Опубликовано: 21 мар 2013 угу+ ко всему я жадный на наработанные знания сотрудник . 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 Не в Вашем положении и не с Вашими навыками скандалить в данной ситуации. [+sign]Если Вас что-то смущает во мне - не нужно ставить меня в известность, попробуйте пережить потрясение самостоятельно.[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 не знаю, может я конечно в крупных компаниях переработала, но есть такая штука как кураторство.. новичку назначают куратора который обязан ввести в курс дела, отвечать на вопросы и попросту помогать обживаться.. естественно куратор делает это не бесплатно, а за определенный бонус+какие-то внутрикорпоративные плюшки..В таком случае - да, девочка должна отвечать-рассказывать.. в противном - она может помочь, но не обязана.. Вы бы были рады если б рядом с Вами посадили новичка которые задает кучу глупых (с вашей точки зрения) вопросов и, скажем прямо, мешает вам работать..? Еще и размышляет - как бы вам насолить и поскандалить..?[+sign]У настоящих мужчин женщина счастливая. У остальных - сильная...[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 я вот тоже огрызаюсь) работы кууууча, а люди даже не утруждаются письмо прочесть, где все расписано. Злит, честное слово. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 я тоже, и прослыла особой со сложным характером, когда пришло чудо в шляпе и заявило, что ее хобби "карате и архитектура" при этом это чудо не могло найти на чертежах мусоропровод и числилось руководитем проекта с запредельной зарплатой. и продержалось оно аж 3 месяца... просто до одури бесило, что я должна тратить свое якобы рабочее время на миллион сто пятедисятые объяснения какой-то банальщины, при этом рабочее время мягко перетекало в личное после 18.00 для выполнения моей работы... вот... зато когда вызвали на самый высокий ковер и начали задавать вопросы, так и сказала, что она у вас - дура... позже на ковре с этим мнение согласились, когда уже всем стало ясно, что король все таки голый... 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 взвесьте, что вам важнее - выплеснуть эмоции или сохранить работу. Если в компании нет практики наставничества, то молчите и говорите спасибо барышне. Вам до осени продержаться:) Устроите скандал - либо вылетите сразу, либо ваши вопросы будут игнорироваться вообще.[+sign]Меня окружают хорошие люди, но я без боя не сдамся...:)Жизнь - это супермаркет... бери, что хочешь, но в конце за все надо заплатить.Лера, Алексей (30/03/94), маленькая принцесса Софья (25/08/03) и Ленька (12/07/10)[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 Пробуйте считать до пяти Хоть и банально, но работает! И еще, повторяйте себе, что вам надо всего несколько месяцев продержаться и с каждым днем будет все легче. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 ну и зря))) Умениями, знаниями и идеями нужно делиться - освобождать место для новых) . 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 ну и зря))) Умениями, знаниями и идеями нужно делиться - освобождать место для новых) . 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 Не бояться признать, что Вы чего-то не знаете. Она фыркает, а Вы ей так томно - да, я не знаю, но если ты так и дальше будешь фыркать, то тебе придётся делать эту работу вместо меня.Не бойтесь показать, что Вы чего-то не знаете. Не следует с ней ругаться, оно судя по тому, что вы описали, Вам вовсе не на руку.[+sign]Это не страшно, что вам не помогают эти таблетки, зато от них нет никаких побочных действий.[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 а расскажите, плиз, как это перейти в другой отдел? вот часто тут слышу, что народ бродит из отдела в отдел, но на практике не совсем понимаю как это возможно...если брать структуру предприятия - есть директор, бухгалтерия, еще финансово-экономический отдел, юридический, отдел продаж, маркетинга, логистики, сюда же закупки, производственный, отдел кадров, ну может быть плановый отдел, ну пусть еще будет административно-хозяйственный, пусть будет IT отдел, в строительстве, к примеру, добавим сметно-договорной, хотя он может быть и финансовым... в моем понимании рокировки с целью карьерного роста или роста зп могут быть следующие: из бухгалтерии в финансовый, из маркетинга в продажи (такое желание может возникнуть у людей с жаждой общения и денег, если не светит позиция руководителя отдела)а вот из производственного особо никуда сунешься, как и из других отделоввот вы из какого в какой отдел намерены переходить? