така фигня, малята

[Jason 0]

ага.. сидит такой руководитель и думает: "скучно.. кому бы пособие выплатить за 3 месяца?"

[Surikat 0]

так то ж когда было, уже почти 4 года прошло

[Бзз 0]

Договоритесь по-хорошему про "по согласованию сторон". Им все равно, зато на бирже будете деньги сразу получать. [+sign]Как уверяют врачи, пятьдесят граммов коньяка за ужином - это не только полезно, но еще и мало.Когда Вам гадит троглодит Ведь что-то им руководит?[-sign]

[Surikat 0]

так предприятие в случае сокращения ничего не выплачивает сокращенному сотруднику?+ Эти выплаты производит центр занятости?

[Секрет 0]

не, по согласованию сторон вроде бы уже не катит... + увольняйтесь по уходу за ребенком до 14 лет - тогда и пособие платят сразу (сама так в сентябре уволилась, нервы дороже)

[Nita 2]

Статья 44. Выходное пособие. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — не менее двухмесячного среднего заработка; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

[Surikat 0]

Спасибо+ Скажите, пожалуйста, а если я завтра поговорю с руководителем направления, он может своим решением изменить статью с собственного желания на сокращение, если заяву я сегодня уже накатала и просила уволить с 1 апреля?Если короче - он может изменить формулировку в заявлении, которому дан ход? Теретически?

[Nita 2]

Если не поспешили и не оформили приказ об увольнении (обычно за день до увольнения), не сделали запись в трудовую - ДА, главное желание начальника. Если не согласиться, можно отозвать заявление или приподнести сюрприз для них, который заложен в 38 статье КЗоТ, по которой вы увольняетесь, они рассчитывают на вашу порядочность. Вот он:"Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора."Статья 24. Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договораПоэтому "добровольно-принудительный" подход к увольнению может и не сработать, и обернуться для руководства неприятным сюрпризом.Специфика увольнения по ч.1 ст.38 КЗоТ такова, что работник до наступления указанной в заявлении даты увольнения может передумать и отозвать свое заявление или же просто продолжить работу, отказавшись получать расчетные и трудовую книжку в день увольнения и выйдя на работу на следующий день. Если бы были поумнее и подумали, то предложили бы вам уволиться по 36 статье п.1, по соглашению сторон.

[sherpa9 0]

бред! 99% руководства уволят на следующий день

[Полином 0]

Это заведомо проигрышная ситуация для работодателя Адвокат нужен будет работодателю. Конечно лучше по-хорошему договориться, но только не себе во вред.

[Полином 0]

А Вы прикинтесь овечкой, принесите КЗОТ и скажите что вот были в центре занятости и Вам предложили обратиться к юристам (в суд) сказали что помогут, но ВЫ как честная пришли к руководству и т.д. Обычно работодатели быстро становятся на место.

[____________ 0]

Да катит "согласование сторон", "по собственному" можно отозвать. [+sign]Мне нравится, как уходят красивые и гордые женщины, надменно и стремительно, постукивая каблуками и хлопая дверью. Может, они потом сползают по ее обратной стороне и горько плачут, но уходят они замечательно... (с) [-sign]

[Курочка 0]

а что это за статья? .[+sign]Люди имеют право заниматься любыми сексуальными практиками, которые им нравятся. Впрочем, они должны избегать секса с козлами.(с)[-sign]

[Nita 2]

Катит, еще и как, они сделали ошибку с "добровольно-принудительным" увольнением. А вот к статье 36. п1. соглашение сторон, подкопаться нельзя.

[____________ 0]

Да, по соглашению хорошая статья и если они ее не предложили, значит в трудовом законодательстве "ни в зуб ногой" )) Можно было бы с ними развлекаться )) [+sign]Мне нравится, как уходят красивые и гордые женщины, надменно и стремительно, постукивая каблуками и хлопая дверью. Может, они потом сползают по ее обратной стороне и горько плачут, но уходят они замечательно... (с) [-sign]