Сокращают. Когда пойти в неиспользованный отпуск до или после

[Веснушечка 0]

Сокращают. Когда пойти в неиспользованный отпуск до или после подписания приказа? Вот в чем вопрос. Спасибо откликнувшимся.

[gj 0]

я бы взяла деньгами

[Allez 0]

а что, если после подписания пойдете в отпуск, его вам оплатят? я бы шла до, и деньги дадут (если он у вас оплачиваемый), и в отпуске побудете и стажа будет на месяц больше.[+sign]...Не грусти коль жизнь покажетсяОдинокою это кажетсяОбязательно окажетсяКто-то нужный на пути...[-sign]

[oosha 0]

... ...

[Mashunja 0]

насколько я знаю, нужно идти в отпуск с последующим увольнением()

[Веснушечка 0]

Именно. Так как деньгами это будут копейки, как сделать себе выгодней?()

[Веснушечка 0]

деньгами будет гривен 200, а днями-14календарных.

[шок 0]

Выгодней забрать копейки и пойти после сокращения. Все равно какое-то время будете дома. А так по деньгам вы получите зп за все дни, плюс отпускные. Если пойдете в отпуск то потеряете зп за эти дни.

[FEmily 0]

+1

[Веснушечка 0]

А если ситуация такова что отпускные не платятся, просто оплачивается как будто человек был на работе, з/п частично белая, частично черная. Отпускные насчитывают по белой (в разы меньшей чем вся з/п). То есть если я иду в отпуск до приказа, есть шанс, что мне отпуск оплатят как з/п, но не факт. Или если я иду в отпуск после приказа я тяну время до увольнения а оно может растянуться на два месяца, и мне невыгодно работать только за белую з/п.Надеюсь, понятно написала.

[Mashunja 0]

конечно лучше договориться с руководством, что вы хотите отгулять отпуск до увольнения, + но у меня с єтим были проблемы, руководство предпочитает выплатить копеечную компенсацию.