Бунт на корабле (к руководителям)

38 сообщений в этой теме

Опубликовано:

Бунт на корабле (к руководителям) Имеем достаточно большую известную(в своей сфере) компанию, персонал одного из проектов (более 50-ти человек) написали докладную на имя генерального директора о предвзятом отношении управляющего к людям. Если кратко, то человек занимая такую должность видеть себя непрофессионально по отношению к людям, постоянно оскорбляя их(и это касается не только рабочих). За весь период существования компании на Украине - это первый случай. Мне интересно мнение руководителей звена(выше среднего) какие меры в подобной ситуации вы бы приняли? P.S этот факт обсуждается в компании, как новость года(((.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

А компания наша или иностранная?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

... ...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Если компания иностранная меры будут приняты 100%,но и не факт, что в вашу пользу. Начнутся проверки и вас (сотрудников) на профпригодность. Я это знаю,так как прошла через это (вернее компания наша). У нас главный офис находился в Финляндии и оттуда приехали проверяющие. Начальство не уволили,а вот персонал полетел ((([+sign]Вам просили передать,Проня Прокоповна,що ви- падлюка[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Компания - ДП(дочернее предприятие)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Об этом факте врядле узнают ,,ТАМ за кордоном,,

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

это ответ года) [+sign]Руки не подаю[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Генеральный директор обязан сообщать о любых трениях, иначе получается ,что он покрывает вашего начальника.[+sign]Вам просили передать,Проня Прокоповна,що ви- падлюка[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

+1. Перед глазами факт таких разборок в известейшей ин.компании, причем коллективное письмо было написано на самый-самый верх в головной офис... ну прислали комиссию, долго сидели, создавали видимость честного аудита.. По итогам - "вопиющих фактов не обнаружено", зачинщики уволились сами или "якобы сами", причины бунта перевелись в другие офисы (с лучшими условиями:))) или были выперты с постов, но уже через г-ное время, когда результаты управления стали "налицо"....И это компания № 1 в своей индустрии.... П.С.оскорбления и истерики со стороны руководителя подразделения были охарактеризованы комиссией как "жесткий, но эффективный стиль руководства":))))[+sign]Жизнь - это супермаркет... бери, что хочешь, но в конце за все надо заплатить.Лера, Алексей (30/03/94), маленькая принцесса Софья (25/08/03) и июленок 2010[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

главное, чтобы копия была отправлена материнской компании. в письме также + грозить обращениями в суд.оскорбления бы нужно было оформить для доказательной базы - это и в суде пригодилось бы, и в письме.тогда можно было бы ждать какого-то эффекта.а уже при обращении на генерального директора уведомить его об отправленной копии на материнскую компанию.в противном случае возможны варианты.[+sign]++++++++++++++++слабые и добрые люди часто оказываются способными на предательство. а если они к тому же еще и в обиде на жизнь, это делает их черствыми и жестокими.[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Новые лекарства на сайте:

Опубликовано:

В этом случае выгонят всех к чертовой матери. Хозяинам легче набрать новый персонал, чем ходить по судам.[+sign]Вам просили передать,Проня Прокоповна,що ви- падлюка[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Согласна на 100% - это подписать себе смертный приговор изначально. Как зачинщика уволят в первую очередь.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

+1 была похожая ситуация в датской компании, в к-й муж работает.Тоже письмо писали руководству.Потом руководство пригласило на meeting "главаря" возмущающихся, парень занимал очень-очень хорошую должность и ваще был очень ценным сотрудником. Он долго и нудно объяснял позицию недовольных работников, а в итоге был уволен, а все остальное осталось как и прежде. Без изменений.Из чего мы сделали вывод, что в случае с иностранным руководством лучше подчиниццо, чем отстаивать свои права. Им действительно проще уволить персонал, чем начальство, ведь это ж может подорвать авторитет компании в целом.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Обязан??? - в наше время врядле, все притихнет и усе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

У нас профсоюзов нет - защищать нас некому. Вот если бы генеральный ее ,,недолюбливал,, и только выжидал повод что-бы попрощаться, а так?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Ниче не поняла(((Это действительно крупная известная иностранная компания? если да,то обязан,свою ж...у подставлять никто не будет. [+sign]Вам просили передать,Проня Прокоповна,що ви- падлюка[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

а управляющий - женщина?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

сменила бы управляющего (+) Такое отношение персонала скажется на эффективности труда. зачем оно надо?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

А наше руководства считало,что легче сменит персонал,чем управляющего, которому оно доверяет. Да и персонал,может начать манипулировать.[+sign]Вам просили передать,Проня Прокоповна,що ви- падлюка[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

не согласна. если будут понимать, что дело пахнет судебными тяжбами, не рискнут) я всю + прочитано.[+sign]++++++++++++++++слабые и добрые люди часто оказываются способными на предательство. а если они к тому же еще и в обиде на жизнь, это делает их черствыми и жестокими.[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Сейчас читают

Опубликовано:

Не хочу с вами спорить))). Тоже всю жизнь проработала с начальством-иностранцами [+sign]Вам просили передать,Проня Прокоповна,що ви- падлюка[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

ок. не спорим) () .[+sign]++++++++++++++++слабые и добрые люди часто оказываются способными на предательство. а если они к тому же еще и в обиде на жизнь, это делает их черствыми и жестокими.[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

50 человек?) сомневаюсь..Не на столько сплочен у нас народ, напуганный кризисом, чтобы такое исполнять с целью манипуляций

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

обычно летят шапки у бунтарей.а даже самое говнистое руководство сидит себе и даже процветает хотя у нас также, как то топы дальше ступеньки вниз видеть не хотят.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

В нормальных западных компаниях есть механизм подачи и обработки подобных жалоб Проводится регулярная аттестация персонала, в т.ч. и снизу вверх (мнение подчиненных о начальстве). Если нарушения возникли в период между аттестациями и носят экстраординарный характер, практикуется собрание трудового коллектива с управляющим, делается протокол такого собрания, подписывается и отсылается руководству на этаж выше (например, если проштрафился глава филиала, то жалоба подается региональному директору, а не управляющему всей компании). В противном случае, и такое бывало, ситуацию можно представить как недовольство персонала слишком требовательным начальником. Он будет во вем белом, а зачинщики могут и пострадать.Инициатором разборок может быть местный профсоюз (если есть) или эйчар, поскольку это одна из его функций.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пожалуйста, войдите для комментирования

Вы сможете оставить комментарий после входа



Войти сейчас