Опубликовано: 2 дек 2010 "кнут и пряник" + показательные примеры люди все разные и нужно "СУметь")) всех настроить на конечный результат.одни сразу -исполнителидругим- нужен пряника есть те -которые только после кнута работают на результат. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 2 дек 2010 "как можно быстрее" - это не срок -)) санкция может не быть жесткой, главное чтобы она была - хотя бы в виде оповещения остальных, кто слабое звено. Чтобы человек, который задерживает общий результат хотя бы понимал, что из-за него что-то теряют все - может совесть начнет подгонять (если она есть). Просить и увещевать, при этом извиняясь - это не допустимо для руководителя - вы ставите в известность и доводите до ведома - спокойно, но с "металлом в голосе". Обычно дети, собаки, коты и нерадивые исполнители на просьбы не реагируют никак, а на комады - правильно.Все, что касается работы - должно быть в виде команды, а личное и не рабочее - просьбы. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 2 дек 2010 да уж... сочувствую Вашим подчиненым в тюрьме трудитесь? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 2 дек 2010 ага, всех друзей посадила и терерь их прессую [+sign]У немцев вон девочка среднего рода, а как живут :)))) (C) Чукотка[-sign] 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 3 дек 2010 Это точно. Я вот всего за полгода умудрилась пятерых людей уволить. Первых два раза было тяжело. Потом - проще, с холодным носом как-то. Раньше тоже была проблема - пока была в подчиненных, жутко дулась на людей, с которыми дружила до их назначения и которые сделались начальниками. А когда сама стала - только сей час поняла. Кажется, наша ментальность на это настроена - на дутье... Ну вот не умеют в основном люди разграничивать... 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
