Хотят уволить по статье. Действия?

60 сообщений в этой теме

Опубликовано:

Хотят уволить по статье. Действия? Ситуация. Человек написал заявление по собственному желанию в июне. Отходил до последнего дня, указанного в заявлении. На след.день (типа первый день невыхода) заболел, физически не мог даже приехать забрать трудовую. А когда приехал за трудовой и заодно забрать з.п., ему сказали, что з.п. он не увидит, трудовую тоже - его уволят по статье за неявку на рабочее место. И его заявление типа "никто в глаза не видел".Предприятие - "полный набор", з.п. в конверте, больничные не проводят, все на 1/4 ставки и т.п. красота.Причина конфликта - от человека хотели, чтобы он сделал некие работы, срок исполнения которых - осень. Человека это все не устраивало, решил уволиться, на что ему в грубой форме сказали "не хочешь делать по хорошему - так уйдешь по плохому". Конфликт был взаимный, никто не в белом.На словах - они запустили процедуру увольнения по статье, выслали письмо по месту проживания и т.д. Вероятность действий с их стороны - 100%.Вопрос по Чернышевскому: что делать?
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

больничный есть? это оправдательный документ не выхода на работу только задним числом его не дадут.подавать в суд на предприятие.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

заява в прокуратуру, в территориальную инспецию по труду, все подробно описывает - зарплату в конвертах, суммы. сроки, все механизмы - какие только знаетпусть идет к терапевту - и за деньги (дадада, я помно про взятки), как угодно - делает больничный, тогда своими прогулами могут подтереться[+sign][-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

срочно больничній брать,если его нет. а тогда спокойно забрать трудовую и в суд.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

В прокуратуру идти, писать во все инстанции и на всех сайтах Страницы в соцсетях у чудое-компании есть?
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

страницы подчищают. особенно ФБ в этом месте блещет [+sign][-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

был опыт с прокуратурой и заявами про конверты и т.д. - току ноль предприятие продолжает работать, может проплатили х.з. Вот знакомый подавал в суд на то, что не законно уволили по статье - вроде выиграл. Трудовая важна для последующего устройства на работу и решение суда как оправдание той статье.З.п не вернут естественно ( особенно если она была в конвертах) только минималку отдадут.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Инспекция п о труду и налоговая одновременно с прокуратурой - всех купить будет работодателю очень дорого стоить. Пусть попробует сначала пригрозить, может уже на этапе объяснений ему отдадут трудовую. А потом уже, забрав трудовую, можно-таки отправить письма во все инстанции. А вообще в такой ситуации совета два:1) Заболел - оформляй документы2) По возможности стараться выбирать нормальных работодателей, а то экономия на налогах потом нередко заканчивается вот такими увольнениями по статье, невыплатами зарплат и другими приколами недобросовестных людей. [+sign]"Человеку умственного труда для правильного понимания окружающей действительности необходима лопата." Кашин Анатолий Васильевич[-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

трудовую в принципе не отдают - ездил, над ним поглумились и сказали "получишь, когда мы закончим процедуру увольнения по статье"
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

По больничному - он обслуживался в платной клинике, не в поликлинике. Насколько я поняла, просто был на консультации, выписали лекарства (ангина), отправили домой лечиться. Больничный не просил.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

это не значит что не нужно пробовать [+sign][-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

пусть пойдет и задним числом возьмет у них справку и больничный, в платной клинике дадут -
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

если предприятие зарегистрировано в Шевченковском р-не, и согласия не будет, куда и как обращаться?Лично идти, или по почте отправить заявления?спасибо)))
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Не верю! Вы не договариваете, ни одно юл не будет заниматься такой хней!+ Возник конфликт, скорой всего!
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

конфликт есть, никто не спорит но какого плана? Человек сказал заранее, что его не устраивает, он будет увольняться. Написал заявление, отдал руководителю по персоналу. Теперь работодатель настаивает, что "мы так не договаривались, ты уходишь, проект не закрыт". Трудового договора нет. Теперь что, пахать, пока они не смилостивятся отпустить?
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Вы этот сотрудник? Или вы эту информацию так получили?+ Повторюсь, любое увольнение по статье- дело проблемное и дорогое, и если в самом еле на это идут, значит ваш друг насрал где-то. То что вы пишете- детский сал! Так было плохо, не мог прийти за трудовой, но в частной клинике выписали только таблетки...;)До момента выдачи трудовой- работодатели ОБЯЗАН выдать зп, поэтому играться не булет. Увольнение по какой статье? За прогулы? Любой больничный эту статью разобьет впрах, об этом знают все, этим точно играться не будут.У меня один вывод, без обид, вы не договариваете истинную причину
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Заявление его есть, завизированное начальником? Приказ с подписью руководителя и с его подписью об ознакомлении? не вышел после последнего дня работы и его хотят уволить по статье? абсурд какой-то... если все доки в порядке, то пусть подает в суд на них
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

офф, а если работодатель трудовую отдал, а зпл "забыл" отдать, причем з/пл за несколько месяцев - чем чревато для работодателя? Естественно, имеется в виду официальная з/пл. Заранее благодарна за ответ!
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Если обслуживался в клинике, а она не имеет права выдавать больничные, то пусть берет справку, что он посещал врача, и диагноз пусть укажут (это доказательство, что болезнь длилась дольше, чем один день, то есть были основания не являться на работу). Тогда имеют право не оплатить пропущенные дни (раз нет больничного), но и уволить за прогул не могут, так как это будет пропуском по уважительной причине. Пусть идет к директору и уверенно говорит, что будет обращаться в суд и вышеперечисленные органы - вполне вероятно, что если будет достаточно уверен в себе, то трудовую книжку получит (а зарплату - не знаю). [+sign]"Человеку умственного труда для правильного понимания окружающей действительности необходима лопата." Кашин Анатолий Васильевич[-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

уголовной статьей чревато [+sign]"Человеку умственного труда для правильного понимания окружающей действительности необходима лопата." Кашин Анатолий Васильевич[-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

ой, а можно подробнее?? муж уволился в апреле, до сих пор не выдали февраль, про компенсацию отпуска молчу, а там тоже дней 40-50, наверное((
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Последний день - это полноценный рабочий день. Отсутствие без подтверждающих документов - это прогул. Где абсурд? [+sign]Общительная, симпатичная девушка без комплексов продаст вагон цемента.Никогда не встречайтесь с мужчиной, у которого в кошельке есть кармашек для мелочи. (Коко Шанель)[-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Так отходил все дни вроде. А заболел в первый день невыхода. [+sign][-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

+100. Физически не мог прийти на работу, но в клинику же пошел? И заявление надо было регестрировать у бухгалтера, тогда бы и вопросов меньше было. Ну и Вам выше правильно написали - никто таким не будет заниматься просто так. Уволить по статье - гол [+sign][-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

уволить по статье - головняк еще тот. [+sign][-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас