В след темам очень многим относительно работы чем отличается работа в отделе

[demetra_ 0]

В след темам очень многим относительно работы чем отличается работа в отделе кадров от управления персоналом? интересно стало во первых по тому что до декрета я сама работала в отделе кадров и по тому, что требования к одной и второй должности сильно отличаются ? Я раньше думала, что это одно тоже.

[Челюсть 0]

у нас так управление персоналом организовывает и проводит тренинги, всякие корп мероприятия на них, мониторинг "настроения" коллектива, проведение аттестации персонала, итда кадры есть кадры)) набор новых, бумажки,бумажки))

[Ханна 0]

примерно так: (точная структура зависит от организации)Департамент персонала может включать :подразделение , которое зпнимается организационным развитием (может иначе называться) - включает планирование структуры в соответствии с потребностями бизнеса, привлечение и отбор, программы работы со стажерами, программы введения в должность, постановка целей и оценка работы, планы индивидуального развития, обучение, коучинг. Планирование карьеры и кадровый резерв. Определение перспективных ("талантов") и специальные программы по их развитию, стимулированию и удержанию.подразделение, которое занимается компенсациями и льготами: внутренняя система грейдов, анализ рынка труда, политика по зарплате и система премирования, расчет зарплатного бюджета и бюджета льгот, создание системы льгот и распределение по грейдам, прогнозы по динамике рынка труда и расходов на персонал на предстоящие периоды, администрирование выплат з/п. Расчет и организация выплаты бонусов, премий, дополнительных выплат и компенсаций.подразделение, которое занимается кадровой документаций, отчетностью и системами. Кадровые приказы, отчетность в местные органы, аналитика и расчеты по штатному составу для руководства или головного офиса, администрирование кадровой ИТ системы. Получение разрешений на работу, посвидки ни постийне проживання и регистрация иностранцев. подразделение, которое занимается взимоотношениями с персоналом. Политика поощрений и дисциплинарных взысканий, модерирование конфликтов между сотрудниками, начальниками/подчиненными, трудовые споры. Коллективный договор, работа с профсоюзами. Анализ вовлеченности и удовлетворенности персонала. Здесь же может быть техника безопасности и охрана труда (смотря какой бизнес).Может быть подразделение по внутренним коммуникациям (корпоратвная газета, журнал, сайт), по организации корпоративных праздников, и т.д. Бывает, что включает в себя еще и администрацию (опять же, смотря какая структура). [+sign]Многие женщины почему-то думают, что родить ребенка и стать матерью - одно и то же. С тем же успехом можно было бы сказать, что одно и то же - иметь рояль и быть пианистом.С.Харрис[-sign]

[Katarina 0]

Грубо говоря, в отделе кадров вы ни кем не управляете, а просто ведете доки, занимаетесь своей работой и ни за кого не отвечаете. Если вы управляете персоналом, то отвечаете за работу персонала, распределение задач, посещаемость, мотивацию, типа такого...[+sign]Если ты чего-то хочешь добиться, то, для начала, надо, хотя бы, оторвать свой зад от дивана (с)------------------------------------------------------------------------------------------------------------------[-sign]

[demetra_ 0]

А еще вопрос почему в кадры нужно гуманитарное образование в упр. персоналом техническое?

[Katarina 0]

Ну мне кажется, что в кадрах главное грамотность, пунктуация, корректное ведение доков, скурпулезность в мелочах:) А в кадрах - составить алгоритм работы персонала:) [+sign]Если ты чего-то хочешь добиться, то, для начала, надо, хотя бы, оторвать свой зад от дивана (с)------------------------------------------------------------------------------------------------------------------[-sign]

[demetra_ 0]

Спасибо! я поняла, интересно а с оытом работы в стандартном отделе кадров можно попасть работать в управление работы с персоналом?образование гуманитарное

[ГлиссеР 0]

... ...

[ГлиссеР 0]

... ...

[_Arina_ 0]

HR включает в себя: 1. Подбор (рекрутинг) и адаптация.2. Обучение и развитие.3. Мотивация и оценка деятельности.4. Кадровое администрирование.По-хорошему, эти функции должны быть разделены между отделами (и в крупных организациях так оно и есть), потому как если 1 сотрудник занимается всем - он не занимается ничем. Кадры, честно говоря, сильно специфичны - трудовые, бумажки, приказы, больничные, декретчицы, графики отпусков... короче, законодательство. Знать нужно много, но работа тупая. В идеале, вам нужно определить для себя желаемое направление и целенаправленно искать. Удачи!