Вопрос о временной работе на месте сотрудницы в декрете.

[Туся 0]

Вопрос о временной работе на месте сотрудницы в декрете. Хочу для себя прояснить:Если компания ищет сотрудника на место человека, который собирается в декрет, то какая ситуация с оформлением, как это регулируется нашим законодательством, что после возвращения сотрудника?Вот например указанно, что вакансия временная на 1-2 года, как это оформляется, защищён ли хоть как-то законодательно сотрудник принятый на такое место, что может, что не может?А что будет, если забеременеет, тот, кто работает на таком месте - уволят? тоже может уйти в декрет, а потом опять выйти на эту фирму?После выхода основного сотрудника обязан уволится или фирма должна предложить что-то в замен или может, но не должна. В трудовой как-то отражается, что это декретное место*)Расскажите пожалуйста, кто знает, в деталях.Спасибо.

[Безымянная 0]

Это всё детально прописано в КЗоТе + на практике при приёме на работу на декретную ставку человек указывает в заявлении, что просит принять на работу до такого-то числа (до дня, в котором заканчивается декрет "основного" сотрудника). Человек на декретной ставке имеет все гарантии согласно КЗоТу (т.е. всё то же, но трудоустройство по сути временное).В декрет можно уйти спокойно. Возьмут ли после декрета назад - по ситуации на фирме, наверное. Меня, работавшую на декретной ставке, после двух своих декретов взяли назад - но не фирма, бюджетная организация.После выхода "основного" сотрудника - да, обязан уволиться. Фирма может, но не обязана, предлагать другое рабочее место.В трудовой никак не отражается, что ставка декретная.

[Туся 0]

Огромное спасибо за детальный ответ. (-)