Продолжение темя - Какую причину указывать при поиске работы

[voskresenie 0]

Продолжение темя - Какую причину указывать при поиске работы Была тут недавно моя тема, в которой я обращалась к HR-ам и не только за советом – какую причину поиска работы указывать на собеседованиях при наличии таких реальных обстоятельств, побудивших меня к поиску, как - низкая з/п (даже ниже, чем по рынку) и значительно возросшие обязанности. Отягчающее обстоятельство для поиска - всего полгода работы на данном месте. Оправдывающие – наличие реальных достижений, руководство мною довольно. При чем так довольно, что планирует увеличить мне обязанности и полномочия, сделав меня руководителем отдела, и доверив мне поначалу 1 подчиненного. При этом директор, уверенный в том, что у меня головокружение от успеха, явно опешил, когда я пришла к нему с реальными аргументами для пересмотра моей з/п в сторону увеличения. Обещал подумать. Так вот, размер повышения директор до сегодняшнего дня упорно не разглашает, ссылается на занятость и божится, что как только решится сей вопрос, сразу же мне озвучит что да как. Дополнительно ссылается на непредусмотренную статью в бюджете, в целом трудность с пересмотром з/п посреди года (хотя налицо факты его умения выбивать непредвиденные и значительные фин.средства у материнской компании). При этом круг новых обязанностей мне уже был обрисован довольно четко. Я заняла выжидательную позицию. И вот наступил переломный момент. Мне честным способом попадает бюджет компании на следующий квартал. Сотрудник, который мне его выслал, протупил и не потер штатное расписание и оклады. То, что я ох…ла, не то слово. Меньше меня получает только офис-менеджер. У всех остальных з/п больше, даже у тех сотрудников, которые просто вбивают договора в 1с. Но то такое, я согласилась на данную з/п и нечего пенять на руководство и др. сотрудников. Но вот в новом квартале я прописана как руководитель отдела с повышением з/п ровно на 100 у.е. И таким образом мой новая зарплата доведена до уровня тех сотрудников, которые всего лишь вбивают договора… Про сравнение с з/п руководителей других отделов я умолчу. Меня удручают два факта. Во-первых, несоизмеримость увеличения обязанностей по сравнению с новой з/п. Во-вторых, компания таки может позволить такого специалиста как я, но почему-то не хочет... Теперь я понимаю, почему до утверждения бюджета на след. квартал директором его видение моей з/п умалчивается. Если до этого момента мои поиски работы были в пассивной стадии, то этот факт меня просто вынуждает переходить к активной. И еще раз перечитать те советы, которые мне давали в предыдущей теме.Советы были разные – начиная от указания красивой, но при этом размытой как по мне мотивации в виде «профессионального роста», заканчивая тем, что работодатель в свете кризиса не может оплачивать такого спеца как я. Хотя на практике оказалось, что может, но не хочет…Ну и большинство пробежались по тому, что мои реальные мотивы неблагозвучны для будущих работодателей, к тому же полгода как-то несолидно на одном месте работы, ну и главный совет - прежнее руководство на собеседованиях ругать ни-ни. В связи с этим у меня вопрос – Доколе соискатели должны выкручиваться на собеседованиях, выдумывая «сладкие» причины поиска работы, при этом вынуждены откровенно врать, в связи с этим выглядеть неубедительно, и не забывать выгораживать прежних «благородных» работодателей??? Неужели откровенное начало сотрудничества не есть гуд?Признаюсь, до этого момента работодатели попадались честными и лояльность друг другу была взаимной. П.С. Какое успокоительное можете посоветовать, учитывая что я за рулем?) Ведь рано или поздно директором будет официально сделано мне предложение и как-то не хочется ввиду неконтролируемой реакции остаться без работы преждевременно))

[Сауна 0]

гм.... но полгода работы - это действительно мало ( по остальному - очень Вас понимаю и поддерживаюбыло что-то похожее, но мне после напряженного разговора с начальством и расписывания мною, сколько я всего делаю, подняли зарплату на 2 тыс грн., и то я там уже два года работала на тот момент. И тоже до последнего не говорили. Увидела только когда получила деньги. Почему - не знаю, видимо какие-то свои внутренние интриги.

