тот находится у него в подчинении. Но суть проблемы заключается не в подчинении и зависимости, а в следующем.При наличии такого количества нормативных актов, в которых может разобраться только грамотная юридическая консультация и которые регулируют трудовые отношения, работник не может быть уверен в завтрашнем дне, поскольку он фактически не застрахован от незаконного увольнения.С каждым годом все чаще и чаще встречаются случаи, когда работника увольняют без каких-либо на то оснований, не говоря уже о невыплате заработной платы, как в период работы, так и после увольнения, ссылаясь на различные человеческие факторы.Что же можно сделать в подобной ситуации?В той или иной ситуации, от которой никто не застрахован, всегда есть возможность для защиты своего нарушенного права с помощью трудового законодательства, в данном случае нормы которого на стороне работника.Но куда обращаться? Ответ в общем виде на этот вопрос может дать бесплатная юридическая консультация.Для защиты своего нарушенного права каждый работник имеет право обратиться в суд первой инстанции с исковым заявлением по месту проживанию (физическое лицо) или нахождению (юридическое лицо) истца (работодателя), либо же своему месту проживанию или нахождению. Кодексом законов о труде (КЗоТ) предусмотрен срок для обращения в суд в один месяц со дня вручения копии приказа о увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При нарушении законодательства об оплате своего труда работник имеет полное право обратиться в соответствующий суд с исковым заявлением о принудительном взыскании с работодателя принадлежащего ему заработка без ограничения каким-либо временным сроком.(ч.1,2 ст. 233 КЗоТ).При увольнении работника работодатель обязан выплатить принадлежащую ему суму заработной платы в день увольнения. В случае отсутствия работника в день увольнения указанная сумма должна быть выплачена не позже следующего рабочего дня после получения работодателем требования о расчете от увольняемого работника.(ст. 116 КЗоТ).В случае не выплаты всей суммы по вине работодателя в соответствующие сроки (при отсутствии спора о размере платы), работодатель обязан выдать работнику его среднюю заработную плату за все время задержки по день расчета. (ч.1 ст.117 КЗоТ).Если заявление о незаконном увольнении и восстановлении работника на работе рассматривается больше года (не по вине работника), орган который рассматривает такой спор должен вынести решение выплатить средний заработок в полном объёме за все время вынужденного прогула. (ч.2 ст.235 КЗоТ).Следует помнить, что в случае нарушения работником трудовой дисциплины, к нему может быть применен только один вид взыскания - выговор или увольнение. Но при выборе вида взыскания всегда должен учитываться причиненный вред и обстоятельства, при которых совершен проступок, а также предыдущая работа работника.Также прежде, чем применять взыскание работодатель должен потребовать от работника письменные объяснения, после чего, если на то есть законные основания он имеет право применить дисциплинарное взыскание в течение одного месяца с момента его совершения, но никак не позже шести месяцев. Все эти сведения можно получить через профессиональную юридическую консультацию on-line (т.е. достаточно иметь выход в Интернет и адрес нужного ресурса).Взыскание объявляется в приказе и уведомляется работнику под расписку.Необходимо также учесть, что каждый работник имеет полное право на защиту своих ущемлённых прав в правоохранительных органах (а не только в суде), поскольку нарушение трудового законодательства влечет за собой уголовную ответственность, предусмотренную Уголовным Кодексом Украины.

