давайте делить впечатлениями и опытом в проведенииучастии в

[agira 0]

давайте делить впечатлениями и опытом в проведенииучастии в всевозможных тимбилдингах, трененгах на работе. У кого какие мотивационные мероприятия проводятся, типа там день английского языка и тд))))

[InRed 1]

В Швецию возили на тренинг. :) Это считается мотивацией? ))) [+sign]Веселая фемЕнистка :)[-sign]

[agira 0]

ого))) конечно))))) а у нас хотят устроить тимбилдинг, только вот тему нужно придумать??? у кого какие корпоративы летние были?)

[mustitz 0]

Слава Богу, никаких

[Liffild 0]

о... у нас постоянно такое практиковалось..) ну во-первых после каждого удачно завершенного квартала (а других у нас не было) мы собирались, выбирали ближайший интересный нам концерт и шли на него всем департаментом (правда нас немного было, 8 человек с шефом вместе).. Естественно билеты на концерт - за счет компании :)Самые яркие воспоминания - от концерта Джорджа Майкла..) помню начало концерта (выход певца задержался минут на 50, поэтому мы прогулялись в ближайшее кафе.. и понеслось).. помню танцы на скамейках на стадионе.. дальнейшие воспоминания какие-то обрывочные..) Напелись так что на следующий день весь офис разговаривал шепотом..) а кто и жестами)))А летом на Оболони арендовали несколько домиков на берегу, на какой-то базе отдыха - и на лодках плавали..) и в волейбол играли..) и в бадминтон, первенство департамента закупок проводили))))))))Ну и естественно выпивка-закуска-танцы-игра в крокодила-мафию дотемна..) но у нас очень дружный коллектив был..))Самым ярким событием была поездка в Будапешт на концерт одного оочень любимого мной исполнителя)..уж оторвались-так оторвались..))))[+sign]Между слухов, сказок, мифов,просто лжи, легенд и мнениймы враждуем жарче скифовза несходство заблуждений... (с) Игорь Губерман[-sign]

[agira 0]

клёво)))) особенно когда компания денег не жлобится)

[agira 0]

а почему Слава Богу?)))

[Mavka_s 0]

в летнее время у нас в компании Выносят гриль на улицу и грилят колбаски, мясо, овощи, креветки. Сотрудники собираются, едят, играют в летающую тарелку. Типа тимбилдинга :) Не могу сказать, что мне все это офигенно нравится, так как мне приходится заниматься организационными вопросами - выяснять, кто будет, закупать, организовывать..Еще здесь бывают дни - возьми своего ребенка на работу или возьми своего питомца на работу :)А тренининги - они постоянно.. технарей тренируют, продавцов.. И живые тренинги и веб.

[mustitz 0]

Потому что часто такое излишнее рвение напрягает

[pepina 0]

питомца на работу, это класс)))

[agira 0]

а какие трененги читают? ну вот что у нас было: тайм менеджмент и презентации. А что ещё бывает?

[Liffild 0]

то что было у нас: -тренинг по конфликтологи (могу не очень верно передать название, но суть тренинга - не допускать или гасить конфликты в зародыше), оочень понравилось)-разные профильные тренинги (АВС анализ, сток-менеджмент),-как поощрение лучшему подразделению по результатам работы в квартале - хобби-тренинги, типа суши-мастер класса, или face-painting, или теннис, или флористика, или курс экстремального вождения)

[Mavka_s 0]

сугубо технические, IT По оборудованию и его инсталляции, обслуживанию. Это для технарей. Продавцам тоже нужно иметь представление о том, что продают, поэтому для них тоже, только адаптированные под продавцов. F5, Cisco, Juniper, McAfee, etc..О, вспомнила - для топ-менеджмента тоже есть какой-то тренинг, длится уже год, проводят специально нанятые консультанты. Они же и нас оценивали, с профессиональной и психологической точки зрения.

[Luga 0]

вчилась у Відні і у Києві проводить МВФ, ще купу семінарів проводить безліч міжнародних організацій, часц на все не вистачаєвсі тімбілдінги просто побігати по лісу - не дуже сприймаю - вважаю соцпакет і білу зп вчасно - найкращою мотивацією для роботиа так я вже напевно справжній бюрократ - дуже давно на держслужбі

[agira 0]

а что такое face-painting?) портрет?)

[agira 0]

ну а в самом офисе, разве не проводятся никакие конкурсы, например в обеденное время?

[Лень 0]

а зачем?

[Liffild 0]

не, рисунки на коже..) у пары коллег просто талант к этому делу оказался, каждая вечеринка после этих курсов начиналась с росписи сотрудников отдела)Но это, повторюсь, не всем.. как поощрение отличившихся) и не всем это нравилось - кто-то пищал от восторга, кто-то отказывался..

[agira 0]

для мотивации, азарта

[Лень 0]

на работу ходят - работать, а если нужен азарт - играют в казино :) для работника главное - это четкое соотношение обязанность / оплата. Все остальное второстепенно и на практике оказывается малоэффективным или неэффективным.

[Liffild 0]

не будьте столь категоричны... в моей компании проводилась масса мероприятий, и обучающие тренинги, и развлекательные ивенты, и поощрительные, и семьями мы собирались на пикники..Верите - в моей памяти (и не только моей - регулярно общаюсь с бывшими коллегами) эта работа-самая яркая из всех, у нас был замечательный коллектив, молодое креативное и азартное руководство..)Я ни одну из своих работ не вспоминаю с таким теплом как эту..) Так что я бы не говорила что все эти мероприятия "малоэффективны и неэффективны".. и дело даже не в бюджетах мероприятий - многие наши ивенты компании практически ничего не стоили..)Многое зависело от фантазии и драйва организаторов, а нам с ними повезло..) так что мы и отдыхали ярко, и работали с энтузиазмом..) А когда в коллективе микроклимат нормальный, количество конфликтов сведено к минимуму - и на работу бежишь с удовольствием..)

[Лень 0]

микроклимат в компании и сведение конфликтов к минимум не достигается мероприятиями "на природе", а скорее наоборот....этому есть миллион миллионов примеров и т.д. Даже здесь регулярно, кста, об этом пишут, начиная с недоверия к мужьям по поводу поездок на корпоративы и заканчивая банальным флиртом на работе.Еще добавлю: умелая организация и правильный подбор кадров, избавляют руководство компании от проведения мероприятий.Это не означает, что их не должно быть совсем, но количество должно быть очень дозированным и мероприятия должны иметь четкие цели.

[Liffild 0]

ну, у вас - свой опыт, у меня свой, не хочу с вами спорить)).. в моей компании каждый сотрудник мог взять с собой на корпоратив жену-мужа, и более того - это очень приветствовалось, так что о недоверии к мужьям-женам речи быть не может)Насчет "дозированности и целей" согласна, так)И о "умелой организации и правильном подборе кадров" - имхо очень мало отечественных компаний этим грешат, я почти не встречала компаний имеющих хоть какой-то план развития персонала, какую-то стратегию работы с персоналом.. В основном наблюдаю картину "проблемы индейцев шерифа не касаются, главное чтоб работу делали и результат показывали", набирают тех кто дешевле, или знакомых, или тех кто согласен работать на условиях предложенных фирмой.. что не лучшим образом влияет на микроклимат и атмосферу в коллективе :(