[Starlight 0]

при подобном раскладе, я бы до НГ еще поработала в этой фирме, а после уже начала бы поиски, имея в резюме и трудовой официальную запись "начальник"

[voskresenie 0]

Работодатель получается интересный фрукт (+) Для него полгода мало. Но при этом сам же и создает условия, продолжать работать при которых могут позволить себе лишь мазохисты. Мне всегда казалось, что называя на собеседованиях вещи своими именами, соискатель с похожими причинами поиска как у меня, смог бы доказать, что никакой он не «бегун» и искренне надеется на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество. А не тужится про какой-то эфемерный "профессиональный рост"...

[Starlight 0]

с другой стороны. вы сами согласились на такую зп. в шею вас никто не гнал и за руки не тянул.

[voskresenie 0]

этим и планирую заняться))) (+) хотя жуть как обидно, что придется развивать фактически на шару новое направление. в итоге директор останется при своих интересах, а я буду проводить рабочее время в депрессивном состоянии, мотивируя себя тем, что получаю "профессиональный рост" и имею вожделенную запись в трудовой.сейчас нахожусь в поисках наиболее оптимального для меня лекарственного успокоительного))

[Starlight 0]

а может параллельно с новым направлением для компании развивать его и для себя? у вас же все карты на руках - двух клиентов фирме. одного через "себя" и овцы довольны и волки сыты :)))

[voskresenie 0]

Нет-нет. Я как раз писала, что я не в претензии касательно той з/п, которую имею сейчас (+) Да, она меня не устраивает, но претензий к руководству у меня нет - сама ведь согласилась.Меня добивает тот факт, что в связи со значительным увеличением обязанностей и ответственности при наличии возможностей у компании руководство не считает нужным адекватно оценить это. Точнее сказать - ценит, но не оценивает.

[Starlight 0]

а вы руковоству называли конкретную цифру, в которую оцениваете свои трудозатраты? на данный момент оно оценило вас на 800 грн больше. предложите свою цифру. в конце концов назовите процент от предполагаемой прибыли вашего направления и дальше уже будете знать ради чего вы работаете

[voskresenie 0]

к сожалению, новое направление деятельности не предусматривает привлечение клиентов непосредственно в мой отдел. (+) Я только создаю благодатную почву для департамента продаж

[voskresenie 0]

А то). Увидев, что директор принял мои аргументы сразу же хотела обсудить и цифру повышения, но он на этой фразе сразу же дал понять, что разговор закончен, мотивируя тем, что обязательно еще обсудим, но чуть позже. Как стало понятно, он собирается п Разве что такой расклад, как вы предложили, я ему могу озвучить, но тогда з/п будет пересмотрена не ранее, чем в конце года. и то, судя по всему, это не факт...

[Starlight 0]

в следующий раз просто начните с конкретной цифры, а потом уже все аргументы :)

[voskresenie 0]

)))) () .

[Василиса 0]

не надо успокоительное, некоторые грузят как наркота а ваще - автор, ничего на свете не бывает просто так.это ЗНАК - то, что вы случайно получили штатное расписание с зарплатами. знак - что вы зря теряете время на данной работе.хотя... если вас все устраивает, то раз в квартал вы можете ходить к директору просить повысить вам зп.не знаю правда, корректно ли будет сказать что вы точно знаете что вы получаете меньше всех в конторе... я б со своей безбашенностью сказала...[+sign]Мама Эля и ее сыночкиВасек 05.06.04 и Ромчик 30.05.06ICQ 225-994-145[-sign]

[voskresenie 0]

