Нужен совет по КЗоТу

[ShellAl 0]

Нужен совет по КЗоТу Такая ситуация. Кума сегодня вышла на работу после 3-х лет декрета. Ей сразу объявили: места нет (она бухгалтер, думаю, за это время нашли замену, согласную на более низкий оклад), или к главбуху оформляй увольнение. Зарплата была черная, ну, белыми пусть 1000 грн.Как ей в данной ситуации лучше всего поступить? Просить, чтобы ее сократили и становиться на биржу, хоть какое-то пособие будет? И каков тогда размер этого пособия, если она 3 года в декрете была?Что максимально выгодно можно выкрутить из ситуации, если учесть, что это не Киев и судиться никто не будет.

[Slon 0]

формально в выходе на работу ей отказать не могут, но... ...идя на такой конфликт следует ожидать получения на руки исключительно "белой" зарплаты, ну и соответствующего отношения руководства;а если по человечески - это просто свинство

[ТД 0]

Место должны были сохранить Стаття 2. Право на відпустки Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство). Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України. Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону."Так, что Вы имеете полное право после отпуска по уходу за ребенком выйти на то рабочее место и в той должности, с которых уходили в отпуск.

[vin3 1]

совет лучше увольняться не по согласию сторон, а "за власним бажанням, для догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку". При такой формулировке руководитель должен уволить в тот срок, который вы просите, а не с предупреждением за 2 недели. И при такой формулировке помощь в ЦЗ назначат с 8, а не с 91 дня после увольнения (как при первой формулировке.)[+sign]Жить нужно так, чтобы депрессия была у других[-sign]

[ShellAl 0]

а если она выбьет "сокращение", это не будет лучше?

[ShellAl 0]

да, но за 1000 грн белой зп не стоит и мараться

[Artvika 0]

та не выбъет она сокращение. Если её должность не сократили, а взяли нового человека. ()

[lorhen 0]

как раз всё наоборот "за власним бажанням, для догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку" помощь начнут платить на 8 день только если она одинокая мать ( остальных - на 91), а вот по соглашению сторон - на 8 день с момента регистрации в центре занятости. При увольнении по соглашению сторон не нужно отрабатывать 2 недели, уволиться можно за один день, главное - согласие работника и работодателя.

[vin3 1]

в прошлом году были изменения, с 8 на 91 день .[+sign]Жить нужно так, чтобы депрессия была у других[-sign]

[Nikoya 0]

эти изменения потом отменили сейчас по ст. 36 на 8-ой день начинают выплаты