Опубликовано: 12 дек 2011 а у вас бывает такое, что работодатель заведомо ограничивает вам возможности роста?.. ситуация такая: у меня довольно неприятный, объемный и хлопотный участок работы. до кризиса в отделе работало 3 человека. под шумок кризиса оставили меня одну, теперь я тяну объем работы трех человек, а зарплата увеличилась ну просто на копейки. да, повышения зарплаты у нас требовать не принято - работодатель считает, что "он сам видит, ху из ху и кому надо зарплату поднимать". так вот на этом участке работы я уже достигла абсолютного потолка, взяла, что могла, и отдала, что могла. несколько раз просила непосредственного руководителя подключать меня к другим проектам, на что мне неизменно отвечают: а кто будет делать ТВОЮ работу? брать и учить на мое место другого человека, чтобы я могла переключиться на что-то другое, компании не выгодно - долго, хлопотно, много всяческих нюансов, в которые я давно вникла и которые тяну на себе без сучка-задоринки, отгулов и больничных. и я все больше утверждаюсь во мнении, что компания тупо держит меня на одном уровне, не позволяя расти ни вертикально, ни горизонтально, просто потому что ей так выгодно...(как бы вы поступили на моем месте: пытались бы настоять на своем и просились на другие проекты или забили бы и искали счастья в других компаниях? я работаю в творческой среде, количество предложений по моей специальности в других компаниях не так уж, к сожалению, велико. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 А вы неспешно подыскивайте себе другое место, просматривайте вакансии, или как там у вас в творческой среде ищут;) а вообще я вас понимаю - неприятно чувствовать, что тебя не ценят. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 Была на Вашем месте. Уволилась, на моё место сразу взяли 2х человек, мне ещё и пришлось их учить. Уволилась после того, как зам. руководителя нашего отдела не подумав рассказал мне про разговор с нашим шефом, был у нас интересный свободный участок работы и зам предложил шефу передать его мне, на что тот сказал, нет-нет, туда мы легко найдём человека, а на на Ирыно место нет. Ничего, нашли легко, взяли сразу 2х человек, дали каждому по моей зп и нормально. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 Ищите да обрящете хоть поймете свою ценность на рынке труда. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 вот-вот + самое обидное, что какие-то новые и интересные проекты отдают новеньким, а меня удерживают в рамках. и насчет зарплаты - тоже уверена, что пришедшему на мое место будут платить на пару тысяч больше, чем мне, потому что на такие деньги такой объем работы без выходных-проходных и предлагать стыдно. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 работодатель просто не может подобрать нужных слов и причин что бы Вас уйти ищите себе другого работодателя 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 ы) на моё место тоже работодателю пришлось 2х человек брать. Жутко он на меня за уход обиделся, ну да нада было зп поднимать, когда просила 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 По вашей логике, если вы куда-то пойдете то вам буду платить больше, чем работающему на том же месте. Рискните и посмотрите сколько вам предложат.А вообще наивно полагать, что цель работодателя - это повысить ваше материальное благосостояние. У него цель как раз свое благосостояние повысить путем экономии на вашей ЗП 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 было по-разному. Компании удобно, зачем ей лишние хлопоты.. - взялась сама найти и обучить человека на свое место в обмен на переход на более песпективную должность- если вижу, что все, что могла, взяла у этой компании, запасалась терпением и не спеша искала новое место работы (по полгода и более).Но, справедливости ради, это все было до бездетного периода. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 о, нет, поверьте, уж если мой работодатель хочет кого-то "уйти", то "уходит" без лишних слов и церемоний))) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 вот и ваш без лишних слов и церемоний, но с креативом:) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 станьте на место работодателя чтобы понять ситуацию, а потом руководствуйтесь сугубо личными интересами чтобы ее изменить. мое ИМХО- в этой компании нечего ловить 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 Искала бы вакансии в других компаниях (-) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 +1000 если перспективы нет, а вы ее хотите - ищите в другой конторе[+sign]Хочешь насмешить Всевышнего, расскажи ему о своих планах[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 Присоединяюсь. Ищите потихоньку. Найдете - скажете работодателю "я ухожу на более высокую зарплату, но если вы повысите мне здесь оклад, я останусь" и будет в выигрыше в любом случае. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 это не подход - уходя - уходи а так игры павианов какие-то....я бы искала больше зп и интереснее позицию, а то за 1000 - 2000 грн хрень такую устраивать...[+sign]Хочешь насмешить Всевышнего, расскажи ему о своих планах[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 понимаю Вас, тоже была в подобной ситуации когда мне не давали новые проекты а те которым их давали, делали их тяп-ляп, но это другая тема.Я была просто измотана той работой которую приходилось тянуть, приходила к начальству увольянться, после чего меня быстро подключили к тем процесам к которым я стремилась, и я оставалась. Но потом все равно ушла (в декрет). Потом когда вышла опять, нашла письмо на общих ресурсах проектов директора к моему начальнику после моего ухода в декрет - он ему так и писал "найти человека а-ля <мое имя>. Т.е. я такой хренью занималась обширной что они даже не могли ей названия придумать кроме как обозначив моим именем. После меня было несколько человек, но никто столько функцион. обязаностей не мог тянуть (так говорили). Т.е. меня держали на той позиции именно потому что понимали что редко кто может 1 тянуть эфективно такой кусок работы (во много ньюансов надо вникать - после меня мало кто это хотел делать) и расширения полномочий приходилось просто "выбивать".Да у работодателей чаще всего - задача одна - как выполнить максимальный объем работы минимальным объемом ресурсов (= люди и их з.п.). У нас людей так и называют - ресурс:-) У Вас должно быть свое видение своей карьеры и иногда оно может не совпадать с мнением начальства. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 я бы требовала деньги поскольку вы работаете за 3 их, вы знаете много нюансов, другого готовить геморно - так бы и сказала, НЕ ПОООНЯЛА!!! 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 О! У меня тож самое. Сама виновата - не нужно было так хорошо работать!:) Я из кожи лезу на работе, чтобы вырасти, а это оказ-ся плохо, потому как лучше меня текущую работу никто не сделает:( 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 було. і є. відношуся з розумінням. потрібно або реалізовуватися ще десь, або шукати іншу роботу.+ . 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 меняйте компанию, было похожее, только зарплату мне повышали, но самолюбие страдало, Моему работодателю было невыгодно меня продвигать, т.к.выполняла самую рутинную работу, очень хорошо (после ухода на мое место взяли 4 человека). Очем мне прямо и говорилось, еще и оправдывались, что начальника найти легче, да и его отсутствие не так сильно бьет по рабочему процессу.Так что мой совет - меняйте работу, двигайтесь дальше. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 12 дек 2011 ну вообще свое благосостояние работодатель может повышать не только экономя на зарплате..))) Есть более действенные пути, один из них - нормально мотивировать подчиненных (в том числе и повышением зарплаты), и получать больше отдачи от сотрудников..) Но к сожалению мыслить перспективно дано не всем руководителям. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение