Работодатели, а вы бы взяли на работу человека с инвалидностью 3гр?

11 сообщений в этой теме

Опубликовано:

Работодатели, а вы бы взяли на работу человека с инвалидностью 3гр?
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

Зависит от того, насколько выгодно брать этого сотрудника Чистый бизнес, ничего больше.[+sign]--Эффект генов сильнее, чем эффект воспитания в одной семье.Второй закон Туркхеймера[-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

я спрашиваю как раз только с финансовой точки зрения есть какие то лишние расходы, риски и тд?
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

обычно предприятию выгода взять инвалида. Группу не знаю.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

зависит от его квалификации.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

Меня взяли. На данном месте работы об инвалидности не сообщала (имею право), на работе состояние здоровья не сказывается, на больничном была 3 дня за полтора года. Инвалидам положен отпуск 26 кален.дней (минимальный - 24). Если у вас на работе людям дают больше чем минимальный (часто бывает 28 дней) - то увеличивать на 2 отпуск инвалиду не нужно. Инвалидов брат еще и выгодно: есть 4% квота, которую надо выполнять, есть небольшая экономия на социальном налоге.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

я б и без ног взяла, еслиб работал как мне надо. только уволила мужчинку: и с руками -ногами, но ленивое - капец!
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

..тк можно и не работать Только ездить деньги получать)Правда такую работку нужно будет несколько мес. изрядно поискать)[+sign]petrovich1[-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

те. лучше не говорить работодателю о инвалидности?
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

у нас работают таких несколько человек. Мой брат - без работы вообще не сидит, хоть и без ВО.[+sign]Без кота и жизнь не та...)))[-sign]
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Опубликовано:

работодателю выгодно, т.к. налог на ЗП платится всего 8,41%, а не 36 и выше... плюс, если в штате больше 10-ти человек (если не ошибаюсь) - нужно брать инвалида или платить отчисление в фонд инвалидов в размере средней ЗП, как-то так.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, войдите.