Госструктура это рабство?

[Mielle 0]

ликвидировать что? госструктуру или сам отдел?

[Эжени 0]

но попробовать-то можно :) в моей практике был случай, когда это реально помогло. Во всяком случае как-то приструнит деспота-шефа[+sign] То, что гусеница называет концом света, Учитель называет бабочкой. Ричард Бах Оля и маленькая принцесса Амира (11.09.2008)[-sign]

[Mielle 0]

ну да, насколько я помню профсоюз у них был но там вся структура по большему счету кум-сват-брат потому вариант с профсоюзом вряд ли получится

[MyLyusha 0]

.. причем самое примитивное

[Эжени 0]

отрывок кзота, одна из причин розірвання трудового договору 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; Но без вішестоящей структурі єто сделать нельзя[+sign] То, что гусеница называет концом света, Учитель называет бабочкой. Ричард Бах Оля и маленькая принцесса Амира (11.09.2008)[-sign]

[mustitz 0]

Отдел

[mustitz 0]

Про увольнение Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

[Лана72 0]

Плюнуть и идти работать на нормальную работу, тем более сис админ часто работает удаленно... Что это за з/п сисадмина на уровне уборщицы?А трудовую можно вообще пох...ть, и сказать что потерял на новом месте, у меня половина сотрудников без трудовой....

[Mielle 0]

так меня это ж и интересует это получается что за то что отдел не хочет как лохи пахать за каждую причуду руководства то его просто могут ликвидировать? могут ли они ликвидировать отдел без которого работа огромной структуры застопорится уже через пол дня?

[mustitz 0]

Вот про дисциплинарные санкции Статья 147. Взыскания за нарушения трудовой дисциплиныЗа нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:1) выговор;2) увольнение.Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.Статья 147-1. Органы, правомочные применять дисциплинарные взысканияДисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника.На работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам, положениям и иным актам законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться также органами, вышестоящими по отношению к органам, указанным в части первой настоящей статьи.Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению избравшего их органа и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством.Статья 148. Срок для применения дисциплинарного взысканияДисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственного за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.За каждое нарушения трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника.Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.Статья 150. Обжалование дисциплинарного взысканияДисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством (глава XV настоящего Кодекса).Статья 151. Снятие дисциплинарного взысканияЕсли в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания.Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.Статья 152. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.Собственник или уполномоченный им орган имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.

[safoo 0]

Наконец-то небо послало ситуацию для того, чтобы МУЖ нашел новую работу! Я так считаю.Либо реально поднимут зарплату.[+sign]У меня счастье ЕСТЬ! [-sign]

[Katarina 0]

Книжку могут подпортить для этого нао иметь всегда отксерокопированнные страницы вашей книжки и хранить дома. МОй знакомый с такими доказательсвами выиграл суд и ему оплатили ущерб за подпорченную книжку.[+sign]Если ты чего-то хочешь добиться, то, для начала, надо, хотя бы, оторвать свой зад от дивана...---------------------------------------------------------[-sign]

[MyLyusha 0]

Госструктура с секреткой? А обслуживание вот так вот запросто повесить на кого пальцем ткнули? Ну-ну... Во-первых, парень, который ранее обслуживал секректный отдел, должен был проходить специальный инструктаж, подписывать много бумаг (в т.ч. и на неразглашение), получать право доступа и т.д.. Короче, там до фига мороки..Во-вторых, такой же путь должен проходить новый сотрудник.В-третьих, именно на госслужбе имеется четкий регламент оплаты за каждый чих (знание языков, общий стаж, госстаж, допуск к секретной информации и т.д.) О конкретных цифрах и механизмах в конкретной организации всегда можно узнать у добрых тетечек их бухгалтерии.Т.е. Ваш муж при последующем наезде спокойно говорит шефу, что согласен занять освободившуюся вакансию, но при полном соблюдении родимого законодательства.Вопли на тему "испорчу жизнь" игнорирует.Фраза "выгоню по статье" парируется фразой "А что вам начальник Главного управления за развал работы сделает?" (ну не выгодно сотрудника по статье увольнять, ибо это свидетельствует о плохой работе руководителя - кого брал, куда смотрел) И еще - расформировать отдел - это самый тупой выход. Сокращение на госслужбе - это куча денежных выплат с учетом всевозможных компенсаций. Да и навряд или у данного товарища есть полномочия менять утвержденную структуру..

[mustitz 0]

В случае увольнения предупреждают за два месяца

[Эжени 0]

девушка, еще раз акцентирую внимание:) просто так взять и ликвидировать - если быть точным, сократить численность штата не могут, это возможно только по согласованию с организацией, в ведении которой состоят. Спите спокойно :)[+sign] То, что гусеница называет концом света, Учитель называет бабочкой. Ричард Бах Оля и маленькая принцесса Амира (11.09.2008)[-sign]

[Kitsa 0]

+100. На понт берут и дурачка ищут. Имею опыт работы с секреткой на госслужбе - с кондачка там ничего не сделаешь :) Так что в сад их, родимых, и не бояться! [+sign][Хочешь быть счастливым - будь им!:)[-sign]

[Mielle 0]

спасибо, на досуге почитаю:)

[Mielle 0]

:) пошла спать спокойно:)

[Mielle 0]

Не боятся конечно, но нервы они уже подпортили конкретно. Буду ждать чем же это все закончится

[Mielle 0]

скажите а вы бы на месте работодателя взяли бы моего мужа на работу?:) вышки нету, постоянные сессии и отгулы по поводу то курсовую защитить то еще что нить, дома дитё маленькое еще и годика нету

[mustitz 0]

Вышка меня совсем не интересует Если брать отгулы и сессии, то пусть работа не страдает. Во всяком случае, админить можно и дома. У нас главный админ появляется на работе на 4-6 часов не больше. Больше работает дома ночами.

[Mielle 0]

тут ключевое слово главный! главный админ может и может себе позволить работать дистанционно, а обычный админ ходит на работу от и до. муж у меня не компьютерный гений что бы его сразу взяли на место главного, вот и получается замкнутый круг, что бы свалить с этой работы нужно найти или супер сговорчивого работодателя или бросить учебу

[Лана72 0]

У нас такой был , ушел на удаленку, занимается чисто сайтами , которые мы поддерживаем и работает в банке за 1 000 у.е. Пусть Ваш муж даст объявления, работадателю нужны мозги , а не дипломы.Р.С. за 20 лет работц у меня ни разу не попросили диплом кстати.....

[Лана72 0]

А если он -один? ))))

[mustitz 0]

Главный у нас и был долгое время одним