Опубликовано: 8 окт 2012 Работодатели, а вы бы взяли на работу человека с инвалидностью 3гр? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 8 окт 2012 Зависит от того, насколько выгодно брать этого сотрудника Чистый бизнес, ничего больше.[+sign]--Эффект генов сильнее, чем эффект воспитания в одной семье.Второй закон Туркхеймера[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 8 окт 2012 я спрашиваю как раз только с финансовой точки зрения есть какие то лишние расходы, риски и тд? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 8 окт 2012 обычно предприятию выгода взять инвалида. Группу не знаю. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 8 окт 2012 Меня взяли. На данном месте работы об инвалидности не сообщала (имею право), на работе состояние здоровья не сказывается, на больничном была 3 дня за полтора года. Инвалидам положен отпуск 26 кален.дней (минимальный - 24). Если у вас на работе людям дают больше чем минимальный (часто бывает 28 дней) - то увеличивать на 2 отпуск инвалиду не нужно. Инвалидов брат еще и выгодно: есть 4% квота, которую надо выполнять, есть небольшая экономия на социальном налоге. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 8 окт 2012 я б и без ног взяла, еслиб работал как мне надо. только уволила мужчинку: и с руками -ногами, но ленивое - капец! 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 окт 2012 ..тк можно и не работать Только ездить деньги получать)Правда такую работку нужно будет несколько мес. изрядно поискать)[+sign]petrovich1[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 окт 2012 те. лучше не говорить работодателю о инвалидности? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 окт 2012 у нас работают таких несколько человек. Мой брат - без работы вообще не сидит, хоть и без ВО.[+sign]Без кота и жизнь не та...)))[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 окт 2012 работодателю выгодно, т.к. налог на ЗП платится всего 8,41%, а не 36 и выше... плюс, если в штате больше 10-ти человек (если не ошибаюсь) - нужно брать инвалида или платить отчисление в фонд инвалидов в размере средней ЗП, как-то так. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение