Кадровики и не только! Помогите советом.Сокращение

14 сообщений в этой теме

Опубликовано:

Кадровики и не только! Помогите советом.Сокращение Ситуация такова. В отделе взаимозаменяемы два сотрудника, но у них разные должностные обязанности. Сокращают штатную единицу. Под сокращение попадает сотрудник у которого двое детей, и стаж работы на предприятии длиннее. Правомерны ли действия руководства. Спасибо откликнувшимся.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

ап
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

гуглите "переважне право на залишення" [+sign]Мне нравится, как уходят красивые и гордые женщины, надменно и стремительно, постукивая каблуками и хлопая дверью. Может, они потом сползают по ее обратной стороне и горько плачут, но уходят они замечательно... (с) [-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

Спасибо, помогли. В принципе преимущества я знала, но почитав еще я изменила решение.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

пожалуйста! [+sign]Мне нравится, как уходят красивые и гордые женщины, надменно и стремительно, постукивая каблуками и хлопая дверью. Может, они потом сползают по ее обратной стороне и горько плачут, но уходят они замечательно... (с) [-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

Еще один вопрос к знающим.Хелп!!!!!!!!!! Если человека предупредили, что именно его хотят сократить , хотя по закону он имеет "переважне право на залищення" стоит ли ввязываться в борьбу или уйти по-тихому. Ждать ли приказа о сокращении или посать заяву по согласованию. Предупредили, что если будет приказ, то работать надо будет два месяца за официальную з/п, которая составляет 450 грн, так как вся фирма в свое время написала заяву на неполную рабочую неделю.Спасибо откликнувшимся.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

Ой, если официальная з/п 450 грн, то имхо бороться смысла нет. Или Вам важно чтобы именно там лежала трудовая? Даже при необходимости работать там забесплатно?Нет, ну можно , конечно, напугать налоговой (они сейчас очень интересуются "черными" зарплатами), попытаться остаться там таким способом. Только поможет ли это получить свою зарплату в полном объеме - не знаю. [+sign]Многие женщины почему-то думают, что родить ребенка и стать матерью - одно и то же. С тем же успехом можно было бы сказать, что одно и то же - иметь рояль и быть пианистом.С.Харрис[-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

еще раз внимательно прочитайте статью 42.... "праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:"А у кого больше продуктивность труда - определяет предприятие) [+sign] Я помогаю людям с проблемами...Устраняю[-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

В том и дело, что "продуктивнисть" определить нельзя. Я бы сказала, что сокращаемый не худший и не ленивей чем остальные. Дело принципа. Стоит дождаться приказа о сокращении или уйти по согласованию. Вот в чем вопрос.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

Ви знаєте, з таким настроєм Вам важко буде втриматися. + це у Вас державна робота?якщо ні, і якщо Ви не одна з ключових людей в компанії, то домовляйтеся про нормальний розмір компенсації - і звільняйтеся. бо з часом все одно звільнять.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

А можно в частной компании договориться про компенсацию? Кроме з/п ничего не дают.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

звичайно. 1-2 міс зп - це норма. + ING банк, наприклад, коли у кризу звільняв весь свій рітейл - давав по 6 міс компенсації. а зп там - ну дуже пристойні.я ж не знаю всієї Вашої історії, компанії і т.д.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

А основания для выплаты 2 фактических з/п какие? Еще раз ситуация. Сотрудника, который обладает" переважным правом на залишення" предупредили, что в отделе сокращение штатной единицы. Но в этом же отделе люди взаимозаменяемы, то есть, хотя и имеют разные должностные обязанности и оклады, знают работу и могут заменить друг-друга. Официальная з/п в 6 раз меньше фактической. Приказа о сокращении нет. но есть предупреждение-сам уйдешь получишь всю з/п, дождешься приказа получишь официалку. Приказ модет быть через 2 месяца, но ты предупрежден. Как в таком случае поступить сокращаемому, если идти ему некуда на данный момент?Сорри, может я непонятно изъясняюсь?
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

думаю с таким отношениям к людям будет лучше все же попрощаться с компанией...а по поводу компенсации + 1. становиться на биржу лучше все же с записью о сокращении... хотя, выплаты у вас будут минимальные, при этом, есть возможность пройти хорошие курсы по повышению квалификации и даже второе ВО получить за 5 месяцев!!!2. раз уж предприятие применяет шантаж, пусть и муж поторгуется. Во-первых, налоговой будет очень интересно узнать о компании уклоняющейся от уплаты налогов...для во-вторых мало исходных данных, но я уверена, что что-то есть - какие-то знания, которыми владеет ваш муж и которые дорогого стоят...
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение