Девочки, а среди вас случайно нет hr-ов таких компаний как GlobalLogic, Epam, Luxoft?

[mahakala 0]

давайте не про нашу только, да? аутсорс - значит, заказчики иностранные и английский нужен не на уровне "пишу, читаю документацию". вернее, такие тоже нужны, но выбиться им в кор тим на хорошую ЗП не удастся.вывод - английский учить!J2EE - круто, нужно, оплачиваемо.2 года опыта - уже не джуниор, на мидла можно было бы теоретически, но ближе к джуниору или синьеру покажет только ТИ и опыт. есть люди и с 10-м опытом, но ограниченные узким направлением. есть джуниоры, которые если не имеют опыта, то мыслят в правильном направлении и учатся.к сожалению, аутсорсингу в массе своей нужны синьеры, чуть реже мидлы. но иногда берут "на вырост"ЗП. мидл джава аутсорс по Киеву? от 1500 минимум до 2600 максимум.в среднем 1700-2300. все очень субъективно и очень разнится даже по одной компании

[mahakala 0]

потому что мы сами иногда ждем по два месяца стартанет или нет проект:)

[MariykaK 0]

Да, если можно. Куда Вам выслать?

[mahakala 0]

есть такая вещь, как специфика проекта один и тот же кандидат может быть на "0" оценен для одного проекта и на "5" для другого. потому что опыт кандидата подходит для используемых технологий только по второму проекту. а с технологиями первого кандидат встречался только в теории

[mahakala 0]

отвечу обстоятельно в течение получаса

[MariykaK 0]

Написала в личку.

[mahakala 0]

ответила. нужен срочный ответ от Вас

[MariykaK 0]

Спасибо. Ответила.

[_вопросец 0]

если не отписались то нет смысла звонить, как мне кажется

[_вопросец 0]

у вас же там штук 10 если не 20 хаэров

[_вопросец 0]

если их заинтересует они звонят ,если нет пишут стандартное письмо

[mahakala 0]

спасибо, я даже не знала)

[_вопросец 0]

ну у вас же БОЛЬШАЯ компания

[mahakala 0]

кто Вам такое сказал? не верьте - врут.

[Ольця 0]

15 филиалов по всему миру - так, ерунда и 1000 человек в киевском отеделении - тоже мелочь. :)

[mahakala 0]

смотря с чем сравнивать, правда?) это стеб был на самом деле

[nobody_f 0]

понимаете, это смахивает больше на "морочить людям голову" человек не будет сидеть и 2 месяца ждать - пока у вас стартанет или не стартанет проект, под который он подходит (ну еще и потому - что ему ничего не сказали, когда стартанет и подходит ли он).Поэтому странно проводить собеседования с человеком - который к вам через 2 мес не пойдет

[mahakala 0]

как много вам открытий чудных... буквально в этом месяце только на моей памяти было два кандидата, которых мы готовы были бы взять завтра, но люди хотят выйти через полтора - два месяца и мы их ждем.это рынок - никто ничего никому не навязывает, каждый волен выбирать условия

[nobody_f 0]

ну так сразу говорите - вакансий нет, только наметки. Зачем обманывать то? Или это вы называете рынком?Ну ок, мы уже разобрались - ваша компания (и hr в том числе) ведут себя просто напросто не серьезно.

[mahakala 0]

ну, и слава Богу, что Вы разобрались:) главное, чтобы Вы себя всегда идеально вели, а мы уж как-нибудь...