График работы-нужен совет

[Amarelka 0]

График работы-нужен совет Имеем сутки-трое. Все ничего пока работаем, не болеем по больничным-ходим приболевшими на работу. Но самый ужас начинается в период отпусков. Ходим по очереди. Замечательно-когда отдыхаешь ты, но когда уходит кто-то другой, то мы отрабатываем за него. Иногда получается сутки через сутки.Как законодательно люди должны уходить в отпуск, чтобы не отрабатывать отпуск другого. Это реально сильно утомительно. В отделе еще 7 человек, но никто не хочет становится в график замен сутки-трое.Прошу, помогите советом или ссылкой

[Lucky 0]

На практике имеем ночную смену раз в 3 дня. Когда кто-то из сотрудников заболевает, идет в отпуск... на его место ставится кто-то другой с других смен. И для первого, и для второго КЗОТ (т.е. норма работы за месяц) не нарушается.В Вашем случае нужно корректировать график работы. Грубо говоря, если я прошу сотрудника закрыть "дырку" (час, 3 часа, день) - он эти часы/дни получает обратно.

[Amarelka 0]

тут дело в том что я имею право 2 недели быть в отпуске и потом ни за кого не отрабатывать в графике-сутки через сутки, потому что я становлюсь как зомби.Интересует не как меняться, а как ПО законУ должны проходить замены отпускников в графике "сутки-трое", при условии, что НИКТО из семерых сотредников в графике 9-18 5дн не хотят становится в наши смены (при нашем отпуске).Какой смысл тогда того отпуска,е сли потом приходится вкалывать за себя и за того парня......

[Irisa 2]

у мужа на работе сутки трое. На период отпусков на дежурство выходит и начальник. но у них штат переукомплектован так, что они и сутки-четверо могут выходить.

[Lucky 0]

Смотрите у нас есть смены пн-пт 9-18, есть 2х2 и есть ночные смены 1 раз в 3 дня.Итак, имеем форс-мажор на любой из смен. Прошу сотрудников или задержаться на Х часов, или выйти не в свою смену. Взамен они обратно получают свои Х часов или дни в тот период, когда им это необходимо. КЗОТ не нарушается, т.к. за норму рабочего времени сотрудники не выходят. Плюс происходит все на добровольной основе.Имеем плановые отпуска. Как правило, сильней всего бьют "ночные". Кого-то из других смен перевожу на ночной график. Проблем не возникает. т.к. оплата не меняется, а вот рабочих часов все же меньше. Опять-таки, за норму рабочего времени не выхожу, плюс опять-таки происходит все добровольно.А вот для того, чтобы ответить на вопрос о том, как именно у вас происходит по закону замена сотрудников "сутки-трое", требуется поднимать коллективный договор и должностые инструкции.

[нередкая_гостья 0]

обычно это решается разбросом отпусков в течении года + периоды с минимальной загрузкой, так, чтобы оставшиеся люди на смене справлялись с загрузкой. т.е. вместо 4-х людей работают 2-е.