[Лариса_ 0]

не за что. Копию приказа об увольнении сделайте себе на всякий случай

[Лариса_ 0]

Ответственность за нарушение законодательства о труде Ответственность за нарушение законодательства о трудеЗа нарушение трудового законодательства установлена как уголовная, так и административная ответственность, к которой могут быть привлечены руководители юридических лиц, а также физические лица - предприниматели, имеющие наемных лиц.Поскольку периодически вносятся изменения в нормативные акты, устанавливающие административную или уголовную ответственность, следует обратить внимание на вопросы, связанные с действием законов во времени и порядком их применения.Согласно ст. 58 Конституции Украины законы и иные нормативно-правовые акты не имеют обратного действия во времени, кроме случаев, когда они смягчают или отменяют ответственность лица.Аналогичная норма содержится и в ст. 4 и 5 УК, согласно которой преступность и наказуемость деяния определяются законом об уголовной ответственности, действовавшим во время совершения этого деяния. Закон об уголовной ответственности, отменяющий преступность деяния или смягчающий уголовную ответственность, имеет обратное действие во времени, то есть распространяется на лиц, совершивших соответствующие деяния до вступления такого закона в силу, в том числе на лиц, отбывающих наказание или отбывших наказание, но имеющих судимость. Причем закон об уголовной ответственности, усиливающий ответственность, не имеет обратного действия во времени.Такие же положения в отношении применения административной ответственности содержатся в ст. 8 КУоАП.Законом Украины от 19.02.2009 г. № 1027-VI (далее - Закон № 1027), который вступил в силу 11 марта 2009 года, была усилена уголовная и административная ответственность. Учитывая указанные выше нормы, новая ответственность применяется только к деяниям, совершенным начиная с 11 марта 2009 года. Если же само нарушение было совершено до вступления в силу данного закона, а уголовное дело возбуждено в период действия данного закона, то применяется ответственность, действовавшая до вступления в силу данного закона.Уголовная ответственность за нарушение законодательства о трудеУК установлена уголовная ответственность за следующие виды преступлений в отношении трудовых прав граждан:- грубое нарушение законодательства о труде (ст. 172 УК);- грубое нарушение соглашения о труде (ст. 173 УК);- невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат (ст. 175 УК).Грубое нарушение законодательства о трудеСогласно ст. 172 УК под грубым нарушением законодательства о труде понимается:- незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам;- либо иное грубое нарушение законодательства о труде, к которому могут быть отнесены: невыдача приказа об увольнении и/или невыдача трудовой книжки работнику, который хочет уволиться в установленном порядке; незаконный перевод на другую работу или увольнение в связи с изменением существенных условий труда; непредоставление ежегодного или дополнительного отпуска или систематическое непредоставление выходных дней либо перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва); незаконное привлечение работника к материальной ответственности; нарушение порядка рассмотрения трудовых споров и т. п. Аналогичный перечень иных грубых нарушений трудового законодательства, являющихся основанием для применения ответственности, указан и в письме Минтруда от 12.01.2005 г. № 06-4/3.За вышеуказанные правонарушения служебное лицо предприятия, которому предоставлено право найма работников (как правило, это руководитель предприятия: директор, председатель правления и др.), или физическое лицо-предприниматель, использующий труд наемных работников, карается:- штрафом до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан;- или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;- или исправительными работами на срок до 2 лет.За те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, вышеуказанные лица караются:- штрафом от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан;- или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;- или исправительными работами на срок до 2 лет;- или арестом на срок до 6 месяцев.Грубое нарушение соглашения о трудеСогласно ст. 173 УК под грубым нарушением соглашения о труде понимается грубое нарушение условий трудового договора (трудового контракта) путем обмана или злоупотребления доверием, или принуждением к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором.За вышеуказанные правонарушения служебное лицо предприятия, гражданин – предприниматель иной гражданин, использующий труд наемных работников, караются:- штрафом до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан;- или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;- или арестом на срок до 6 месяцев;- или ограничением свободы на срок до 2 лет.Те же действия, совершенные в отношении гражданина, с которым заключен договор о его работе за пределами Украины, караются:- штрафом от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан;- или ограничением свободы на срок до 3 лет.Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или иных установленных законом выплатСогласно ст. 175 УК под невыплатой заработной платы, стипендии, пенсии или иных установленных законом выплат понимается безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или иной установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от форм собственности или гражданином - субъектом предпринимательской деятельности.