Опубликовано: 9 фев 2012 Вот и мне,наверно,психолога проще...Эххх...К Бурлачуку бы... 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 фев 2012 Аааа.. вот почему я ее не заметила.... супермотивация присутствует )))) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 фев 2012 а какие критерии для определения мотивации? как вы это делаете? -[+sign]"все, что ни происходит, всегда так, как нужно, и только к лучшему"[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 фев 2012 можно ..) смородиновая с амаретто ?) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 фев 2012 Отож..)))Отсюда и усталость вырисовывается,и многие другие вещи...Если с этим работать,то можно серьезно повысить качество работы... Но тут я могу доооооолго мусолить-люблю,интересно...А психосоматика?)))Лучше и не начинать-не остановишь...))) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 фев 2012 Вау...Не знаю...Но..Пьянею я быстро и во хмелю буйна:)))) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 фев 2012 боже-боже, шожэта было бы))))))) [+sign]Ничем вас порадовать не могу — у меня все отлично.[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 фев 2012 300 штук докторов , кот. я знаю ,имеют ну ооооочень хорошую мотивацию(критерий- зеленые тугрики), а с остальными, парой тысяч я напрямую не сталкивалась...) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 фев 2012 уточните хотя бы кол-во нулей!!!))))) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 фев 2012 Способы диагностики-беседа,наблюдение и диагностические опросники,направленные на определение потребностей+ может определяться как ведущаяпотребность в признании,в компетентности и т.д.Еще определение поведения в случае преграды,как настойчивость в достижении цели...Оййй...Там столько всего интересного!!!Еще,как составляющая,влияние пирамиды Маслоу(люблю ее нежно)...Это жуть,как интересно... 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 фев 2012 мне это практически ничего не стОило... могу узнать...))) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 фев 2012 вот вроде же методики разработаны и давно а чего оно в жизни как-то не распространено?...тайные массонские знания? ))))...[+sign]"все, что ни происходит, всегда так, как нужно, и только к лучшему"[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 фев 2012 10 лет назад все про все 3К с адекватным научным руководителем , это с публикациями конференциями, банкетом и пр.а вы соискатель или в аспирантуре?[+sign]Спешу жить....[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 фев 2012 Нет,абсолютно..)) Есть книги по психодиагностике личности(учебники с опросниками).В инете много.Сейчас поищу для интересу..Еще есть книга"Власть мотивации"(там хорошая фраза:"Кто умеет замотивировать,тот может править миром"или как-то так-давно читала:))) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 фев 2012 Кстати,проведение тренингов на повышение мотивации сотрудников одно время было оооочень популярно..+ только когда на этих тренингах часть вдруг осознавала,что их истинные потребности такая работа не удовлетворяет и уходила-были претензии...:))) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 фев 2012 Если решусь писать,то буду соискателем-не хочу в аспирантуру...Я-практик сейчас...))Десять лет назад знаю,а вот сейчас,по-моему,все выросло раза в три... 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 фев 2012 это что-то с нами, начало брюзги и нездорового снобизма - верный звонок на старость, надо работать над собой.....ЕХ.как в песТне...Будем молоды ;) 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 9 фев 2012 Серьезно????Можно смело думать в этом направлении...Хм...чешу репу... 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение