Опубликовано: 5 апр 2012 в аттестации много нюансов насколько я слышала, в компании должно быть положение об аттестации, этот пункт включен в труд договор.должен быть график аттестации, приказ о проведении. внезапная аттестация одного сотрудника может привести Вас в суд. вообще странно, что в компании такого уровня, как Вы описываете, увольнением исп директора занимается такой человек как Вы. Человек, который, насколько я поняла, имеет совершенно другой профиль деятельности и не может ориентироваться во всех подводных камнях. это точно Ваш функционал? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 и в то же время на каждый пункт может быть свое НО опоздания - если в трудовом договоре прописаны временные рамки трудового дняпосторонние сайты - если бы Вы видели, какие объяснительные мне катали по поводу того, каким ветром людей туда занесло. андерсен отдыхает. и т.д. увольнением должен заниматься профи, это однозначно 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 чета я очень сомневаюсь что в крупной международной компании не найдется финансов на разовый найм хорошего специалиста по трудовому правубыстрее всего, решили сэкономить, кинули все на рядового работника ОК, по принципу "свистни, Ванька, ты дурнее"[+sign]Мама Эля и ее сыночкиВасек 05.06.04 и Ромчик 30.05.06ICQ 225-994-145[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 я лично его не увольняю) просто в данный конкретный момент собираю идеи) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 крупные международные компании имеют свои вышколенные вертикаль HR и юристов и кинуть увольнение директора на рядового сотрудника... извините, я скорее поверю в то, что нам дали немного не те вводные) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 А Вы не понижайте ЗП, Вы измените график работы на, например, + 6-ти дневный и по 10 рабочих часов. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 да не переживайте Вы так за мое здоровье, я всего лишь скромный совладелец, поэтому и заинтересована в успехе) а консультантов, по-большому-то счету, там предостаточно, и почти все вышепредложенные идеи уже проговаривались 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 Если у Вас "международная компания, сильная на рынке, хорошая репутация"+ то должны быть юристы. Если нет юристов, выше советовали, ищите спецов по трудовому праву. С таким гов...нехорошим человеком надо делать всё, чтоб комар носа не подточил. [+sign]Лучше быть хорошим человеком, ругающимся матом, чем тихой, воспитанной тварью.[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 спасибо Вам за такой подробный расклад. я уже давно не работаю, и очень далека от реалий сегодняшнего Трудового Кодекса. А сюда, знаю, заходят не только девочки, которые "развлекаются", но и профессионалы в своих областях. Юристы-то юристами... Но коллективный женский разум - мощная сила! :)И да.. БЛИН... :( 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 :) как шо...так сразу в Харьковскую .... 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 по закону нельзя - 40 часовая р-неделя [+sign]"- Мама, радуйся жизни, у тебя дети есть! " (с)птаха.киев.уa[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 как-то неприятно стало после этого поста. Вам тут помочь пытаются, по вашей же просьбе, а вы ......... 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 насколько я поняла, речь шла о том, что с моим недостатком компетенции мне лучше не лезть в такие вопросы.но я только просила советов, а не собственной оценки.за советы и подсказки - большое человеческое спасибо.за неуместные насмешки - увольте, я и за них должна быть благодарна? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 думаю, Вы недопоняли просто Сольмиру. Интернет-искажение. не переймайтесь )) [+sign]"- Мама, радуйся жизни, у тебя дети есть! " (с)птаха.киев.уa[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 Трош, ну - выбачай! ))) [+sign]"- Мама, радуйся жизни, у тебя дети есть! " (с)птаха.киев.уa[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 ссылка не открывается, может, какой-то символ пропущен? гляньте.. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 ну.. иногда фразы не могут трактоваться иначе) к Солмире никаких личных претензий у меня нет. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 интересно, а хотя бы на основании того, что человек не говорит на англ., а все остальные в компании говорят, и провести аттестацию на эту тему? - годится такой сценарий, не знаете? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 *скромно* А начальных позиций в маркетинге или ассистента бренд-менеджеров у вас, случайно, не завалялось? ;) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА УЧАСТИЕ! Три ключевых слова: аттестация, саботаж, халатность. Они все есть, просто не задокументированы. Будем работать)Ликарь - сила! :) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 А знание английского в трудовых договорах фигурирует где-то? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 шлите))) ничего не обещаю, но хорошие люди всегда нужны) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 5 апр 2012 МЕЖДУНАРОДНАЯ компания, уровень... Как-бы. Трудовые договора есть, но они, собака, не подписаны. Не комментируйте))) я сама знаю, какими словами всё это называть) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение