Бунт на корабле (к руководителям)

[neysha 0]

Бунт на корабле (к руководителям) Имеем достаточно большую известную(в своей сфере) компанию, персонал одного из проектов (более 50-ти человек) написали докладную на имя генерального директора о предвзятом отношении управляющего к людям. Если кратко, то человек занимая такую должность видеть себя непрофессионально по отношению к людям, постоянно оскорбляя их(и это касается не только рабочих). За весь период существования компании на Украине - это первый случай. Мне интересно мнение руководителей звена(выше среднего) какие меры в подобной ситуации вы бы приняли? P.S этот факт обсуждается в компании, как новость года(((.

[Сауна 0]

А компания наша или иностранная?

[ГлиссеР 0]

... ...

[Снежанна Денисовна 0]

Если компания иностранная меры будут приняты 100%,но и не факт, что в вашу пользу. Начнутся проверки и вас (сотрудников) на профпригодность. Я это знаю,так как прошла через это (вернее компания наша). У нас главный офис находился в Финляндии и оттуда приехали проверяющие. Начальство не уволили,а вот персонал полетел ((([+sign]Вам просили передать,Проня Прокоповна,що ви- падлюка[-sign]

[neysha 0]

Компания - ДП(дочернее предприятие)

[neysha 0]

Об этом факте врядле узнают ,,ТАМ за кордоном,,

[Кучер_Чайковского 0]

это ответ года) [+sign]Руки не подаю[-sign]

[Снежанна Денисовна 0]

Генеральный директор обязан сообщать о любых трениях, иначе получается ,что он покрывает вашего начальника.[+sign]Вам просили передать,Проня Прокоповна,що ви- падлюка[-sign]

[Звездочка! 0]

+1. Перед глазами факт таких разборок в известейшей ин.компании, причем коллективное письмо было написано на самый-самый верх в головной офис... ну прислали комиссию, долго сидели, создавали видимость честного аудита.. По итогам - "вопиющих фактов не обнаружено", зачинщики уволились сами или "якобы сами", причины бунта перевелись в другие офисы (с лучшими условиями:))) или были выперты с постов, но уже через г-ное время, когда результаты управления стали "налицо"....И это компания № 1 в своей индустрии.... П.С.оскорбления и истерики со стороны руководителя подразделения были охарактеризованы комиссией как "жесткий, но эффективный стиль руководства":))))[+sign]Жизнь - это супермаркет... бери, что хочешь, но в конце за все надо заплатить.Лера, Алексей (30/03/94), маленькая принцесса Софья (25/08/03) и июленок 2010[-sign]

[Solmira 0]

главное, чтобы копия была отправлена материнской компании. в письме также + грозить обращениями в суд.оскорбления бы нужно было оформить для доказательной базы - это и в суде пригодилось бы, и в письме.тогда можно было бы ждать какого-то эффекта.а уже при обращении на генерального директора уведомить его об отправленной копии на материнскую компанию.в противном случае возможны варианты.[+sign]++++++++++++++++слабые и добрые люди часто оказываются способными на предательство. а если они к тому же еще и в обиде на жизнь, это делает их черствыми и жестокими.[-sign]

[Снежанна Денисовна 0]

В этом случае выгонят всех к чертовой матери. Хозяинам легче набрать новый персонал, чем ходить по судам.[+sign]Вам просили передать,Проня Прокоповна,що ви- падлюка[-sign]

[neysha 0]

Согласна на 100% - это подписать себе смертный приговор изначально. Как зачинщика уволят в первую очередь.

[obelina 0]

+1 была похожая ситуация в датской компании, в к-й муж работает.Тоже письмо писали руководству.Потом руководство пригласило на meeting "главаря" возмущающихся, парень занимал очень-очень хорошую должность и ваще был очень ценным сотрудником. Он долго и нудно объяснял позицию недовольных работников, а в итоге был уволен, а все остальное осталось как и прежде. Без изменений.Из чего мы сделали вывод, что в случае с иностранным руководством лучше подчиниццо, чем отстаивать свои права. Им действительно проще уволить персонал, чем начальство, ведь это ж может подорвать авторитет компании в целом.

[neysha 0]

Обязан??? - в наше время врядле, все притихнет и усе.

[neysha 0]

У нас профсоюзов нет - защищать нас некому. Вот если бы генеральный ее ,,недолюбливал,, и только выжидал повод что-бы попрощаться, а так?

[Снежанна Денисовна 0]

Ниче не поняла(((Это действительно крупная известная иностранная компания? если да,то обязан,свою ж...у подставлять никто не будет. [+sign]Вам просили передать,Проня Прокоповна,що ви- падлюка[-sign]

[прошусовета 0]

а управляющий - женщина?

[vin3 1]

сменила бы управляющего (+) Такое отношение персонала скажется на эффективности труда. зачем оно надо?

[Снежанна Денисовна 0]

А наше руководства считало,что легче сменит персонал,чем управляющего, которому оно доверяет. Да и персонал,может начать манипулировать.[+sign]Вам просили передать,Проня Прокоповна,що ви- падлюка[-sign]

[Solmira 0]

не согласна. если будут понимать, что дело пахнет судебными тяжбами, не рискнут) я всю + прочитано.[+sign]++++++++++++++++слабые и добрые люди часто оказываются способными на предательство. а если они к тому же еще и в обиде на жизнь, это делает их черствыми и жестокими.[-sign]

[Снежанна Денисовна 0]

Не хочу с вами спорить))). Тоже всю жизнь проработала с начальством-иностранцами [+sign]Вам просили передать,Проня Прокоповна,що ви- падлюка[-sign]

[Solmira 0]

ок. не спорим) () .[+sign]++++++++++++++++слабые и добрые люди часто оказываются способными на предательство. а если они к тому же еще и в обиде на жизнь, это делает их черствыми и жестокими.[-sign]

[vin3 1]

50 человек?) сомневаюсь..Не на столько сплочен у нас народ, напуганный кризисом, чтобы такое исполнять с целью манипуляций

[fleur_de_lis 0]

обычно летят шапки у бунтарей.а даже самое говнистое руководство сидит себе и даже процветает хотя у нас также, как то топы дальше ступеньки вниз видеть не хотят.

[mab 0]

В нормальных западных компаниях есть механизм подачи и обработки подобных жалоб Проводится регулярная аттестация персонала, в т.ч. и снизу вверх (мнение подчиненных о начальстве). Если нарушения возникли в период между аттестациями и носят экстраординарный характер, практикуется собрание трудового коллектива с управляющим, делается протокол такого собрания, подписывается и отсылается руководству на этаж выше (например, если проштрафился глава филиала, то жалоба подается региональному директору, а не управляющему всей компании). В противном случае, и такое бывало, ситуацию можно представить как недовольство персонала слишком требовательным начальником. Он будет во вем белом, а зачинщики могут и пострадать.Инициатором разборок может быть местный профсоюз (если есть) или эйчар, поскольку это одна из его функций.