Стукач в команде

40 сообщений в этой теме

Опубликовано:

Стукач в команде На мой отдел стучит кто-то, что мои сотрудники постоянно где-то гуляют, опыздывают, рано уходят с работы, обедают по полтора часа.Руководство приняло неправильную позицию: на вас стучат, вы и отмывайтесь. Ну, бог им судья.Вопрос: как вычислить самого стукача. Это может быть чел как внутри отдела, так и снаружи.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

научитесь смотреть "со стороны" представьте что вы - стукач...[+sign]ICQ#: 368-701-112 "Сіднички"...все о стальное - компромисс)))И да поможет вам ГУГЛЬ)))[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

а что значит в данном случае "стучат"? "На мой отдел стучит кто-то, что мои сотрудники постоянно где-то гуляют, опыздывают, рано уходят с работы, обедают по полтора часа." - Это поклеп или правда, которую доносят до руководства?))))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

А вы хотите гулять, опаздывать, рано уходить с рабоы, обедать по плотора часа и чтоб начальство об этом не знало? А какая позиция начальства правильная? Уволить всех и набрать новых ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Знакомая ситуевина :) Кто самый ласковый и улыбчивый - тот и он :) () ===[+sign]"... Затем был предводитель вандалов Генсерих, который ... двигался на Карфаген.... На Карфаген, проститутка!" А. Дюма, "Большой кулинарный словарь"[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

а кто же этого не хочет?)) ну а если серьезно, то никто ведь не проверял ситуацию на объективность?Либо начальство само взяло отдел на заметку...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Ну да, ну да. В стране кризис, сокращать надо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

ну шош Вы такая злобная?) нельзя такое желать людям) Не верю, что никто и никогда не сваливал по своим делам... все люди

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Я не злобная, я оптимизирую затраты:)) () .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

это как то касается методов отлова стукача? это на что-то влияет?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Новые лекарства на сайте:

Опубликовано:

Работа должна быть сделана, а кем и когда -- проблема завотдела, а не его руководства Но, так как Руководство эту позицию стукачу озвучить не хочет, отсается действовать партизанскими методами

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

тоже интересно.... насколько это правда....одно дело когда оклеветали....и совсем другое когда пытаются вас подсидеть....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

записываю.. список улыбчивых

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

это влияет на отношение руководства к вам :)) таки имеет место быть? то что было заявлено в доносе?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

очень просто каждому раз в 2-3 дня сообщать что-то такое чем бы захотелось поделиться с руководствоме сли таки дойдет тот и стукач или болтун, тогда второй тур надо будет начинать[+sign]Извиниться - лучший способ оставить за собой последнее слово.Пути Админа неисповедимы... (c)Танюшка, Дениска (11.11.04) и Томусик (13.08.08)[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

И еще - в нашей ситуации человек таким образом отводил глаза от своих опозданий, прогулов и нежелания работать, не гнушаясь ни ложью, ни подставами. Когда стало очевидно, кто это, начальство более высокому начальству рассказало все без прикрас, не умаляя своих промахов, но и не щадя лентяйку, которая развлекалась, ссоря коллектив, стуча шефью и ни грамма не делая по работе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

По опыту: вахтеры подстукивают часто. У нас охрана стучит. Ну непосредственно те люди, которые контролируют входы-выходы из офиса. Заметили мы как-то, как охрана записывает фамилии и время прихода-ухода. Люди выслужиться пытаются.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Вы лучше скажите, что вам это даст? Я например, знаю кто у меня стукач, а толку? Она нач другого отдела. Ни уволить, ни пригрузить работой не могу. Наоброт, чем натянутей отношения, тем больше она льет грязи в уши руководства. Еще и допридумывает сверху. Ходить стучать на нее в ответ - для меня не выход. Никогда таким не занималась и не собираюсь учиться. Хожу улыбаюсь сквозь гримасу. Млин.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Детский сад, чтоб нормально работала организация,абсолютно все ее сотрудники,обязаны четко выполнять правила. И если ваш отдел,тянет компанию вниз (вам это не заметно,но шалтай -балтай может перейти и на другие отделы,почему им можно,а нам нет) и я вам честно говорю,что еслиб лично я работала по 10 часов в сутки,с 20 минутным перерывом,без перекуров и т.д,а сотрудник рядом ходит курить каждые 15 минут,а зарплата у нас одинаковая,так я бы с радостью рассказала руководству,о таком работнике. Это я к чему, к тому ,что донести может абсолютно любой человек.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Сейчас читают

Опубликовано:

А вам что за дело до зарплаты других? Ее же не с ваших денег платят. Стучать на коллег есть смысл только если вы из-за их прогулов вынуждены выполнять чью-то работу. А вопросы внутреннего распорядка, перекуры и опоздания - компетенция начальства. Если оно не реагирует или не контролирует - значит такое начальство:)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

А эффективность работы определяется количеством попачасов, проведенных на стуле? + Если работник опаздывая, долго обедая и уходя раньше, выполняет полностью возложенный на него объем работы, пусть хоть на 2 часа приходит, ИМХО. [+sign]Я бы взял частями, но мне нужно сразу. (с)[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

и что даст это вычисление ? Если "стук " соотвтетсвует действительности, то проще перестать где-то гулять, опаздывать, рано уходить с работы и обедать по полтора часа .... Работа есть работа....в других подразделениях глаз хватает и всегда найдется масса желающих сказать : а какого фига мои люди пашут, как проклятые, а люди этого отдела шастают где угодно в рабочее время ?Всех вычислять - это ж задолбаться можно.....Если "стук" не соответствует, то и искать не надо...работайте спокойно и все....Доказывать, что ты не верблюд не вижу смысла...кому надо и так поверят, а кто не хочет верить - это уже его проблемы...."На чужой роток не накинешь платок"... Имхо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

У начальства обычно другое мнение :) Ко мне не аппелируйте, мне все равно кто куда ходит во время работы :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

я думаю, что влияет тем более в последнее время. Если отдел ведет себя таким образом как вы описали, то зачем мне такой отдел? Если в вашем отделе 10 человек, которые даже выполняют свои обязанности за 2 часа и тратят остальное время на свои личные дела, то я сокращу 5 и буду экономить на зарплате. Это не эгоистично, а вполне рационально.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пожалуйста, войдите для комментирования

Вы сможете оставить комментарий после входа



Войти сейчас