Специалист по льготам и компенсациям

[mirela 0]

Специалист по льготам и компенсациям какие навыки и челоывеческие КАЧЕСТВА требуются на эту позицию и зачем ? спасибо заранее всем ответившим

[звезда_сезона 0]

невозмутимость , спокойствие , устойчивая психика ))))))))) А зачем ? + через пару недель захочется в швырнуть первым попавшимся под руку предметом в очередного вымогателя льгот и компенсаций))[+sign] Я помогаю людям с проблемами...Устраняю[-sign]

[Ханна 0]

Усидчивость :)) Умение быстро считать и строить графики, хороший эксель (остальному можно научить).Умение вести переговоры и убеждать.Умение делать презентации (ну это смотря какой планируется exposure). А зачем?

[mirela 0]

мне интересно это направление и думабю насколько я обладаю необходимыми качествами для этой професии с основными обязанностями более-менее понятно , хотя тоже возможны варианты на тему ( все зависит от компании )

[Zhuki 0]

вы на эту позицию собираетесь идти работать? (-) .[+sign]Хочешь насмешить Всевышнего, расскажи ему о своих планах[-sign]

[mirela 0]

есть такое желание а почему вы спрашиваете ?

[mirela 0]

Ханна хочу спросить у вас , поскольку ваши консультации всегда очень толковые )насколько присущи этой позиции общение с людьми , чувство команды и административное управление спасибо заранее

[Женюша 0]

Недавно искали такого до этого 2 человека поменялись 1. Аналитический склад ума, огромное желание копаться в цифрах и анализироваь. 2. Хорошее знание Excel (реально хорошее) и Power Point 3. Умение четко излагать свои мысли на бумаге. 4. понимание бизнес-процессов в компании, откуда куда руки и ноги растут 5. в нашем случае, знание различных схем начисления з.п., и систем бонусирования 6. иметь навыки кроссфункционального общения, уметь находить общий язык с разными людбми (т.к. внутренних клиентов, не 1 - а все руководители) наверное основное, что важно... вернее что сразу вспомнилось

[mirela 0]

спасибо за ответ

[mirela 0]

а почему люди менялись ? недооценивали свои возможности или как ?

[Женюша 0]

ну я нас была позиция менеджера этого направления, не специалиста 1. классный был спец, но перекупила другая компания, там он вырос дальше 2. второй - не смог потянуть ещё и управление людьмт (5 человек) плюс темп нашей работы щас вот взяли 3 месяца как (ТТТ) пока все ок

[mirela 0]

ясно ь

[Ханна 0]

Спасибо за комплимент :)) Я думаю, однозначного ответа нет. Все зависит от того, как построена работа в организации, от руководителя, от существующих политик-процедур, и т.п.Чаще всего такой специалист тесно острудничает с бухгалтерией (или отделом труда и зарплаты - кто насчитывает з/п), с инспекторами по кадрам (штатное - должности - приказы итд), с бюджетированием (зарплатный бюджет), с теми департаментами, где есть премии, комиссии, бонусы (производство, продажи - там где есть планы и их выполнение). С провайдерами (обзоров зарплат, льгот всяких, оценки должностей и т.д.)Наши работают в команде и очень плотно, так как иначе они не могут сделать свою работу, а остальные - свою. Административное управление - не знаю точно, что Вы имеете в виду.