Опубликовано: 19 июл 2011 Девушки, у кого СПД, есть предложение Нужно взять на работу парня (официально) за дополнительную оплату вам (разумеется). Расходы по "содержанию" сотрудника также компенсируются. Если что, пишите в личку. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 20 июл 2011 Условия ? Напишите на почту ; [email protected] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 20 июл 2011 В смысле, что в трудовой нужно? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 20 июл 2011 Да там такой, простите, геморрой, "з найманими працівниками", что мама не горюй... [+sign]Ну, почему же крашенная? Это мой натуральный цвет! (с)[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 20 июл 2011 У кого уже есть найманые, то все-равно уже:) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 20 июл 2011 согласна [+sign]Ну, почему же крашенная? Это мой натуральный цвет! (с)[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 20 июл 2011 так их же ограниченное количество 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 20 июл 2011 Раньше была большая проблема уволить человека, который "пропал, скрылся, исчез" Как сейчас, не знаю. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 июл 2011 сейчас тоже, но надо просто подстраховываться прописывать в договоре пункты, при которых можно уволить сотрудника, как то: неявка на работу, прогул, алкоголь, воровство, несоответствие квалификации, делать выговоры (официально с записью и приказом. например, в договоре прописать - 3 выговора - увольнение). и будет всё норм.[+sign]Пусть наши желания сойдут с ума от наших возможностей.Удача - дитя дерзости. Пессимист видит трудности при любой возможности; оптимист в любой трудности видит возможности.Зайчик Женя (19.10.2005)[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение