Сидят на голове сотрудники

[rozmaita 0]

Дык согласна)))) [+sign]Не падай духом где попало:-)[-sign]

[olgamad 0]

там психопат сидящий на амфитаминах, трудоголик конченный

[rozmaita 0]

насколько я вас раскусила )))) вы прямолинейный до ужаса человек, мягше надо, с хитростью++ спокойно можно добиться своего без лишних кровотечений..найдите ключик к трудоголику...нажмите на мягкое чувствительно место, поиграйте))дело времени и вы спокойно работаете[+sign]Не падай духом где попало:-)[-sign]

[olgamad 0]

там как-бы есть объективное, например в течение часа можно что-то доставить на печать, или появилось горячее рекламное место, или заболел артист и надо что-то поменять, или неправильно посчитали - надо переделать- то что нельзя предусмотреть. а есть самодурство начальства, когда я и тк заната, а он сыпет идеями, ему вдруг и то надо и то. другие ж тоже от этого страдают, они бы и рады быть в очереди, но боятся увольнения

[Omsa 0]

дело не в том что вы устали и не в наглых сотрудниках, а в том, что у вас исчезла мотивация. вам эта работа в тягость [+sign]Все мы преданы... кому-то или кем-то[-sign]

[tanita_81 0]

судя по вашим постам тут, не выйдет у вас наладить работу с сотрудниками впрочем как и уйти во фриланс, так что сидите и гребите, или меняйте отношение ко всему, научитесь обащться.[+sign]Извиниться - лучший способ оставить за собой последнее слово.Пути Админа неисповедимы... (c)[-sign]

[вы_меня_видите 0]

хм... а что же делать фирмам, где все художники и дизайнеры? )) максимум -- свободный график работы, приход с 9 до 12, и уход соответственно с 18 до 21... А так художник- не художник , а график и сроки есть у всех. Иначе ни один бы проект не выпустили .... [+sign]ідентичність формується в ситуації протистояння. (С) mama_marka [-sign]

[Муся 0]

Недовольство сотрудников - это недоработка начальства+ поэтому порядок наводить нужно с этой стороны. Я ничего не понимаю в Вашей работе, но опыт выживания в нескончаемом цейтноте с хроническим броуновским движением проектных приоритетов и дюжиной глядящих на тебя с надеждой сотрудников у меня приличный. Поэтому вставлю свои 5 копеек.1. Определенная работа (впишите сюда свое) всегда занимает определенное время. Об этом должны знать ВСЕ, включая сотрудников и начальство. Время начинает отсчитываться с момента получения Вами задания ПИСЬМЕННО. Это означает следующее. Если по вашим оценкам задачу делать в среднем 5 часов, а задание вам присылают в 18:00 и ставят дедлайн завтра утром, то вы вынуждены делать это ночью. Это большое одолжение с Вашей стороны, т.к. по КЗОТу работа в ночное время оплачивается в двойном размере. Ваш организм не железный, от хронического недосыпа (? недоплаты) Вы начинаете ошибаться. Вас это очень расстраивает, а так как Вы болеете за общее дело, то Вы не можете не сказать об этом начальству. Только без наездов и с искренней обеспокоенностью в голосе. Если начальство заинтересовано в успехе общего дела, то ему не остается ничего другого, как войти в положение. Сотрудники должны быть проинформированы о том, что надо бы раньше присылать Вам задание, и обязательно с копией (в почте) на руководство. Не важно, Вы или руководство им это скажете, главное, чтоб руководство кивнуло Вам на это головой. В принципе, уже этого может хватить. Но развиваем тему дальше.2. Если сотрудники не дураки - то последуют Вашему примеру. Если не последуют - то это их проблемы: ни учить ни лечить их в Ваши функции не входит.3. Когда наступает момент полного ...ца, и на Вас наваливается задач больше, чем возможно сделать в отведенный срок, (Все же знают, что это невозможно, если Вы хорошо отработали п.1), то Вы начинаете тонко тролить начальство требованием выставить приоритеты. С абсолютно искренним желанием не подвести общее дело Вы просите начальство сказать, что важнее из того, что нужно сделать, а что может быть сделано завтра-послезавтра-никогда. Вы сами не в праве принимать такие судьбоносные решения. Если начальство переживает за общее дело, оно не сможет не войти в положение, тем более, что все задания, которые приходят на вас, всегда есть у него в почте, и оно никого не послало подальше с таким заданием, т.е де-факто все их одобрило.Методика работает даже в клинических случаях. В зависимости от психологических особенностей начальства акценты могут меняться, но в целом подход остается.Удачи!

[Велена_ 0]

в такой ситуации это они должны думать, как успеть к 18, а не Вы [+sign]===================================================Эх, девочки!!!! Зря мы физкультуру прогуливали - там через козлов учили перепрыгивать==========Гугл есть - ума не надо[-sign]