конфликт интересов на работе: быть порядочным или успешным?

19 сообщений в этой теме

Опубликовано:

конфликт интересов на работе: быть порядочным или успешным? Что бы вы делали в такой ситуации?Постараюсь описать максимально кратко и полно.Дано - руководитель небольшого коллектива - 3 чел в подчинении. Руководитель трудоголик до мозга костей, ей уже под 45, всю жизнь (лет с 14 ) идет к цели, которая вот-вот может осуществится - получить постоянную должность в организации Х. На пути к этому она терпела различные унижения, работала по 20 часов в сутки, ее обижали из-за всего - она женщина, не той национальности, не достаточно владела языком и тд. Возраст ее сейчас критический - если не сейчас, то она уже не получит желаемого никогда. И вот ситуация складывается таким образом, что ей нужно за предстоящий год получить грант под выполнение проекта, если она за этот год ничего не получит - она потеряет не только возможность получить постоянную должность, но и свою временную тоже. То есть окажется на улице, без перспектив найти другую равноценную работу.Шансы, что она получит эти деньги весьма и весьма мизерные. Только если весь коллектив будет работать по 16 часов в сутки, без выходных и то вряд ли что-то получится. Ибо конкуренция жесточайшая, а она трудоголик, но обьективно недостаточно умная и взвешенная.Она одна реально знает сложившуюся ситуацию, что денег есть только на год и если не получит новые - коллектив придется распустить. Она ничего никому не говорит про эти риски. Заставляет работать без выходных, по 12 часов в день, дает неподьемные задания. В отличии от нее, работники легко могут найти другую работу. Но 2 из 3 работников - типа аспиранты, им нужна работа не столько из-за денег, а 80% мотивации это завершение собственных мелких проектов и получение значительного апгрейда в карьере. Они уже достаточно сил и времени (2-3 года) вложили в эти проэкты и бросать их через год из-за прекращения финансирования будет очень болезненно и также испортит их карьеру навсегда. Если бросить сейчас - то все еще можно исправить, найти другого руководителя и будет просто потеря времени, но возможность осуществить этот апгрейд останется.Насколько этично поведение руководителя по отношению к работникам? Она понимает, что если озвучит им реалии - есть большая вероятность, что они уйдут, ибо терять целый год им НЕЛЬЗЯ. Если же они уйдут - она 100% прогорит, потеряет работу. Так же она должна понимать, что шансы того, что через год ей придется их распустить - процентов 80% и так же она должна понимать, что если через год ее работники потеряют работу - они потеряют все, уже невозможно будет найти новые проекты и их карьерам придет конец. Но она молчит и скрывает от них информацию от которой реально зависит их судьба. А что бы вы сделали на ее месте?
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Непонятно вот это: "В отличии от нее, работники легко могут найти другую работу."Начальник - тот, кто сможет выполнить работу абсолютно любого члена коллектива. Или имеется в виду уровень зарплаты?[+sign]Мои лайковые перчатки слишком дороги, чтобы бросать их в лицо кому попало...[-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

лідо-лідо, боже-боже... + 1. зібрати всіх аж трьох підлеглих і чесно їм все розповісти про проект і потрібний вклад. про свою долю та нібито залежність від них - то лірика, незамінних людей нема.2. розповісти, що на такий-то період запроваджується такий-то темп роботи і на таких-то умовах. показати бананів в,язку, яку вони всі разом отримають і поділять, якщо будуть успішні.3. дати два дні на подумати.4. всіх незадоволених - на вихід.5. підшукувати заміну. швидко. бо незамінних людей не буває, про що вже згадано вище.все.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

дело в том, что ее уже не примут на работу исполнителя - оверквалифайд. А работники легко могут найти аналогичные должности в других коллективах, буквально 1-2 месяца поисков и все.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

вот! и я так считаю. Все должно решатся именно таким образом.Почему же человек молчит и не признается, какая большая *опа ждет всех через год?
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

А вы в этой истории кто, если известно только ей одной? :) [+sign]Мои лайковые перчатки слишком дороги, чтобы бросать их в лицо кому попало...[-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

туту еще дело в том, что с вероятностью 90% все недовольные как раз и уйдут сами, то есть все 3 и уйдут. А замену искать это 2-3 мес, потом еще пока человек новый в проект вникнет...Вот и боится потерять рабсилу.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

ггг)))) і ще таке: + чому вона мовчить? тому що вона - не керівник.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

а я уже свалила оттуда, и в процесе побега случайно узнала такую вот интересную инфу.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

не поняла? кто не руководитель?
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

я Вам скажу так: + керівник повинен вміти робити все те, що роблять його підлеглі, тільки в три рази швидше. це раз.і два: керівник повинен вміти домовлятися з людьми, навіть з підлеглими, і навіть тоді, коли вони вже намилили лижі у сторону виходу.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

та жінка, яку Ви описали. я не про Вас () .
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

ну тогда она очень плохой руководитель: 1) она не умеет делать то, что делают работники. И даже посоветовать ничего дельного не может, и ставит задачи которые в принципе невыполнимы.2) насчет договариваться - она умеет только запугивать и обманывать. Причем и то и другое делает настолько по-детски, что даже серьезно обижаться не получается.Но это сути не меняет, люди от нее зависят очень сильно. И пусть она плохой руководитель, но она занимает эту должность и ничего тут не поделаешь.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

вы правы, она не соответствует занимаемом и желаемой должности она была очень хороша на позиции ступенькой ниже, но амбициям не прикажешь.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

просто спортивный интерес- это случайно не международная организация
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Все разложить по полочкам в коллективе, чесно и прозоро...я бы так поступила. (-) ....[+sign]Ничего не будет завтра.И не в такой ураган губы красили!!![-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

как то уж очень драматично "испортит их карьеру навсегда" и т.п. Испортить карьеру может отсидка лет на 20... неудавшаяся работа - оч сомнительно
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

именно она, все происходит зарубежом и коллектив тоже собран из людей из разных стран.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

бывают ситуации, когда2-3 года простоя все решают ибо если ты в моей сфере деятельности просидишь 3-4 года без результата ( а рузльтат считается по количеству публикаций), то потом можешь все что угодно рассказывать потенциальному работодателю, но работу ты не получишь.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас