" зп по результатам собеседования"

[Ronda 0]

" зп по результатам собеседования" От собеседования сильно изменится сумма; которая выделена на должность?Или: " укажите желаемый уровень зп" - неужели только от желания соискателя зависит зп?Как-то отвыкла я искать работу([+sign]Если проблема имеет решение — то волноваться незачем, если решения нет — то волноваться бессмысленно.[-sign]

[Снежка_в_белом 0]

А что вас удивляет? Все хотят сэкономить. Если на должность выделена 1000 (условно), а кандидат "тянет" максимум на 500, или нетребовательный, и пишет в резюме те же 500, то навищо платити бильше, как говорится? Или вариант - человек указывает в резюме желаемый уровень 2000, а "потолок" 1000 - понятно, что его рассматривать вряд ли будут.

[Аделин ла Франшиз 1]

конечно. по результатам собеседования вам могут предложить либо максимум Либо меньше, если вы по функционалу не дотягиваете, но по первости работодатель готов вас обучить, а потом повысить сэлэри.[+sign]Если вы хотите, чтобы мужу понравился салат, добавьте в него щепотку пельменей, пучок сосисок и веточку колбасы:)[-sign]

[Ronda 0]

зачем брать кандидата который тянет на 500? сомнительная економия если стадает качество [+sign]Если проблема имеет решение — то волноваться незачем, если решения нет — то волноваться бессмысленно.[-sign]

[Снежка_в_белом 0]

Ну может он молодой-зеленый и компании еще нужно вложить в его развитие Два человека могут вполне соответствовать занимаемой должности, но при этом одного надо постоянно учить и контролировать, а другой проявит себя как супер-классный незаменимый спец.

[Ronda 0]

у совместителя зп будет и так меньше( [+sign]Если проблема имеет решение — то волноваться незачем, если решения нет — то волноваться бессмысленно.[-sign]

[Ronda 0]

если возьмут за 500; и сотрудник быстро обучится; то до 1000 поднимут не скоро зп не так часто повышаюти "подучивание" есть на каждом новом месте работы или нюансы; с которыми надо ознакомится[+sign]Если проблема имеет решение — то волноваться незачем, если решения нет — то волноваться бессмысленно.[-sign]

[Снежка_в_белом 0]

Поэтому желаемую 1000 надо самой писать в резюме :)

[Ronda 0]

Спасибо; учту ;) [+sign]Если проблема имеет решение — то волноваться незачем, если решения нет — то волноваться бессмысленно.[-sign]

[gel003 0]

автор а можно я в вашей теме спрошу? к чему вопрос "на какую зарплату вы расчитываете?" если есть определенная зарплата на определенную должностьи еще почему не сказать человеку что он не подходит сразу? зачем говорить "мы вас наберем"если ясное дело звонить никто не будет,вот чем хороши гос. и окологосуд. структуры - сразу скажут берут /не берут , и з/п говорят сразу минус огромный - это зарплата

[Zolushka_12 0]

а вдруг вы попросите меньше,чем они по грейдам рассчитывали)))

[Аделин ла Франшиз 1]

В нормальных конторах дают любой фидбек. наберите сами, спросите. [+sign]Если вы хотите, чтобы мужу понравился салат, добавьте в него щепотку пельменей, пучок сосисок и веточку колбасы:)[-sign]

[Espresso 0]

когда это по-максимуму предлагали? сейчас все нужно вырывать с кровью

[bambalero 1]

В некоторых организациях разлет до 30% зарплаты может быть

[Ronda 0]

Меньше плохо; больше - не возьмут* Как быть если нет екстрасенсорных способностей?) [+sign]Если проблема имеет решение — то волноваться незачем, если решения нет — то волноваться бессмысленно.[-sign]

[Ronda 0]

Если такой ответ не будет расценен как хамство - попробую) [+sign]Если проблема имеет решение — то волноваться незачем, если решения нет — то волноваться бессмысленно.[-sign]

[Ronda 0]

И то и другое ( совместителям и так предлагают меньше в % соотношении) все хотят на полную [+sign]Если проблема имеет решение — то волноваться незачем, если решения нет — то волноваться бессмысленно.[-sign]

[ViktoriiaK 0]

Обычно так пишут, чтоб не указывать ЗП в объявлении. Но и ЗП может измениться по итогу - например, + вы им супер подходите, но просите больше, и они в итоге ее дают. Ну и наоборот, конечно, тоже бывает)

[Zolushka_12 0]

это как выйти замуж: тут важно уметь себя продать, имхо. я вот знаю одну девушку - ну полнейший 0 в проф сфере, а продает себя каждый раз все круче и круче. уже работает на мегакрутую иноземную контору(((она, правда, и в общении с людьми такая - ее прям все-все любят, хотя там 3 кг притворства над уровнем лени.важно убедить их, что вы - лучшее, что случалось в их карьере)

[vin3 1]

Если ветка ЗП от 5 до 7 тыс (например), то зачем сразу обещать 7, если соискателя и 5 устроит? [+sign]Если вы нашли женщину своей мечты, с остальными мечтами можете распрощаться!)Учительница проверяла сочинения и плакала: теперь она знала, как провести лето, но годы были уже не те..................)[-sign]

[Ronda 0]

"важно убедить их, что вы - лучшее, что случалось в их карьере" - запишу в цитатник) [+sign]Если проблема имеет решение — то волноваться незачем, если решения нет — то волноваться бессмысленно.[-sign]

[Гость]

Потому что человек может рассчитывать на меньшую, тогда ему ее и дадут А в бюджете заложено в полтора раза большеТогда сэкономятПере звонить могутНе факт что не подошлиНо обычно если подошли вы это поймете сразу[+sign]==================================================== Величайшее освобождение – стать тем, кто ты есть на самом деле. [email protected][-sign]

[mahakala 0]

В моей компании суммы запрещено публиковать и озвучивать претендентам, например. Потому что повышенный интерес налоговой никому не нужен. Далее, вилки прописываются очень размытые - например, 1500-3000. Принято спрашивать у кандидатов, сколько они хотят получить, от этого и пляшут. Смысл? Если кто-то готов работать за меньшие деньги, зачем платить больше. При этом всем тот, кто просит меньше, не всегда менее профессионален.Про "почему не говорят сразу "вы нам не подходите", а тянут с ответом", могу тоже ответить. Иногда рассматривают от 2-х до 10-ти претендентов и делают это в течение 2-4-х недель, и только в конце говорят, кого выбрали из всех приходивших

[Ronda 0]

Спасибо за ответ; про налоговую были подозрения) [+sign]Если проблема имеет решение — то волноваться незачем, если решения нет — то волноваться бессмысленно.[-sign]