Опубликовано: 17 апр 2014 Может ли мать-одиночка не подписывать заявление об увольнении? На работе заставляют всех подписывать заявление об увольнении с открытой датой по соглашению сторон. Предприятие не ликвидируется, просто новая метла чистит кадровый состав. Что делать матерям-одиночкам в таком случае? Имеют ли они право не подписывать такое заявление? Что будет, если они не подпишут? Ведь если они подпишут, значит, они подписываются под своим увольнением. Какие могут быть риски и как их минимизировать? Спасибо 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 17 апр 2014 Вообще-то любой можен не подписывать такое заявление Ну а риски в разном давлении на таких сотрудников.[+sign]--Клинический пессимист, который радуется всякий раз, когда прогнозы не сбываются[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 17 апр 2014 Никому не надо такое подписывать ! 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 17 апр 2014 требование незаконное. Лучше такое не писать, будут потом по любому поводу и без прессовать и шантажировать. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 17 апр 2014 а чем мотивировать неподписание? . 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 17 апр 2014 небажанням () .[+sign]"Those Who Sacrifice Liberty For Security Deserve Neither."[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 17 апр 2014 а в каких юридических актах можно прочитать, что оно незаконное? . 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 17 апр 2014 Не надо подписывать. Хуже все равно не будет() 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 17 апр 2014 а еще вопрос по инвалидам 2-й группы? у них есть льготы по работе? . 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 17 апр 2014 не надо думать о льготах, поскольку сама постановка вопроса работодателем противозаконна. Есть КЗоТ Украины , в котором описана процедура увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон ,и комментарии к Кодексу , и судебная практика . И точка !!! Требовать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон ,работодатель не имеет права, тем более без даты. Жалоба в прокуратуру- и будет иметь непрятности. Уволит - основания для восстановления на работе в судебном порядке. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 17 апр 2014 ничего не пишите и точка. Не имеют права требовать у вас такое заявление() [+sign]Отсюда мораль: что-то не соображу. (c)[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 17 апр 2014 вы понимаете, что такое увольниение по СОГЛАСОВАНИЮ сторон? ваше согласие есть? письменное? нет? ну и все() [+sign]Отсюда мораль: что-то не соображу. (c)[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 17 апр 2014 а в каких юридических актах написано, что заявление об увольнении по соглашеннию сторон надо писать заранее и без даты?)) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 17 апр 2014 скажите человеку, который заставляет это подписывать, "Ой, мне вообще ничего не понятно. Можно я в инспекции по труду проконсультируюсь?"И еще все это предложения я бы записала на Вашем месте, хотя бы на диктофон.И конечно попытайтесь поднять бунт. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 17 апр 2014 Не подписывать и все. заставить не могут. правильно советовали, если будут требовать, надо сказать покажите по какому праву, если скажут, ой я напишу в Министерство труда , хочу их ответ узнать. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение