Питання кадровикам - скорочений робочий день

[fill 0]

Питання кадровикам - скорочений робочий день Має право одинока мати дитини до 12 років ? І яка стаття? дякую

[anette 0]

При неполном рабочем дне оплата идет пропорционально отработанному времени, это не считается снижением зарплаты. [+sign]Если твоя шпага коротка, удлини её шагом вперед (с)[-sign]

[fill 0]

посмотрела, получается по закону имеют право, но не обязані если предприятие против, то могут и не дать скорочений день((

[anette 0]

Как Вы читаете? Второе предложение - прямая обязанность работодателя. [+sign]Если твоя шпага коротка, удлини её шагом вперед (с)[-sign]

[anette 0]

Отредактировала пост выше - скопировала Вам статью полностью, там написано по поводу оплаты [+sign]Если твоя шпага коротка, удлини её шагом вперед (с)[-sign]

[fill 0]

спасибо уже прочла, получается, что если администрация против то робочий день могут и не сократить(((

[fill 0]

я читаю разїяснения юристов . Так, скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись у колективних договорах для жінок які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда. Слід зазначити, що така дія є правом, а не обов’язком підприємств, установ і організацій. Відповідно до ст. 9-1 КЗпП підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

[fill 0]

спасибо большое с

[fill 0]

Но в то же время другой источник акож статтею 56 КЗпП України передбачено встановлення неповного робочого часу. В цій статті визначається якможливість встановлення за угодою між працівником і власником (як при прийнятті на роботу, так і згодом) неповного робочого дня або неповного робочого тиждня, так и обов’язок власника або уповноваженого ним орган встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень для певних категорій осіб (вагітні жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда та інші...).Слід звернути увагу що в цьому випадку оплата праці провадиться пропорціонально відпрацьованому часу.

[fill 0]

выше написала про другой источник что вроде как обязаны установить по просьбе

[anette 0]

А Вы читайте кодекс, а не непонятные разъяснения. Там прямо написано: по просьбе женщины с ребенком до 14 лет работодатель обязан установить неполный рабочий день [+sign]Если твоя шпага коротка, удлини её шагом вперед (с)[-sign]

[anette 0]

И что не так? Все правильно: 2 случая установления неполного рабочего дня - 1) по соглашению сторон, 2) в обязательном порядке по просьбе женщины [+sign]Если твоя шпага коротка, удлини её шагом вперед (с)[-sign]

[anette 0]

Да нет же! Ну как Вы читаете! Это обязанность собственника. Пишет заявление, регистрирует и не имеют права отказать. [+sign]Если твоя шпага коротка, удлини её шагом вперед (с)[-sign]

[fill 0]

Я поэтому и адресована вопрос кадровикам, Потому,что написанного много,а трактоваться может по разному,спасибо,хорошо,если действительно обязаны. Плохо,что высчитывается деньги

[anette 0]

Не вычитать деньги могут только если работодатель установил, например, в коллективном договоре, льготу в виде сокращенного раб. дня для некоторых категорий об этом говорится в последней части ст. 51 КЗоТ:Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.Но я таких щедрот не встречала. Хочешь меньше работать - пожалуйста, с соответствующим уменьшением зп.[+sign]Если твоя шпага коротка, удлини её шагом вперед (с)[-sign]

[Ханна 0]

Теретично має, практично роботодавець має право провести скорочення в організації І попрощатися із такою співробітницею. [+sign]В ближайшие пять месяцев лето будет доступно только за деньги. [-sign]

[fill 0]

не може, одиноку мати можуть скоротити тільки при полному ліквідуванні підприємства.

[fill 0]

спасибо, понятно но ей важно укорочение дня в первую очередь

[НеточкаНезванова 0]

Я на таких условиях работала, как мать одного ребенка ( не одинокая) Отказать работодатель права не имеет+ работала и 7, и 6, и 5 часовОплата пропорционально отработанному времени[+sign] Нельзя же постоянно быть приветливым и общительным. Просто-напросто не успеваешь (с). [-sign]

[fill 0]

спасибо большое за ваш опыт. ь

[anette 0]

И я так работаю после рождения первого ребенка (уже и второго родила), 6 часов в день Очень удобно и ненапряжно так сочетать работу с материнством.[+sign]Если твоя шпага коротка, удлини её шагом вперед (с)[-sign]

[fill 0]

У меня еще вопрос, так как тут прозвучало про увольнение я знаю, что нельзя уволить одинокую мать, но только если ребенку нет 14 лет. просто интересно, что за закон ? А в 15 ребенку не надо кушать? Или его на работу надо отправлять ? Почему не до 18 лет ?

[Knoppo4ka 0]

Ошибаетесь. Новое законодательство все поменяло.

[Knoppo4ka 0]

Уже можно.

[fill 0]

Какое новое законодательство. Давайте статью почитаем