как подстраховаться, чтоб не уволили-есть маленький ребёнок

6 сообщений в этой теме

Опубликовано:

как подстраховаться, чтоб не уволили-есть маленький ребёнок Работаю в международной компании. Недавно пришла рассылка по всем представительствам, что в течение ближайшего времени планируется увольнение части сотрудников по всем отделам, а в течение 2х лет последующее сокращение. У меня есть маленький ребёнок 1 год, муж. Как бы себя обезопасить и подстраховать-может, развестись-матерей-одиночек не имеют права уволить? Или может, подождать и, когда скажут-Вы уволены, то быстро оформить развод-но он так быстро не оформляется. Я первая на очереди, так как работаю всего год, а другие 3 и более.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Пока ребенку не исполнится 3 года вас уволить нельзя по законодательству. И не имеет значения , одинокая вы или нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

+ Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов′язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов′язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов′язковим працевлаштуванням. Обов′язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

да, я так и хотела сказать, что ребенок является самой надежной страховкой, но в цивилизованном государстве. Пользуйтесь всеми вышеперечисленными правилами. Однако, не забывайте, что в нашей стране работодатель просто может вам создать такие условия работы, чтоб вы уволились по собственному желанию...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

уйти в декр. отпуск! многие так сделали. и я в том числе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

если вы на хорошем счету в компании, но первая в очереди на сокращение только из-за небольшого стажа работы в данном учреждении, то вас не уволят по-любому, пока ребенку не исполнится три года.если же к вам претензий хватает, то ilomd сказала правильно - вас могут вынудить уйти. [+sign]Мама Эля и ее сыночкиВасек 05.06.04 и Ромчик 30.05.06ICQ 225-994-145[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пожалуйста, войдите для комментирования

Вы сможете оставить комментарий после входа



Войти сейчас