Опубликовано: 20 окт 2012 Как правильно проходить собеседования? Звонков много , прихожу на собеседование , отвечаю на вопросы и все дальше дело не двигаеться...Стажа больше 10 лет 7 неприрывного, но сейчас перерерыв в работе был 2 года..Как правильно проходить собеседования? я уже не знаю что говорить?, чего не говорить ? и вообще я не знаю что хотят услышать?На последнем собеседовании вообще сказали принести рекомендации с прошлого места работы, а я туда не хочу идти вообще, чтобы знали куда я хочу попасть...Вообщем посоветуйте что то а? Пожалуйста? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 20 окт 2012 Ну, в контексте нужно+ Может смотрят, на что вы ориентированы. Работодатели почему- то не любят, когда деньги- одна из основных мотиваций :) Достоинства/ недостатки тоже нужно уметь подать правильно.Меня вообще как- то в начале собеседования на вакансию в одном издании спросили: в котором часу вы родились?". Я ответила, чего от мамы знала, мне сказали :"извините, но директор ищет того, кто бы ему по какому- то там календарю/ гороскопу/ фигаскопу подходил" О_о[+sign]"женщина...всегда она..." (с)[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 20 окт 2012 Значит, не Ваше, если нет звонков. У меня наоборот, иду и часто говорят:" Когда готовы приступить?". 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 20 окт 2012 Кстати, директора понимаю. Я тоже спрашивала это, когда сотрудников искала:-) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 20 окт 2012 Да это потому, что сейчас многим требуется то, что я умею и опыт работы привлекает. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 20 окт 2012 А что у вас за сфера ? если можно конечно , 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 20 окт 2012 Тоже пользуется спросом. Ищите, обязательно найдете. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 20 окт 2012 а зачем? просто сбросить со стандартной заготовки или само по себе что-то значит? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 20 окт 2012 почитайте Иванову "ИСКУССТВО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. Как оценить человека за час" там есть рекомедации и примеры ответов на популярные вопросы на собеседованиях. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение