Знатоки КЗОТа - помогите в спорной ситуации с декретницей

[mari_mari 0]

Ну как же, смотрите что в КЗоТе: ст.32: Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.В статье дается расшифровка и, кстати, неполная (т.к. есть слово "та інших") понятия "істотні умови праці": системи та розмір оплати праці, пільги, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інші. Здесь явное суміщення посад (вместо 4-х посад финансистов остается 3 посади). Кроме того, что там грамотный адвокат отнесет еще к "іншим" - не знаю, но точно знаю, что отнести есть что (по факту, не знаю, что там у людей по документам на предприятии).

[mari_mari 0]

Согласование сторон здесь тоже не катит. Они должны Вам кроме Вашей зп за эти 2 месяца еще и выходное пособие в размере месячной зп выдать. А хотят прикрыться красивым основание "по согласованию". Вы согласны с этим? Нет. Какое ж здесь согласование сторон?Тут же у Василисы, вроде, муж по трудовым спорам юрист. Может, обратитесь хотя бы за устной консультацией, как вам именно сейчас - завтра то есть - быть.

[mari_mari 0]

Нужно видеть то, что вы раньше подписали и что вам сейчас предлагают подписать. Тут как сейчас: любое ваше слово и дело может быть обращено против вас. Помните, как в американских фильмах при задержании преступников им быстренько зачитывают их права? ВОт так и вам сейчас: имеете право молчать - а сами быстренько консультируйтесь с юристами (но не компании, естественно). Как вам дали подписать бумаги? Письменно с этим обратились или в устной форме? У вас на руках прежние, подписанные вами должностные инструкции? Короче, к юристу, к грамотному.

[нередкая_гостья 0]

ну и? оплата праци не изменилась, режим роботы тоже. совмещения профессий нет (насколько я поняла декретчица занимала ту же должность. и в данном случае работникам предлагается оценить свои силы и желания и соласится или не согласится на новый объем работы.п.с. посада и профессия - это не одно и то же. тут не совмещают экономиста с уборщицей или серетаря с глав. бухом.

[mari_mari 0]

Ну, вот я в этом тоже не уверена, если честно. Но то, что новые обязанности и новый объем работы - это изменения существенных условий труда, я считаю, что это так.

[нередкая_гостья 0]

так это ж не новые обязанности. а просто увеличение объема. а учитывая, что у автора есть время на посещение этого форума, то загрузка у нее не на 100%.

[mari_mari 0]

Да, как доказать реальное увеличение объема и что это существенное изменений условий труда - не знаю. Но там надо видеть, что у них было подписано, и что теперь предлагают подписать.

[нередкая_гостья 0]

ну доказать можно только в динамике - все сотрудники должны в течении месяца оставаться после работы на эти 2,75 часа и выполнять дополнительные нагрузки, за что соответственно, получать сверхурочные. и опять же на предприятии для этого должен вестись табелированный учет прихода и ухода сотрудников. вот имея эти данные уже можно воевать.а пока что я вижу только стандартное переподписание ДИ на основании приказа - Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию издается в случае перераспределения обязанностей между работниками в связи с сокращением численности, рациональным разделением труда и т. п. (http://ukrbuh.com/index.php/zarplatai-kadry/dolzhnostnye-instruktsii/115-porjadok-vnesenija-izmenenij-v-dolzhnostnye-instruktsii)