Опубликовано: 2 авг 2010 Вопрос к кадровикам или тем, кто знает. Вот, если человек не увольняется, а переводится "по совместительству", а трудовую книжку забирает на другое, основное место работы, что ему писать? Как формулировать запись?"Уволена по собственному...." или"Переведена по совместительству..." и ставлю печать?Или "Уволена оп собственному" и тут же "принята по совместительству..."?Заранее , спасибо. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 2 авг 2010 а на новом месте рук-во нормально отнесется к тому, что человек работает по совместительству? Или это связанные конторы? алгоритм такой:1. Вы увольняете человека с осн. места работы.2. На новом месте его принимают, вносят запись о приеме на работу, в журнал учета трудовых записывают № книжки.3. Книжку с осн. места работы выдают работнику на пару дней. Он приносит книжку вам, вы делаете запись, снимаете ксерокопию книжки (храните у себя в кадровых документах), оригинал отдаете обратно работнику для хранения в ОК по основному месту работы.Да, если даже работа по совм-ву, в штатном расписании место для должности все равно д.б. предусмотрено. Хотя бы кусочек от ставки. 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 2 авг 2010 Да, так и будет. Конторы - связанные, со штатным - тоже все улажено. Она остается работать в той же должности, только юудет получать половину ставки.Просто ей нужна нормальная, высокая официальная ЗП, а у нас такое начисление невозможно. Но полностью отсуда она уволиться тоже не может, т.к. выполняет определенные обязанности , связанные со своей фамилией (трудно описать подробности).Спасибо за совет. Т.е. обязательно через увольнение? Запись "Переведена по совместительству" не допускается? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 2 авг 2010 бух, да? да, увольнение 100%. Мы так всех совместителей оформляем, это нормальная практика.И потом, как Вы себе представляете этот перевод? Если Вы становитесь неосновным местом работы? Перевод только на основное возможен... 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 2 авг 2010 Ааа, понятно. Нет, она - главный редактор, на ней подвязано издание. Спасибо за объяснение, так и сделаю. И еще? Она должна написать 2 заявления? На увольнение и на прием по совместительству? 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Опубликовано: 2 авг 2010 да, 2 отдельных заявления обязательно штатное подрихтуйте, дабы у Вас там вакансий лишних не оказалось :)и начисление з/п - вполовину от ее прошлой ставки 0 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
