Хотят уволить по статье. Действия?

[ShellAl 0]

все серьезно, на адрес прписки уже пришло извещение про письмо с уведомлением - он там в принципе никогда не появляется, так что забирать и не пойдет, но, значит, они реально решили пойти по процедуре.Они или психи, или реально борзые, учитывая, что контора - редкая помойка, и прокуратура там плачет по ним.

[ShellAl 0]

+1, по датам так и выходит справка из клиники есть, типа распечатка, в ближайшее время поедет за оригиналом. Человек реально заболел, даже был вынужден некие планы отменить.

[ShellAl 0]

да нет ничего, это самое паскудное, он отдал заявление начальнику отдела персонала, все были в курсе, главбухша еще попричитала "что это ты удумал увольняться,я же по тебе ни одного отпуска не проводила", и все! А теперь все делают вид, что не было никакого заявления.

[ShellAl 0]

сегодня идет, у него на руках какая-то распечатка есть, не уверена, что она приравнивается к справке

[ShellAl 0]

по болезни - была ангина, выписали антибиотики, человек отменил поездку (перелет) в другую страну (было запланировано уволиться и лететь; в итоге остался на Украине)Увольнение - да, за прогулы. Его заяву или просто порвали и выбросили, или приныкали точно.Проблема в том, что он не регистрировал заявление про увольнение!!! А сейчас говорят, что его и "не было"

[ShellAl 0]

а если не зарегистрировали? реально написал, отдал - а теперь все морозятся?

[Кукуруку 0]

От уголовной статьи директора сыт не будешь;)

[mustitz 0]

Это читали? Увольнение за прогул в Украине[+sign]--Клинический пессимист, который радуется всякий раз, когда прогнозы не сбываются[-sign]

[ShellAl 0]

спасибо, переслала "клиенту")

[fill 0]

Ну так в чем проблема. Заявление было с какого числа его увольняют. Он сам его писал ? Приказ должен быть на предприятии. Какая то странная ситуация. Тем более есть справка из клиники.

[fill 0]

Странно, что он не проконтролировал и не узнал подписали завяление или нет ? Не говорил сроки отработки, ведь уволить могут и без отработки. Значит он не знал точную дату отработки? не знал подписан ли приказ ? При этом не взял больничный. Или ваш знакомый как бы помягче выразиться, глупый или что то не все вам рассказал.

[fill 0]

больничный задним числом не даст никто!! Вне надо думать, что в платной кто то захочет рисковать. Потому, что могут лишить права выдавать больничные, это бланки строгой отчетности, ведется книга учета. Не так все просто. В день посещения врача, дадут без вопросов. если уже выдан бланк, то продлить могут задним числом. а вот выдать первоначально нет. Тем более, что из моего опыта именно в частных строже следят за этим, хотя в и гос. никто не пойдет на подделку, думаю.

[ShellAl 0]

он написал заявление, указал дату, с которой просит уволить, отходил до того дня, на следующий - реально заболел.По поводу мозгов - не лейте чай на спину, мне вся эта затея не нравилась еще на стадии, когда он сказал, что они - сво..., и он уволится.Молодой, зеленый, горячий...

[ShellAl 0]

приказ не сделали! заявление сделали вид, что не видели!

[Кукуруку 0]

когда работал- всё устраивало, а как начал увольняться- и сволочи.... и контора говяная.... вот не понимаю таких людей! не нравятся условия- увольняйся! чего работать, а потом гадить?..

[DOleska 1]

заява в прокуратуру на невыдачу зп. арестовываются счета, там много всяких радостейи копию - работодателю, разумеется.думаю, сразу же найдутся деньги. всегда находятся.и про компенсацию - тоже пишите, подробномуж, спец по труду, дописал ага и в инспекцию по труду + заявление в суд -получит не только зарплату, а и сумму среднего заработка за эти пол года[+sign][-sign]

[fill 0]

ну разве, что молодой, впервые увольняется, не знаком с процедурой. Ну будет уроком ему, что сказать. Не думаю, что будут его по статье увольнять. а отдавать трудовую не имеют права. Пусть уверенно просит, да и все же если у него есть справка о болезни, то это оправдательный документ. Так что надо с юристом по трудовому праву поговорить. Они точно подскажут как поступить. Ничего, это все пройдет. все живы здоровы, это главное.

[DOleska 1]

вы читать вообще умеете? буковки? при взятии на работу никто не знает что работодатель -сволочьузнал человек, сделал выводы, решил уволитьсягадит как раз бывший работодатель.видать, решил устроить показательную порку, дабы другим неповадно было.и, похоже, в руководстве сидят редкостные идиоты, которые не понимают, чем грозит высокохудожественный стук в территориальную инспекцию по труду.[+sign][-sign]

[Кукуруку 0]

Если залупились- уволят.

[DOleska 1]

... ...

[DOleska 1]

авотфиг. надеются что он как раз молодой и глупый и процедуры не знает уволить по статье очень трудно. даже если человек стОит этих телодвижений.[+sign][-sign]

[ShellAl 0]

а что он должен был сделать)))? условия не понравились - написал заявлениеВ чем его вина?Он же не сходу строчить заявы пошелОн до последнего был уверен, что еще и з.п. получит, пока не приехал в офис, и не выяснил, что его заявление "пропало", а на адрес прописки уже письмо отправлено

[ShellAl 0]

так отож, что молодое-дурное но ничего, сделаем из него человека)

[Кукуруку 0]

Сложно не равно не уволят. Факт неявки на работе есть, БЛ найти на такой длительный срок сложно+ хотя это единственное спасение.Знаете...можно ведь уволить, а потом сотрудник подает в суд. Да! суд признает действия неправомерные, но удовольствие от порчи трудовой уже получено:)))Ну.. а потом можно и трудовую потерять:)) так чтобполностью удовлетвориться:) тут надо знать причину- мне кажется. сотрудник насрал вот и делают ему каку. И если на эту идут, значит готовы.

[Кукуруку 0]

Уволиться сразу, а не сидеть там год (год- делаю выводы из вашей фразы- не оформляли отпуск)