Опубликовано: 3 янв 2013 ... ... 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 3 янв 2013 значит все это сказки?-( о повышении после испыталки двухмесячной??А какая им особо разница с улицы резюме или от работника их же гт?Казалось,наоборот „свои” должны больше радовать.Или работники бл и гт считаются априори не особо квалифицированными?Ну вот если не с гт,а с улицы,то может такой спец на десятку идти или в кс вообще это все фантастик? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 3 янв 2013 ... ... 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 4 янв 2013 100%, в фарму в маркетинга не доктора и не фармацевта просто не возьмут, максимум ассистент отдела и без перспективы [+sign]Извиниться - лучший способ оставить за собой последнее слово.Пути Админа неисповедимы... (c)[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 4 янв 2013 Девы, во многих фармкомпаниях есть еще consumer goods - товары типа зубной пасты и мыла. Для них медобразование не нужно. Всё учтено :) Я мониторила вопрос. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 4 янв 2013 начальник смены с ненормированным рабочим днем, туевой кучей обязанностей и мат.ответственностью получает 6000 грн. Это киевстар 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 4 янв 2013 и мы знаем) и поэтому туда ни-ни() 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Опубликовано: 4 янв 2013 откуда тогда легенды, что в Киевстаре высокие зарплаты? Речь не о Голдентелекоме и прочих аппендиксах. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах