Help, трудовая книжка

17 сообщений в этой теме

Опубликовано:

Help, трудовая книжка Подскажите пож-та, ситуация сл. в трудовой уволена с конца октября. Работать продолжаю, но в трудовой записи нет. напоминаю каждый месяц шефу о себе говорит все будет ок. но стаж уже прерван. Какие есть варианты выхода из данной ситуации?Заранее спасибо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Приказ о приеме на работу был издан ? Трудовую книжку в ОК сдали ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

нет пока точно знаю, есть приказ об увольнении, а о приеме нету.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Вы продолжаете работать в той же организации? Т.Е. , вас уволили , но вы на следующий день все же вышли на работу и продолжаете выходить ? Заявление о приеме на работу или об отмене приказа об увальнении писали ? Почему продолжаете работать ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Еще : зарплату как начисляют ? ....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Нет заявления не писала, работаю на том же месте, деньги платят, вот только официально не числюсь, шеф говорит "не переживай, оформим в другую компанию". вот буду надоедать, чтобы все-таки оформили...заявление не писала...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

стаття 24 Кодекс законів про працю України : Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.Покажите шефу ,напишите заявление о том, что фактически вы были допущены к работе с "___", а следовательно , согласно ст. 24 КЗоТ трудовой договор считантся заключенным независимо от того , что приказ не издан.На основании изложенного просите издать приказ и сделать запись в труд. книжку.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

спасибо за совет :-)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Совет советом...а налоги?Налоги он не платил и не отчислял в Пенфонд и что с того приказа?Да никогда он его задним числом не сделает.Еще раз - налоги куда от засунет?Все отчеты сданы...если Вас эта работа устраивает, то просите чтобы хоть с апреля приняли официально, хоть на минималку...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

вот так всегда .... психология нашего человека .... просите ...хоть... не просить , а требовать ! И суд на это дело есть ! Отстаивать свои права ! И какое мне дело , что он нарушал закон, не оформил как надо , не начислял ... не отчислял ... Пусть думает хоть чем -нибудь ! А мне , что , выбросить из трудового стажа полгода ? В ответ сейчас пойдет коментарий - портить отношения... если хотите там продолжать работать ... да пусть хоть так в свете кризиса.... Вот и потакаем беззаконию и сами в рабов превращаемся .... ((((

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Новые лекарства на сайте:

Опубликовано:

ну ведь предприятие не всегда должно быть налоговым агентом, может и не быть разве на основании трудового соглашения автор самостоятельно не может заплатить налоги? до 1 апреля за прошлый год, через год - за этот.ну да, будет какой-то штраф за просрочку платежей, зато стаж не будет прерван :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

А подскажите и мне для знакомой инфу-берут ее на работу директор+бухгалтер - предыдущий дир-р увольняется, учредитель -иностранец(россиянин), предприятие ООО, кадровика нет, учета входящих-исход документов нет - если она захочет уволиться, а ей будут отказывать, то как ей сейчас себя подстраховать? мы вот подумали и решили, что трудовую будет как директор хранить в сейфе (или дома), а что еще подскажите?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

если она директор, то сама на себя делает приказ о ".. приступаю к исполнению обязанностей", сразу с открытой датой пусть заготовит приказ об увольнении и позаботится о том, чтобы печать была в достаточном доступе, чтобы в трудовую тиснуть быстро для увольнения.[+sign]Жизнь - это супермаркет... бери, что хочешь, но в конце за все надо заплатить.Лера, Алексей (30/03/94) и маленькая принцесса Софья (25/08/03)[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Интересная мысль надо разузнать поподробней.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

спасибо, не подумали про заготовить заранее приказ об увольнении... а если о приеме сделает учредитель, то не должен и он же по увольнению...если до суда дойдет, то нет такой общепринятой практики??? не обвинят, что фальшивый приказ ею подписанный об увольнении?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

все уже ок, вопрос решен, стаж у меня не большой, если потеряю, так и будет. до пенсии надо еще дожить ,может ее и вовсе к тому времени не будет, а с рабодателем "выяснять отношения" не могу. не тот сейчас период. сама виновата, надо было быть понастойчивее. Спасибо всем, кто не прошел мимо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

не согласна с Вами рабом себя не чувствую. чтобы не "быть рабом" надо открывать свое дело. А работать и получать зарплату - это не быть рабом, а зарабатывать себе на жизнь, а казусы всякие бывают, просто надо быть осведомленным и вовремя среагировать для разрешения ситуации. Сама прекрасно понимаю, что сама виновата, но факт на лицо и просто хотелось узнать ,какие возможные варианты меня ожидают, вот и все.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пожалуйста, войдите для комментирования

Вы сможете оставить комментарий после входа



Войти сейчас