Работа и труд. договор: как?

7 сообщений в этой теме

Опубликовано:

Работа и труд. договор: как? Видела что есть здесь юристы и попрошу помощи: вводные:работа, предприятие еще оформляет свой статус и прочее, трудовая книжка будет чуть позже, не против договора (где мне важно зафиксировать ставку и рабочие часы), можете ли помочь составить договор такой? Только подписей сторон достаточно? Имеет ли он силу (если сторона нарушит условия, невыплата з-п например).
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

ап
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

а кто Вас принимает на работу? если предприятие еще толком не зарегистрировано,
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

там должен быть назначен собранием учредителей директор или принят на работу и приказом зафиксировано, что такой-то ФИО исполняет обязанности директора с правом принятия и увольнения персонала..... А такого приказа, насколько я понимаю, на предприятии нет.... То кто ж с Вами такой договор заключит? Можно только с Физ лицом заключить, что Вы выполняете работу (такую-то) и он обязан Вам выплатить сумму такую-то(ну это себе для подстраховки)... хотя....если не выплатят, то я так понимаю никто этот договор в суде рассматривать не станет....А тот, кто принимает сейчас на работу Вас не ФОП, чтобы наемного работника брать....Тут только юристов нужно спрашивать.....
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

ФОП это что? Уже все работает и люди работают и з-п есть, но для того чтоб по трудовой оформить - доделываются какие-то док-ты, я просто хочу перестраховаться
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

http://www.rabotka.ru/contract/10.php Вот примерно. или погуглите другие варианты, этот российский.Не хватает только времени, когда вы приступите к работе.В договоре должно быть:-Где вы будете работать-Кем (какую ф-цию выполняете секретарь, инженер...)-Срок действия договора (срочный / бессрочный)-Время начала исполнения работы-Размер вознагражденияЭто обязательные пункты. Все остальное НЕ должно ухудшать ваши права, которые прописаны в КЗоТеПодписей 2 - ваша и работодателя (того, кто имеет право принять вас на работу). Составляется в 2-х экз. Если работодатель физ лицо - то в 3-х (3-й экз. для службы занятости)Договор и составляется для того, чтоб в случае невыполнения его пунктов у вас и у работодателя были гарантии. Если не выполняется - то в суд.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

спасибо! Довольно подробно ответили.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, войдите.