конфликт интересов на работе: быть порядочным или успешным?

[Graklya 0]

конфликт интересов на работе: быть порядочным или успешным? Что бы вы делали в такой ситуации?Постараюсь описать максимально кратко и полно.Дано - руководитель небольшого коллектива - 3 чел в подчинении. Руководитель трудоголик до мозга костей, ей уже под 45, всю жизнь (лет с 14 ) идет к цели, которая вот-вот может осуществится - получить постоянную должность в организации Х. На пути к этому она терпела различные унижения, работала по 20 часов в сутки, ее обижали из-за всего - она женщина, не той национальности, не достаточно владела языком и тд. Возраст ее сейчас критический - если не сейчас, то она уже не получит желаемого никогда. И вот ситуация складывается таким образом, что ей нужно за предстоящий год получить грант под выполнение проекта, если она за этот год ничего не получит - она потеряет не только возможность получить постоянную должность, но и свою временную тоже. То есть окажется на улице, без перспектив найти другую равноценную работу.Шансы, что она получит эти деньги весьма и весьма мизерные. Только если весь коллектив будет работать по 16 часов в сутки, без выходных и то вряд ли что-то получится. Ибо конкуренция жесточайшая, а она трудоголик, но обьективно недостаточно умная и взвешенная.Она одна реально знает сложившуюся ситуацию, что денег есть только на год и если не получит новые - коллектив придется распустить. Она ничего никому не говорит про эти риски. Заставляет работать без выходных, по 12 часов в день, дает неподьемные задания. В отличии от нее, работники легко могут найти другую работу. Но 2 из 3 работников - типа аспиранты, им нужна работа не столько из-за денег, а 80% мотивации это завершение собственных мелких проектов и получение значительного апгрейда в карьере. Они уже достаточно сил и времени (2-3 года) вложили в эти проэкты и бросать их через год из-за прекращения финансирования будет очень болезненно и также испортит их карьеру навсегда. Если бросить сейчас - то все еще можно исправить, найти другого руководителя и будет просто потеря времени, но возможность осуществить этот апгрейд останется.Насколько этично поведение руководителя по отношению к работникам? Она понимает, что если озвучит им реалии - есть большая вероятность, что они уйдут, ибо терять целый год им НЕЛЬЗЯ. Если же они уйдут - она 100% прогорит, потеряет работу. Так же она должна понимать, что шансы того, что через год ей придется их распустить - процентов 80% и так же она должна понимать, что если через год ее работники потеряют работу - они потеряют все, уже невозможно будет найти новые проекты и их карьерам придет конец. Но она молчит и скрывает от них информацию от которой реально зависит их судьба. А что бы вы сделали на ее месте?

[myata 0]

Непонятно вот это: "В отличии от нее, работники легко могут найти другую работу."Начальник - тот, кто сможет выполнить работу абсолютно любого члена коллектива. Или имеется в виду уровень зарплаты?[+sign]Мои лайковые перчатки слишком дороги, чтобы бросать их в лицо кому попало...[-sign]

[Solmira 0]

лідо-лідо, боже-боже... + 1. зібрати всіх аж трьох підлеглих і чесно їм все розповісти про проект і потрібний вклад. про свою долю та нібито залежність від них - то лірика, незамінних людей нема.2. розповісти, що на такий-то період запроваджується такий-то темп роботи і на таких-то умовах. показати бананів в,язку, яку вони всі разом отримають і поділять, якщо будуть успішні.3. дати два дні на подумати.4. всіх незадоволених - на вихід.5. підшукувати заміну. швидко. бо незамінних людей не буває, про що вже згадано вище.все.

[Graklya 0]

дело в том, что ее уже не примут на работу исполнителя - оверквалифайд. А работники легко могут найти аналогичные должности в других коллективах, буквально 1-2 месяца поисков и все.

[Graklya 0]

вот! и я так считаю. Все должно решатся именно таким образом.Почему же человек молчит и не признается, какая большая *опа ждет всех через год?

[myata 0]

А вы в этой истории кто, если известно только ей одной? :) [+sign]Мои лайковые перчатки слишком дороги, чтобы бросать их в лицо кому попало...[-sign]

[Graklya 0]

туту еще дело в том, что с вероятностью 90% все недовольные как раз и уйдут сами, то есть все 3 и уйдут. А замену искать это 2-3 мес, потом еще пока человек новый в проект вникнет...Вот и боится потерять рабсилу.

[Solmira 0]

ггг)))) і ще таке: + чому вона мовчить? тому що вона - не керівник.

[Graklya 0]

а я уже свалила оттуда, и в процесе побега случайно узнала такую вот интересную инфу.

[Graklya 0]

не поняла? кто не руководитель?

[Solmira 0]

я Вам скажу так: + керівник повинен вміти робити все те, що роблять його підлеглі, тільки в три рази швидше. це раз.і два: керівник повинен вміти домовлятися з людьми, навіть з підлеглими, і навіть тоді, коли вони вже намилили лижі у сторону виходу.

[Solmira 0]

та жінка, яку Ви описали. я не про Вас () .

[Graklya 0]

ну тогда она очень плохой руководитель: 1) она не умеет делать то, что делают работники. И даже посоветовать ничего дельного не может, и ставит задачи которые в принципе невыполнимы.2) насчет договариваться - она умеет только запугивать и обманывать. Причем и то и другое делает настолько по-детски, что даже серьезно обижаться не получается.Но это сути не меняет, люди от нее зависят очень сильно. И пусть она плохой руководитель, но она занимает эту должность и ничего тут не поделаешь.

[Graklya 0]

вы правы, она не соответствует занимаемом и желаемой должности она была очень хороша на позиции ступенькой ниже, но амбициям не прикажешь.

[Lisa_ 0]

просто спортивный интерес- это случайно не международная организация

[Malasha 0]

Все разложить по полочкам в коллективе, чесно и прозоро...я бы так поступила. (-) ....[+sign]Ничего не будет завтра.И не в такой ураган губы красили!!![-sign]

[mayachok 0]

как то уж очень драматично "испортит их карьеру навсегда" и т.п. Испортить карьеру может отсидка лет на 20... неудавшаяся работа - оч сомнительно

[Graklya 0]

именно она, все происходит зарубежом и коллектив тоже собран из людей из разных стран.

[Graklya 0]

бывают ситуации, когда2-3 года простоя все решают ибо если ты в моей сфере деятельности просидишь 3-4 года без результата ( а рузльтат считается по количеству публикаций), то потом можешь все что угодно рассказывать потенциальному работодателю, но работу ты не получишь.