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 принесите торт и выпейте с ней чаю от улыбки станет всем светлейвсегда можно найти общие темы и попытаться дружитьвам надо быть настроенным позитивно. а не учинять скандалы[+sign]В этой жизни мы все делаем выбор...И самое трудное- жить с ним...[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 после такого томно, как вы предлагаете, я бы на месте той сотрудницы проинформировала начальство, что не планирую работать за новую сотрудницу - либо пусть доплачивают, либо пусть ищут ей замену, которая будет справлятьсяда и не факт что придется делать вместо нее, если задачи сходные, но разделены между сотрудниками 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 не реагировать) руководство тоже не пальцем делано, видит что к чему) если она так пыжится, значит видит в вас возможного конкурента и пытается показать свое превосходство. Только ей невдомек, что в состоянии паники очень четко видны её недостатки. Руководство все видит и понимает, не переживайте, главное, чтоб У ВАС был прогресс, стремление к работе. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 Начальству нужна отдача или поиск нового сотрудника? Вы начальник?[+sign]Это не страшно, что вам не помогают эти таблетки, зато от них нет никаких побочных действий.[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 А вы? Зачем платить зп тому, кто не работает, если уже есть сотрудник, выполняющий двойную работу? Если начальник принял решение о приеме нового сотрудника, то ожидается, что этот сотрудник свои обязанности будет выполнять.Более того, даже без бонуса, "старого" сотрудника могли попросить помочь новому освоиться. Но если она так реагирует на вопросы автора, вероятно, начальство не просило ее о такой помощи, так как надеется на то, что новый справится. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 Я по другую сторону У меня две новые девочки, и я за них отвечаю. Но мое педагогическое мне в помощь. Я многих учила, учу и этих новичков. Но вижу разное желание получать знания. Но я терпелива. Я не получу качественных подчиненных, если ничего в них не вложу. А это , как минимум, 6-7 месяцев огромного труда. Жаль, что у Вашей коллеги нет желания научить Вас. Ведь от каждого из коллектива зависит общий результат. Ведь все взаимосвязаны. И любое слабое звено в виде новичка ( тем более, если его не учить нормально) может навредить всему коллективу. Я такого не понимаю. Удачи Вам. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 у автора, похоже, немного другое, там девочка не начальница над ней возможно поэтому и бесится, и боится обучить как себя) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 "Марина, а что вы ко мне так неравнодушны?:) давайте поговорим . а то я чувствую неопределенность в отношениях)" - может так ее? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 Да, я наблюдаю такие ситуации Никто не хочет никого учить, хотя сами то не гениями пришли на работу. У меня сейчас вообще уникальная ситуация. Лет 6 назад я учила девочку, она поработала немного и ушла. Сегодня она мой непосредственный начальник. Мне это приятно, я очень рада за нее, что она так выросла. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 А я понимаю, что если берут сотрудника, то это не значит, что его надо бросать в воду - авось выплывет. Нужна отдача - надо помочь.Иначе зачем кого-то брать, если и без него можно справиться.P.S. Вы далеки от руководства.. ))[+sign]Это не страшно, что вам не помогают эти таблетки, зато от них нет никаких побочных действий.[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 один мой муж сидит до 22 на работе потому что "ну ононаони ж не понимают, а у них сроки, а завтра спросят". неважно, что он им всем начальство)) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 21 мар 2013 и я наблюдаю такие ситуации, поэтому считаю что главное для автора - расти в профессиональном плане, а не конфликтовать. А начальство, оно ж не дурное) все видит и понимает. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение