Знатоки КЗОТа - помогите в спорной ситуации с декретницей

[Тринадцать 0]

Знатоки КЗОТа - помогите в спорной ситуации с декретницей В отделе уходит в декрет девочка и ее работу перекидывают на 3 людей - очень ответственный и трудоемкий участок. Доплаты - 0. На ее позицию брать человека не хотят. Куда пойдет ее фонд оплаты труда - непонятно... Можно ли законно оспорить этот факт по КЗОТу? Угрожают увольнением, если сотрудники не подпишут новые должностные обязанности. А на работе теперь придется ночевать...Спасибо всем откликнувшимся

[Valiko 0]

Не в тему, наверное, ценный работнмик уходит, раз её работа, распределенная на троих, заставит всех ночевать на работе

[Василиса 0]

если у этих троих своей работы выше крыши - то 8 часов отсутствующего работника, раскиданные на троих - это почти по 3 часа в плюс к 8-часовому рабочему днючто мы имеем и что имеет нас - 11-часовый рабочий день, плюс час перерыв, плюс час на работу плюс час с работы. 14 часов."ох..ть" кричали гости...[+sign][-sign]

[отрава 0]

Тююю, так у троих своя же работа есть!

[нередкая_гостья 0]

по кзоту вы либо соглашаетесь, либо не соглашаетесь и увольняетесь, т.е. разрываете трудовые отношения с данным предприятием, а на ваши места находят 3-х человек для которых данная нагрузка изначально будет считаться нормальной.незаменимых людей нет.

[tanita_81 0]

+1 ничего вы не сделаете .[+sign]Извиниться - лучший способ оставить за собой последнее слово.Пути Админа неисповедимы... (c)[-sign]

[Рыжая_блондинка 0]

а обратно когда девочка собирается возвращаться? у нас так делают. когда человек будет быстро возвращаться чтоб потом свежего человека не увольнять через 3 мес

[mari_mari 0]

Там не просто не соглашаетесь и увольняетесь. По закону + изменениях условий труда - а добавление новых функциональных обязанностей, если я не ошибаюсь, относится к этому случаю, - Вас должны предупредить за 2 месяца. Если Вы не согласны с ними - то не просто увольняетесь по собственному желанию (ст.38), а потому, что не согласны с этими новыми существенными изменениями условий труда. Там, вроде, даже компенсация (что-то около месячной зп) предусмотрена, если по этой статье увольняться. Но надо перепроверить КЗоТ.

[нередкая_гостья 0]

а зачем что-то доказывать, если все уже сказано "працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється "

[Тринадцать 0]

Девочка планирует возвращаться через 9 месяцев. Но опять же - я, например тоже через год выйти хотела, а получилось через 3:( :(

[near 0]

правильно, но предупредить обязаны за 2 мес

[Тринадцать 0]

+1 - проясню, это фин. отдел, т.е. периодически возникают форсмажоры в виде налог.проверок, бюджетных расчетов и другой фигни. К тому же закрытие периода происходит каждый (!) месяц. Поверьте, работы и у остальных хватает. Просто нас нагнуть хотят, а мы пытаемся сопротивляться.

[near 0]

уволить не имеют права, обязаны предупредить за 2 мес, а потом, если вы не согласны -уволить

[mari_mari 0]

Доказывать, потому что вряд ли предприятие такой поворот дел устроит. Начнут продавливать уход по собственному желанию. А где же здесь собственное желание?!

[нередкая_гостья 0]

так условия труда никак не изменяются - столы, стулья те же, компы, освещение тоже. отопление, вода в туалете присутствует. работников просто не устраивают новые должностные обязанности на след. год.

[mari_mari 0]

Условия труда - это не только это. Это еще и должностные обязанности, которые оговаривались (должны были!) при заключении трудового договора. Просто проблема у нас как всегда в том, что должностные инструкции вряд ли существуют, или вряд ли они адаптированы под конкретное предприятие и под каждого конкретного работника или должность. Более того, в них часто совсем не указываются объемы работы. Поэтому как доказать, что изменились эти самые условия труда - не знаю: ведь если раньше человек вел финансы, скажем, 3-х, например, атомных станций, а теперь на него повесят еще одну - от сотрудницы-декретчицы, - то как этот факт доказать? Потому и говорю, что нужен опытный в этих делах юрист-адвокат.

[mari_mari 0]

Вот в этом и будет главный спор: доказать, что изменяются существенные условия труда. ()

[mari_mari 0]

Тут налицо интенсификация работы: т.е. больше работы при той же официальной продолжительности рабочего дня. И "суміщення посад", скорее всего тоже здесь есть.

[near 0]

+1, я так понимаю новых обязанностей в должностной инструкции этих работников нет, а подписывать новую ДИ, просто так, потому что захотелось работодателю они не должны, только в официально порядке при их желании и за 2 мес.

[нередкая_гостья 0]

нет условия - это условия. к ним относятся безопасные и безвредные. а обязанности - это обязанности. к тому же, когда там вводится новый кзот, где по согласованию сторон 12-ти часовой рабочий день является нормой?и в вашем примере, условия труда никак не меняются. меняется объем работы и, соответственно время на ее выполнение, а сверурочные у нас оплачиваются по соответствующим коэфициентам, прописанным в том же кзоте.в данном примере, перед новым годом работников уведомляют об изменении объема должностных обязанностей и их право либо согласится на новый объем, либо не согласится.

[near 0]

сколько можно вам объяснять, что нужно это сделать за 2 месяца!!!! любое изменение в худшую сторону

[нередкая_гостья 0]

ну в принципе их за 2 месяца и предупредили. закончится вся эта новогодняя суета и в феврале несогласным помашут ручкой.

[нередкая_гостья 0]

ну я не увидела в заглавной теме, что автору прям завтра нужно положить заявление по собственному или подписанный новый договор

[Тринадцать 0]

Кстати! Должностные инструкции у нас есть! они бессрочные, подписаны в начале 2011 года. Можно ли это как-то использовать?

[Тринадцать 0]

Инструкции нам надо подписать прям завтра. Датированы они январем. Уведомили нас об этом вчера. Разговор следующий - не подписываете - через 2 месяца мы вас увольняем по согласованию сторон.