Причем под безосновательной невыплатой понимается неполная или несвоевременная выплата причитающихся сумм, имеющая место, несмотря на наличие законных оснований.Следует отметить, что состав преступления отсутствует в случае, если такая невыплата обусловлена объективными причинами, например, неполным бюджетным финансированием, отсутствием необходимых для выплат денежных средств на счетах предприятия и т. д. Кроме руководителя предприятия, другие служебные (должностные) лица предприятия, не могут быть привлечены к уголовной ответственности по данной статье.За вышеуказанное правонарушение руководитель предприятия или гражданин - субъект предпринимательской деятельности может быть привлечен к уголовной ответственности в виде:- штрафа от 500 до 1 000 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (до 11 марта 2009 года - от 100 до 300 необлагаемых минимумов);- или исправительными работами на срок до 2 лет;- или лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.Согласно ч. 2 ст. 175 УК то же деяние, если оно было совершено вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендии, пенсии и других установленных законом выплат, а под нецелевым использованием в этом случае понимается использование указанных средств на какие-либо иные цели, не связанные с выплатой заработной платы, например, для приобретения сырья, оборудования, товаров, оплаты аренды, услуг, ремонта помещения и др. карается:- штрафом от 1 000 до 1 500 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (до 11 марта 2009 года - от 500 до 1 000 необлагаемых минимумов);- или ограничением свободы на срок до 3 лет;- или лишением свободы на срок до 5 лет (до 11 марта 2009 года - до 3 лет), с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.При этом следует обратить внимание на то, что согласно ч. 3 ст. 175 УК лицо освобождается от уголовной ответственности, если до момента привлечения его к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам (см. постановление Пленума ВСУ от 30.05.2008 г. № 6 "О практике применения уголовно-процессуального законодательства при предварительном рассмотрении уголовных дел в судах первой инстанции", обобщение ВСУ от 01.01.2006 г. "Практика рассмотрения судами уголовных дел о невыплате заработной платы, стипендий, пенсий или других установленных законом выплат", постановление районного суда г. Киева от 29.10.2004 г. по делу № 1-615/16).Административная ответственность за нарушения в сфере трудовых правоотношенийСогласно ч. 1 п. 1 ст. 255 КУоАП органы Минтруда имеют право составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 41, ст. 411, ст. 412, ст. 413 КУоАП, на основании результатов проведенных проверок по вопросам соблюдения субъектами хозяйствования законодательства о труде. От имени органов Минтруда рассматривать дела об административных правонарушениях имеют право должностные лица Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде (далее – Госнадзортруда) и территориальных государственных инспекций труда.Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде Министерства труда и социальной политики Украины.Согласно ст. 2301 КУоАП Госнадзортруда в порядке, предусмотренном Инструкцией об оформлении органами Госнадзортруда материалов об административных правонарушениях, утвержденной приказом Минтруда от 21.03.2003 г. № 72, также рассматривает дела и налагает административные штрафы за невыполнение законных требований должностных лиц этого органа по устранению нарушений законодательства о труде и общеобязательного государственного социального страхования или создание препятствий для деятельности этих органов по ст. 1886 КУоАП, согласно которой на должностных лиц могут быть наложены штрафы в размере от 50 до 100 необлагаемых минимумов. См. также письмо Минтруда от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07.Рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать штрафы за нарушение трудового законодательства согласно ст. 221 КУоАП имеют право районные (городские) суды.Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране трудаСогласно ч. 1 ст. 41 КУоАП за нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплату ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и физических лиц-предпринимателей может быть наложен административный штраф от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (до 11 марта 2009 года - от 15 до 50 необлагаемых минимумов).Из содержания указанной статьи следует, что руководитель предприятия или частный предприниматель, имеющий наемных работников, может быть привлечен к административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере, за непроведение индексации заработной платы, а также за любое нарушение трудового законодательства, то есть требований КЗоТ, Законов Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" и от 24.03.95 г. № 108/95-ВР "Об оплате труда", постановления КМУ от 27.04.93 г. № 301 "О трудовых книжках работников" и др. (см. также п. 3 письма Минтруда от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07, письма Минтруда от 22.05.2008 г. № 013-0721-05, от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07, от 25.03.2009 г. № 013-0799-31).Согласно ч. 2 ст. 41 КУоАП за нарушение законодательства об охране труда налагаются штрафы:- на работников - от 2 до 5 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан;- на должностных лиц предприятий и граждан-предпринимателей - от 5 до 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.