Опубликовано: 21 май 2014 Что делать, если не отпускают в отпуск? Ну т.е. начальник дал предварительно добро, а когда подошел отпуск (у вас забронировано место для отдыха с семьей, даже оплачено, куплены билеты), говорит - извини, заменить тебя некем, потециальная замена тоже у отпуске.Увольняться что ли? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 21 май 2014 ну тут решать Вам. Если стоит вопрос увольняться или нет. Это час. компания, гос структура? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 21 май 2014 как-то странно. если он дал добро так и скажите - что билеты куплены, что все уже оплачено - ну он же ж тоже человек. странная какая то ситуация. как может такое быть, если вы оговаривали отпуск заранее.у нас вот нет графика отпусков, но есть файлик, куда все пишут - когда кто в отпуске. для информации. ну не с сегодня ж на завтра и у вас ходят в отпуск.увольняться нынче - роскошь, я б сказала 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 21 май 2014 Больничный? [+sign]Хуг![-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 21 май 2014 с заменой своей надо было сначала Договориться, потом уже с начальством. Вариант удаленно работу работать есть? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 21 май 2014 отпуск подписан? если есть бумаШка-тогда я бы ушла в отпуск . 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 21 май 2014 Уходить в декрет) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 21 май 2014 видимо усно дал, а ничего теперь не подписывает 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 21 май 2014 Да, именно так( 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 21 май 2014 Так договорилась, а замена теперь морозится, типа планы изменились...Удаленно, к сожалению, никак. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 21 май 2014 Нет, только усная договоренность была. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 21 май 2014 Не успею))) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 21 май 2014 Больничный. Или за свой счет. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 21 май 2014 Объясняете, что все оплачено+ отель, билеты. Назад вернуть невозможно, т.е. вы попадаете на большую сумму. Кто это будет компенсировать? Попытайтесь подавить на жалость что ли. Если нет, то тупо больничный, официальный, поставить в известность, что заболели и не говорите чем. Например, может спину потянули (лежали), ангина (голос потеряли). Пусть муж отвечает по вашему телефону, что у вас пропал голос и вы не можете говорить. Да, будет понимать, что это 99% не правда, но уличить вас не сможет.[+sign][-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 22 май 2014 больничные проверяются. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 22 май 2014 полететь ибо он манипулятор. Людей надо ставить на место, у нас любят так самоутверждаться. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 22 май 2014 тогда отправлять семью на отдых, а самой работать тк слова-это всего лишь слова, тем более если для вашего начальника-это просто сотрясание воздуха. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 22 май 2014 можно сходить за свой счет, как вариант но сделать выводы на будущее, как о начальнике, так и о коллеге, с которым обсуждали замену[+sign]Нахожусь в самом лучшем возрасте - дурь уже прошла, маразм еще не начался... мой блог tehnoblog.org.ua[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 22 май 2014 Я так поняла, что начальник дал добро на словах,+ т.е. никаких заявлений вы не писали?У нас просто пишутся заявления за 2 недели с указанием сотрудника, который будет заменять. если все неофициально, то начальник может делатьвсе что угодно... Вы ничем не защищены. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 22 май 2014 zhalovatsya v profsouyz .... iskat vmeste zamenu. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 22 май 2014 Ну и хорошо. Сразу не говорить, от какой поликлиники или больницы больничный.+ А потом уже увидят , пойдут проверять, а там в карточке все записано, да болела тем-то, лечение - вот, осмотр и запись врача -вот, анализы - вот. Надо чтобы в карточке все записи были сделаны, анализы нарисованы.[+sign][-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 22 май 2014 за 3 дня отпуск за свой счет на 15 дней 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 22 май 2014 отпуск без содержания могут не дать точно так же, как и очередной. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 22 май 2014 попробуйте объяснить, что, полагаясь на устное согласование, вы уже вложили немало денег в этот отпуск + скажите, что нет возможности получить эти деньги назад. Объясните, что стоимость этого отпуска соответствует, к примеру, вашей зарплате за N месяцев - то есть, если вы пропустите отпуск , это то же самое, что работать бесплатно потом эти N месяцев.Возможно, начальник внимет голосу разума?А замене что, в отпуск никогда не надо будет? В смысле, вот она вас подвела, так ведь и вы можете ей тем же отплатить? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 22 май 2014 за 2 недели до отпуска уточните не передумал ли начальник. Если по-прежнему не нашел кем заменить - заявление по собственному желанию+ подписываете, регистрируете, копию для себя снимаете, отрабатываете 2 недели, а потом или увольняетесь, или идете в отпуск)) Надейтесь на второе, но будьте готовы к первому. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах