Подскажите, плиз, что должен знать менеджер по подбору персонала (азы, у меня 1е собеседование)

[Наттали 0]

Подскажите, плиз, что должен знать менеджер по подбору персонала (азы, у меня 1е собеседование) или т.к. сказать основы. Просто нужна подсказка, что изучать-читать. Решила сделать проф. переориентацию))) Надеюсь, 30лет-это не оч. поздно((( , оч. хочется.... Готовлюсь к собеседованию))Спасибо огромное)) для меня это оч. важно

[материнка 0]

не пізно))) мені важко сказати, що він повинен ЗНАТИ, але я можу сказати, що він повинен ВМІТИ))))- швидко і якісно закривати вакансії- повноцінно оперувати всіма каналами пошуку резюме, розміщення вакансій- планувати плинність кадрів, не допускати простоїв- мати добрі навички проведення співбесід (в т.ч. оцінку претендента по компетенціях)- часто ще й адаптувати нового працівника в компанію згідно внутрішніх стандартівДля рекрутера вистачить, напевно....[+sign]долаючи опір[-sign]

[Наттали 0]

Спасибо за поддержку, давно не была на собеседованиях, жутко переживаю)

[_Arina_ 0]

Светлану Иванову почитайте.

[теще_свекровь 0]

почитайте вот эту книгу http://www.dialektika.com/books/5-8459-0615-6.htmlмогу дать почитать[+sign]Уважаемые коллеги! Поздравляю Вас с наступающим праздником - Днем Пограничника![-sign]

[_Arina_ 0]

Можете не читать. Мотивация и подбор - это совершенно разные функции HR.

[Nikoya 0]

+1 толковые книги у нее Есть книга "Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час". Ее в интернете можно скачать. Если не найдете, то могу дать почитать. У нее и другие книги хорошие есть.

[теще_свекровь 0]

вот я Вам скажу... поэтому у нас так много плохих НРов, потому что они не знают азов ну и разумеется, если в людях не разбираетесь, то и книги такие читать тоже бесполезно. Это не Вам, это вообще к вымышленному НРу. кроме того, нужно очень хорошо знать отрасль, т.е. "мат.часть.[+sign]Уважаемые коллеги! Поздравляю Вас с наступающим праздником - Днем Пограничника![-sign]

[Наттали 0]

Спасибо, попробую книжечки подискать... А поскажите мне ещё, плиз, зачем идти первое собеседование с паспортом???????? я проводила собеседования, но как то никогда не требовала на 1е -паспорт. И чем занимается предприятия не говорят почему то.... мож ет и время не стоит тратить на это...очередное распространение продукции каталогов

[Серна_Михална 0]

Купите книгу как проводить интервью, как принимать людей на работу. Я в свое время читала. [+sign]in love...[-sign]

[теще_свекровь 0]

куда хоть идете? просто возьмите их телефон пробейте по гуглю [+sign]Уважаемые коллеги! Поздравляю Вас с наступающим праздником - Днем Пограничника![-sign]

[_Arina_ 0]

Паспорт может быть нужен для предъявления на входе бизнес-центра, например. А вот то, что не говорят вид деятельности - для меня достаточный аргумент, чтобы окончить диалог.

[Наттали 0]

просто несколько предложений на собесед. вот 2а из них требую паспот... пасиб щас попробую)))

[Наттали 0]

одна из них-кадровое агенство, видимо, т.к. по инету куча объявлений по разным вакансиям от гувернатки до руководителя

[материнка 0]

сітьовики 100% [+sign]долаючи опір[-sign]