Lwenysh отписалась сегодня? Переживаю.

[Aшико 0]

Lwenysh, берегите себя! И семью! И пишите хоть немного.

[Bliss 0]

Спасибо за ответ)) Улыбалась вечером как чеширский кот :) Мане привет)))

[fill 0]

на голову не налазит. Какая работа может быть ? берегите себя, потом, когда, уверена, все наладится, если уволят будете требовать вернуть место.

[Nora79 0]

а я разревалась))))и улыбалась сквозь слезы))))

[Moonlight 0]

простой могут на работе оформить официально, инфа ниже В связи с военными действиями на части Восточной Украины, как поступать работодателю, если предприятие фактически не может выполнять свои функции вследствие высокого риска для жизни и здоровья работников? И какие гарантии имеет работник, который не может работать по независимым от его воли обстоятельства?Одним из вариантов может быть инициация процедуры простоя на предприятии. Так, простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами (ч. 1 ст. 34 КЗоТ).Таким образом, фактическое отсутствие надлежащих условий труда и допуска к рабочему месту может рассматриваться как «отсутствие организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы» в рамках ст. 34 КЗоТ.Согласно ст. 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).Порядок документального оформления процедуры простоя на предприятии:1. Оформление приказа работодателя.Фиксация времени начала простоя и его причины, продолжительность, перечень работников.Если простой является непрерывным, необходимо оговорить необходимость присутствия или отсутствия работников на работе2. Составление акта простоя.Фиксация причин простоя.3. Уведомление территориального органа по месту постановки на учет в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о возможной остановке производства не позднее даты начала остановки (сокращения) производства.В соответствии с Порядком предоставления помощи по частичной безработице, утвержденного приказом Минсоцполитики от 07.03.2013 г. № 103:«Остановка (сокращение) производства - остановка (сокращение) производства на предприятии, имеющая неотвратимый и временный характер, которая длится не менее трех месяцев и не превышает шести месяцев, не зависит от работников и работодателя, охватившее не менее 20 процентов численности работников предприятия».Источник: http://www.ligazakon.ua/[+sign] "Кошмар и ужас" находят нас сами, а вот свет в конце тоннеля нужно научиться искать самим![-sign]