на счет знака я полностью с вами согласна)) я поняла, что я себя недооцениваю. во мне нет той уверенности и напористости (при наличии опыта и знаний), которые бы позволили мне отстаивать свои интересы и ценить себя как специалиста (+) даже тот факт, что у меня было сложное материальное положение, когда я устроилась на эту работу, не оправдывает меня, что я с такой легкостью согласилась на данное предложение по з/п и даже не удосужилась хоть что-то выторговать или хотя бы уточнить, что мне необходимо сделать, чтобы моя з/п была пересмотрена... я была настолько подавлена на тот момент. по-видимому это как раз сыграло против меня. руководство это расценило как то, что я работаю для своего удовольствия и материальная мотивация мне ни к чему((.но, увы, после боя кулаками не машут. зато это мне отличный урок. ведь до этого я с таким не сталкивалась. ходить просить ежеквартально не вижу смысла - ухайдохуюсь раньше, чем получу хоть средний уровень з/п по компании для моего уровня должности. а успокоительное мне все таки надо. боюсь, что во мне проснется эта бесшабашность и я натворю делов. а з/п-то в конверте, могут ведь и отыграться(((

[Василиса 0]

многим помогает Хелевская Игнация Гоммакорд по отзывам трудящихся, в гомеопатической аптеке на Гоголевской тоже есть препарат под названием Игнация, только стоит что-то в пределах 10 грн (хелевская - больше 50)мне вообще ничего не помогает, что Игнация за полтинник, что настойка пиона за трояк :(((. крышу рвануло - все, кто не спрятался, я не виновата :))))))[+sign]Мама Эля и ее сыночкиВасек 05.06.04 и Ромчик 30.05.06ICQ 225-994-145[-sign]

[voskresenie 0]

за рекомендацию огромное спасибо! завтра порулю на гоголевскую. заодно мне уже и персенчик насоветовали)) (+) да просто когда понимаешь последствия излишней эмоциональности в виде как минимум урезания в неофициальной з/п, то как-то сразу благоразумность просыпается)) поэтому хочу подкрепиться выдержкой, причем приемом вовнутрь, т.к. собственных сил, боюсь, не хватит

[Василиса 0]

подруня еще советовала настойку пустырника, по-моему по пол-чайной ложки 3 раза в деньно пить надо долго, месяца дваговорит что стойкий эффект на полгода.я выдержала месяц. эффекта ноль, поэтому продолжать не стала[+sign]Мама Эля и ее сыночкиВасек 05.06.04 и Ромчик 30.05.06ICQ 225-994-145[-sign]

[voskresenie 0]

пустырник не подходит - в инструкции написано, что необходимо воздержаться от вождения... (-) .

[RedRiddingHood 0]

Игнация помогла бы - если бы нервное расстройство было следствием горя [+sign]всегда выбирайте самый трудный путь, на нем вы не встретите конкурентов)))))[-sign]

[утомилась 0]

вот поэтому зарплата и есть ком. тайна ведь вы же согласились изначально, поэтому и руководства сложилось впечатление, что на вас можно поездить и денег мало хочет, и обязанностей ей добавим и т.д.я бы начала активный поиск, но вот что говорить про причину даже не знаю... я себя обычно даже перецениваю....[+sign]"Дети питаются молоком и похвалами" Мэри Лэм "У всех куча глюков и с ними надо жить!" Масяня[-sign]

[voskresenie 0]

я надеюсь, вы имели в виду, что зарплата других сотрудников это коммерческая тайна, а не своя собственная)) (+) я никогда и не стремилась допытываться о доходах других сотрудников. все больше интересовалась сколько получают специалисты моего уровня с аналогичными обязанностями.да и никогда не мотивировала повышение своей з/п фразами а-ля "а у васи пупкина из такого-то отдела з/п явно моей повыше будет")) отдельно буду благодарна за мастер-класс как надо себя переоценивать)))