Вчера поспорила с мужем, рассудите! (длинно)

[Иден 0]

Каждый из вас прав. Муж в том, что строит команду и хочет ее сохранить, а вы в том, что не надо спорить с руководством Если ваш муж будет упорствовать, то иностранное руководство попрощается с ним незадумываясь. А его подчиненные так и останутся работать, только с другим начальником. Так что не стоит слишком упорствовать

[Снежанна Денисовна 0]

))) Забеременела двойней ))) [+sign]Вам просили передать,Проня Прокоповна,що ви- падлюка[-sign]

[Сауна 0]

Он типо сам собрался уходить, если ему не повысят з-ту на 25% такое же он требовал для своей комманды.По-моему, это слишком.Даже если команда хорошо работала.

[ksis 0]

я считаю - что вы правы оба... вернее - что можно "и так, и так", но в разных условиях... Конечно - когда получают повышения по зп те, кто не заслужил, или компания тянет балласт только потому, что "у него двое детей" - я этого не понимаю.У нас раньше (до кризиса) именно непосредственный руководитель инициировал повышение зп работника, сейчас повышений зп нет в принципе по всей компании.Последний год зп не менялась, но она и не понизилась (что, я считаю, очень даже хорошо, и я рада этому ). Так что все же нужно учитывать - что сейчас кризис, собственники пытаются сделать бизнес более эффективным, и если в принципе зп не на нищенском уровне - то все нормально и без повышения оных.Если б не было кризиса, то логичным было бы периодическое повышение зп.

[Иден 0]

Сколько знаю, во всех случаях такого начальника увольняли :) Хотя времена меняются, может, вашему мужу и повезет

[Снежанна Денисовна 0]

+10000 , это только в американских фильмах,можно с начальством разговаривать, в ультимативной форме. В жизни все намного проще (((. Незаменимых людей нет , а тем более в нашей стране. Думаю (мысли вслух) , лучше мужу не ставить ультиматумы и "страдать" за коллектив, практика показывает, что через месяц, эти же люди будут работать с другим начальником, еще 2 месяца посочуствуют вашему мужу,через 3 месяца забудут как его звали.[+sign]Вам просили передать,Проня Прокоповна,що ви- падлюка[-sign]

[Сауна 0]

да нет, не уволят специфика работы такая. На нового человека нужно потратить полгода времени и ресурсов, пока он будет входить в курс дел, стажироваться, разберется что к чему.Во всяком случае так он мне говорит ))))

[ksis 0]

имхо, наше руководство предпочитает потратить время на подготовку нового, но "строптивого" уволят... считается - что незаменимых нет

[Сауна 0]

ой, это даже к лучшему пусть понабивает себе шишек, может к моим словам начнет прислушиваться в конце-то концов.

[Иден 0]

стопудово. Таких звезд увольняли, вам и не снилось :) :)

[ksis 0]

шишки - это хорошо... но не в кризис :) тоже до кризиса сторонник была "шишок".. но сейчас больше интересует стабильность... потому что уйти - гордо хлопнув дверью - можно.. .а быстро найти что-то равноценное - сложно. А еще, казалось бы, вчера конкуренты переманивали. А сегодня - штиль, у всех сложности.

[Сауна 0]

будем посмотреть :-) я в первых рядах ))

[прошусовета 0]

даю наводку КОРОТКО И ПО ДЕЛУКАК СТАТЬ ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМПравила восхождения к вершинам власти в любой организации2-е изданиеАЛЬПИНА БИЗНЕС БУКСМосква 2005ДЖЕФФРИ ДЖ. ФОКСПеревод с английскогоУ нас аудиокурс - мощная вещь!

[прошусовета 0]

автор, я вам ссылку написала выше

[troshka 1]

я считаю, что именно начальник должен решать все вопросы, связанные с подчиненными иначе грош ему(начальнику) цена. Мне импонирует поведение вашего мужа. Удачи ему.

[fleur_de_lis 0]

тогда, полагаю, ему надо учиться быть руководителем. только думаю, что вы для этого не лучший учитель:))) у вас другая "должность" в его жизни:-) подсуньте ему книжки или тренинги

[Кукуська 0]

согласна с мужем, это его работа и он сам знает как руководить, и нечего туду лезть)) Деньги приносит, что еще надо))

[Кукуська 0]

+100))

[Сауна 0]

Спасибо, бум качать!

[Сауна 0]

с одной стороны, да, но всему есть предел иначе будет анархия если все будут делать кто что хочет и получать тоже.И ноль КПД :-)ИМХО

[ксюха_2 0]

Они что беременную Вас уволили? Была там один раз. Наша орг-я снимала конференц-зал Мы еще с девчатами позаглядывали немножко))) Шубки хотелось посмотреть, но не решились..

[ксюха_2 0]

тоже согласна. За такого руководителя люди горой будут стоять и постараються не подвести Как бы там не было- микроклимат в коллективе, как по мне, очень важен.

[прошусовета 0]

наши люди и горой стоять - понятия не совместимые... я за оптимальный вариант - немного спокойней разговарить с вышестоящим, немного больше нацеливать на результат сотрудников.Обычно повышение зарплаты не сказывается на качестве работы - эфект длится максимум месяц.

[kolona 0]

Ну наверное с его колокольни лучше видно, воевать или не воевать. Я бы на вашем месте не спорила с мужем. Если он на достаточно высокой должности, то он "в чем-то" разбираетсяю[+sign]Наташа и Владислав 3.02.05[-sign]

[ксюха_2 0]

Мне наверное везло. Так как именно руководитель очень много для нас- подчиненных делал. Но и пахали мы- как лошади. Надо - и выходной выйдем и до ночи поработаем.