За невыполнение законных требований должностных лиц органов специально уполномоченного органа исполнительной власти по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде (Госнадзортруда) по устранению нарушений трудового законодательства или создание препятствий для деятельности этих органов согласно ст. 1886 КУоАП на должностных лиц предприятий может быть наложен административный штраф в размере от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (до 11 марта 2009 года - от 10 до 14 необлагаемых минимумов). Следует отметить, что законными требованиями должностных лиц Госнадзортруда в этом случае являются документально оформленные предписания руководителям предприятий по устранению выявленных нарушений.Согласно ч. 2 ст. 1881 КУоАП невыполнение должностным лицом, имеющим право найма на работу и увольнения с работы, физическим лицом, использующим наемный труд, норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов, непредставление Фонду социальной защиты отчета о занятости и трудоустройства инвалидов, влечет за собой наложение административного штрафа от 10 до 20 не облагаемых минимумов доходов граждан.Административная ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорахСогласно ст. 411 КУоАП за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора на руководителя предприятия (или на представителя профсоюзной организации и других уполномоченных лиц) может быть наложен штраф от 3 до 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.За нарушение или невыполнение условий коллективного договора согласно ст. 412 КУоАП на руководителя предприятия или на председателя профкома (если профком виновен в нарушении условий коллективного договора) налагается штраф в размере от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.Согласно ст. 413 КУоАП за непредоставление информации для ведения коллективных переговоров и осуществление контроля за исполнением условий коллективного договора на лицо, представляющее собственника или уполномоченный им орган, или профсоюзную организацию, или трудовой коллектив может быть наложен штраф от 1 до 5 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.Административная ответственность за нарушение порядка трудоустройства иностранцевСогласно ст. 204 КУоАП за нарушение должностными лицами предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, в том числе иностранных субъектов хозяйственной деятельности, действующих на территории Украины, установленного порядка трудоустройства, приема на обучение иностранцев и лиц без гражданства, предоставления им жилья, а также иные нарушения, если они каким-либо образом содействуют иностранцам и лицам без гражданства в уклонении от выезда с Украины после окончания срока пребывания или направлены на их незаконную регистрацию, оформление документов на проживание, влечет за собой наложение штрафа от 100 до 200 необлагаемых минимумов.Административная ответственность за непредставление статистической отчетностиСогласно ст. 1863 КУоАП за непредставление статистических данных (отчетов) для проведения государственных статистических наблюдений или представление их с опозданием, или за недостоверные сведения, предоставленные не в полном объеме, не по установленной отчетно-статистической документацией форме, необеспечение надлежащего уровня первичного учета, нарушение порядка ведения Единого государственного реестра предприятий и организаций Украины на должностных лиц предприятий или граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью, налагается штраф от 10 до 15 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, а при повторном нарушении в течение года - от 15 до 25 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.Ответственность, предусмотренная Законом Украины "О занятости населения"Законом Украины от 01.03.91 г. № 803-ХII "О занятости населения" (далее - Закон № 803) установлена ответственность в виде взыскания штрафов государственной службой занятости:- в размере 4 минимальных заработных плат за каждый отказ в приеме на работу граждан из числа отдельных категорий населения (ч. 3 ст. 5 Закона № 803). К таким категориям согласно ч. 1 ст. 5 Закона № 803, в частности, относятся женщины, имеющие детей в возрасте до 6 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, лица предпенсионного возраста и т. д., кроме инвалидов, не достигших пенсионного возраста, в пределах установленной брони;- в размере годовой заработной платы за каждого высвобожденного работника (уволенного согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ) в случае непредставления или несвоевременного представления данных по форме № 4-ПН (факт) и № 4-ПН (план) в службу занятости (ч. 5 ст. 20 Закона № 803), по этому вопросу см. также письмо Минтруда от 08.05.2008 г. № ДЦ-09-2782/0/6-08;- в размере 20 минимальных заработных плат в случае использования труда иностранцев или лиц без гражданства на условиях трудового договора без соответствующего разрешения на трудоустройство службы занятости за каждое такое лицо (ч. 4 ст. 8 Закона № 803, п. 19 Порядка выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства, утвержденного постановлением КМУ от 08.04.2009 г. № 322).Для недопущения вышеуказанных правонарушений, как по УК, так и КУоАП, целесообразно разработать и утвердить в порядке, предусмотренном на предприятии, локальный нормативный документ в виде положения о соблюдении трудовых прав работников. Для оформления такого документа можно использовать Методические рекомендаций по соблюдению трудовых прав работников, утвержденные приказом Госводхоза от 02.02.2004 г. № 24.