Что делать, если не отпускают в отпуск?

40 сообщений в этой теме

Опубликовано:

Что делать, если не отпускают в отпуск? Ну т.е. начальник дал предварительно добро, а когда подошел отпуск (у вас забронировано место для отдыха с семьей, даже оплачено, куплены билеты), говорит - извини, заменить тебя некем, потециальная замена тоже у отпуске.Увольняться что ли?
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

ну тут решать Вам. Если стоит вопрос увольняться или нет. Это час. компания, гос структура?
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

как-то странно. если он дал добро так и скажите - что билеты куплены, что все уже оплачено - ну он же ж тоже человек. странная какая то ситуация. как может такое быть, если вы оговаривали отпуск заранее.у нас вот нет графика отпусков, но есть файлик, куда все пишут - когда кто в отпуске. для информации. ну не с сегодня ж на завтра и у вас ходят в отпуск.увольняться нынче - роскошь, я б сказала
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Больничный? [+sign]Хуг![-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

с заменой своей надо было сначала Договориться, потом уже с начальством. Вариант удаленно работу работать есть?
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

отпуск подписан? если есть бумаШка-тогда я бы ушла в отпуск .
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Уходить в декрет)
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

видимо усно дал, а ничего теперь не подписывает
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Да, именно так(
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Так договорилась, а замена теперь морозится, типа планы изменились...Удаленно, к сожалению, никак.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Нет, только усная договоренность была.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Не успею)))
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Больничный. Или за свой счет.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Объясняете, что все оплачено+ отель, билеты. Назад вернуть невозможно, т.е. вы попадаете на большую сумму. Кто это будет компенсировать? Попытайтесь подавить на жалость что ли. Если нет, то тупо больничный, официальный, поставить в известность, что заболели и не говорите чем. Например, может спину потянули (лежали), ангина (голос потеряли). Пусть муж отвечает по вашему телефону, что у вас пропал голос и вы не можете говорить. Да, будет понимать, что это 99% не правда, но уличить вас не сможет.[+sign][-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

больничные проверяются.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

полететь ибо он манипулятор. Людей надо ставить на место, у нас любят так самоутверждаться.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

тогда отправлять семью на отдых, а самой работать тк слова-это всего лишь слова, тем более если для вашего начальника-это просто сотрясание воздуха.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

можно сходить за свой счет, как вариант но сделать выводы на будущее, как о начальнике, так и о коллеге, с которым обсуждали замену[+sign]Нахожусь в самом лучшем возрасте - дурь уже прошла, маразм еще не начался... мой блог tehnoblog.org.ua[-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Я так поняла, что начальник дал добро на словах,+ т.е. никаких заявлений вы не писали?У нас просто пишутся заявления за 2 недели с указанием сотрудника, который будет заменять. если все неофициально, то начальник может делатьвсе что угодно... Вы ничем не защищены.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

zhalovatsya v profsouyz .... iskat vmeste zamenu.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Ну и хорошо. Сразу не говорить, от какой поликлиники или больницы больничный.+ А потом уже увидят , пойдут проверять, а там в карточке все записано, да болела тем-то, лечение - вот, осмотр и запись врача -вот, анализы - вот. Надо чтобы в карточке все записи были сделаны, анализы нарисованы.[+sign][-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

за 3 дня отпуск за свой счет на 15 дней
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

отпуск без содержания могут не дать точно так же, как и очередной.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

попробуйте объяснить, что, полагаясь на устное согласование, вы уже вложили немало денег в этот отпуск + скажите, что нет возможности получить эти деньги назад. Объясните, что стоимость этого отпуска соответствует, к примеру, вашей зарплате за N месяцев - то есть, если вы пропустите отпуск , это то же самое, что работать бесплатно потом эти N месяцев.Возможно, начальник внимет голосу разума?А замене что, в отпуск никогда не надо будет? В смысле, вот она вас подвела, так ведь и вы можете ей тем же отплатить?
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

за 2 недели до отпуска уточните не передумал ли начальник. Если по-прежнему не нашел кем заменить - заявление по собственному желанию+ подписываете, регистрируете, копию для себя снимаете, отрабатываете 2 недели, а потом или увольняетесь, или идете в отпуск)) Надейтесь на второе, но будьте готовы к первому.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас