Вопрос к НРам+

[Януля 0]

Вопрос к НРам+ Как выгоднее увольняться..1) По сокращению (и какие условия при этом должны быть соблюдены?)2) По обоюдному (но с компенсацией более 2-х мес)?Все вовремя….твою дивизию ((Интересует особенно – что мне обязаны выплатить если по п.1 ?Спасибо откликнувшимся

[LediOlga 0]

вроде как по сокращению выгодней всего, но таки подождем НР () [+sign]Буду воспитывать в себе силу Оли! :)Every time I look at the keyboard, I see that U and I are always together.[-sign]

[Януля 0]

так вот мне бы понять - чем выгоднее ? )) в

[Кукуруку 0]

при сокращеении вам должны выплатить оклад и предупредить за 2 месяца

[Януля 0]

и все? более никаких подарков?+ то есть если меня отпускают хоть сейчас на 4 стороны и дают 4 оклада - то это выгоднее получается?

[Nnataly 0]

Вопрос в том собираетесь ли вы становится на учет в ЦЗ. Но опять же подождем hr

[Звездочка! 0]

да, с 4 окладами однозначно выгоднее по взаимному. По сокращению вы не получите столько (-) [+sign]Если реагировать на всё, что обо мне говорят – то так всю жизнь и буду метаться между пьедесталом и виселицей.Лера, Алексей (30/03/94), маленькая принцесса Софья (25/08/03) и Ленька (12/07/10)[-sign]

[neysha 0]

4 оклада это очень выгодно, при любых раскладах, если Вы конечно не хранитель тайн))))

[Кукуруку 0]

то это круть:)

[Малышка Мю 0]

Я подумала "Вопрос к Народным Республикам". Совсем уже крыша едет от политики :) Типа ап :).

[Януля 0]

мерси )) в

[Звездочка! 0]

в нынешней ситуации хранителя тайн дешевле ликвидировать, чем платить больше 4-х окладов:))) [+sign]Если реагировать на всё, что обо мне говорят – то так всю жизнь и буду метаться между пьедесталом и виселицей.Лера, Алексей (30/03/94), маленькая принцесса Софья (25/08/03) и Ленька (12/07/10)[-sign]

[Януля 0]

вот да, а если соберусь - ЧТО нужно для этого? в

[Мони_Кабелуччи 0]

да. увольняйтесь по соглашению сторон и забирайте свои 4 оклада. Отличное предложение.

[Глафира_ 0]

тільки по скороченню, так Вас поставлять в ЦЗ і будуть виплачувати певний період допомогу по безробіттю [+sign]Мир огромен – в нём точно есть тот, кто будет счастлив, получая именно Ваши взгляд и улыбку.Просто знайте, что в самые тяжелые времена Вселенная подставит спину, и все будет в порядке.[-sign]

[Мони_Кабелуччи 0]

та шо ви кажете? з таким же успіхом можна стати на облік в ЦЗ, звільнившись за ст. 36.1 та 36.6.

[Януля 0]

Тогда еще вопрос такой+ Имеют ли сокращать мать с двумя детьми несовершеннолетними, тогда как в отделе (который сокращают на одного работника) есть люби без детей вообще?И можно ссылку на закон, если таковой имеется?

[НеточкаНезванова 0]

+1)) за согласием сторон отлично) [+sign] Нельзя же постоянно быть приветливым и общительным. Просто-напросто не успеваешь (с). [-sign]

[НеточкаНезванова 0]

если ребенку до 3 лет - не могут() [+sign] Нельзя же постоянно быть приветливым и общительным. Просто-напросто не успеваешь (с). [-sign]

[Януля 0]

ясно, спасибо (( ы

[July_summer 0]

Яна, здесь нельзя однозначно ответить, что выгодней+ Вам нужно исходить из того, насколько "белая" у Вас компания и как Вы сами или Вы + юрист/специалист по тк сможете повернуть эту ситуацию. Сокращение персонала не такая уж простая для работодателя процедура. Если Вас ещё о ней письменно не уведомили, то у Вас ещё в запасе минимум два месяца или 2 оклада + ещё одно среднемесячное пособие, которое Вам положено при сокращении. Продолжительность пребывания на бирже труда при отсутствии для Вас подходящей работы и при неплохом страховом стаже и предыд. окладе сулят Вам относительно хорошие выплаты продолжительностью до 360 дней. По согласованию сторон - при расторжении трудового договора оформляется соглашение, в котором прописывается компенсация. Если Ваш работодатель не хочет канители, связанной с подачей в ЦЗ аргументации по процедуре сокращения персонала и прочих вещей, если у Вас есть заслуги перед компанией, особенная соц. категория (мать-одиночка, к примеру) и т.д., количество окладов, о которых можно договариваться .....))))) Продолжительность выплат - 270 дней, постановка на учёт через неделю после увольнения. Что/как/когда - могу проконсультировать, хотите - пишите в личку.

[НеточкаНезванова 0]

+1 и еще: пособие по безработице не более чем по региону Киев - около 4700 грн[+sign] Нельзя же постоянно быть приветливым и общительным. Просто-напросто не успеваешь (с). [-sign]

[July_summer 0]

http://legalexpert.in.ua/komkodeks/kzotн/90-kzot/3825-42.html ст. 42 ТК- переважне право залишення на роботі....

[Мони_Кабелуччи 0]

да, только эти "преимущества", в основном, филькина грамота.

[Януля 0]

ну тут более менее понятно - тут спорно+ в отделе 3 человека1-го не могут сократить т.к. мать одиночка с 2-мя детьми 8 лет2 - одинокая, но выше квалификация что-ли3 - я с двумя детьми и безработным мужем ((