помогите разобраться (об увольнении)

[aleam 0]

помогите разобраться (об увольнении) Брат работал в компании 6 мес. За это время ни разу не выплатили зп, кормили "завтраками". Решил увольняться. Написал заявление, оставил в отделе кадров. Две недели со дня написания типа отработал. В понедельник ему уже на новую работу, на старой не отдают трудовую, мотивируя тем, что заявление директор не подписал. Директор на звонки не отвечает, на фирме не появляется, найти его не реально. Зарплату тоже не выплачивают. Короче все морозятся. Брат на работу ходит, боится, чтобы за прогул не уволили. Что делать? Куда обращаться?

[Angela_Shura 0]

правильно делает, что ходит! с моей тз ему нужно заказное письмо на имя директора направить - заявление об увольнении. кто-то по-любому в конторе примет, директор обязан будет в течении 14 дней дать ему официальный ответкстати, написаннгное заявление было зарегистрировано? навряд ли....пусть напишет еще раз - 3 экземпляра с той же датой что и первое:1. отправит заказным на имя директора2. 2 и 3 экземпляр сам лично занесет повторно в ОК - кадровик должна зафиксировать дату и поставить визу что получила на обоих экземплярах - 2 оставляет ей, 3 - себе домойтягомотина это все - уволить за прогулы могут конечно...дергните юристов на форуме - у меня только ИМХО[+sign]...Многие из живущих заслуживают смерти, а многие из умерших – жизни. Ты можешь вернуть ее им? То-то же. Тогда не спеши осуждать на смерть.Дж. Р. Р. Толкиен[-sign]

[aleam 0]

на счет заказного это вы натолкнули на мысль. Спасибо

[Туся 0]

Можно и без заказного, пишет заявление и ставит у секретаря входящий номер и дату, заявления обязаны зарегистрировать, отрабатывает 2 недели и забирает трудовую.

[мысля 0]

ага, обязательно с описанием вложения -

[vikite 0]

о, ужас... полгода без з/п ... Терпила... Извините, что не по теме, но жесть так работать больше 2-х месяцев [+sign]то ли жизнь прекрасна, то ли я мазохистка...[-sign]

[anette 0]

В КЗоТе есть замечательное основание для увольнения: расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с нарушением работодателем законодательства о труде Пусть напишет заявление по ст. 38 об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде (невыплатой зп в течение 6-ти мес.), с выплатой выходного пособия в размере не менее 3-х заработных плат согласно ст. 44 КЗоТ. Можно приписать, что в случае, если через 2 недели не будет произведен полный расчет, выплачено выходное пособие и выдана трудовая книжка, работник обратиться в прокуратуру и центр занятости.Вообще, не могу представить себе ситуацию, что человек так долго чего-то ждал. Да одного звонка в прокуратуру было бы достаточно - сейчас за невыплату зп уголовная ответственность. А если зп чёрная - тем более должны бояться.

[aleam 0]

Спасибо за совет, будем действовать. зп как раз официальная. Работал там, т.к. сразу после ВУЗа устроился по специальности для наработки опыта, сами понимаете, как у нас хотят брать без опыта и без знакомств. Шарашкина контора в общем, там люди по нескольку лет с задержками зарплат работают.

[жизньЯ 0]

улыбнули чес-слово! ну только в нашей стране..! сейчас при увольнении вообче в личном деле должна обяз-но расчетка лежать с подписью "ознакомлен" (в дату ув-я выданная сумма). Это их проблемы - получить от него заяву и эту подпись. ИМХО - 2 заявы (задним числом, с когда собирался уйти), по 2-ум статьям (выше) и жестко так с угрозой - на гарячую линию позвонить .. да любую, млин.. - если щас же не будет трудовой с печатью и приказом. А подпись директора - сам намалюет.