Нужен дельный совет

27 сообщений в этой теме

Опубликовано:

Нужен дельный совет Ситуация: Большой коллектив. Начальница(работает почти год) - дама неуравновешенная с перепадами настроения, совершенно неумеющая слушать и слышать (Я знаю все и лучше всех), это касается всего. Дама позволяет себе оскорблять подчененных, включая мат касается всех от уборщицы до менеджера пректа). Дама, как и все прочие сотрудники нанятый персонал в большой компании. Предполагаю, что руководство выше не имеет понятия о ее манере общения с подчиненными. Ранее(до нее) подобного не было(становят исключение мужчины между собой). Как Вы думаете, если отснять скрытой камерой ее поведение(несколько разных сюжетов) и попробовать написать руководству докладную или анонимку)))) есть шанс, что они отреагируют на таке поведение? В условиях кризиса многие боятся остаться без работы или оказаться под прессингом Дамы, посему терпят.((((((

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Я вас понимаю. Именно такое несчастье постигло меня на моей первой работе. Сколько народу оттуда уплыло из-за этой неуравновешенной мадам... Соберите матаериал, как вы говорите и выложите на ютуб. Попробуйте не анонимно, а всем коллективом.Не хочу вас огорчать, но часто подобное поведение обосновано хорошей "крышей" в компании. Не исключено, что кто-то за ней стоит.[+sign]<a href="http://line.romanticcollection.ru" target="_blank"><img src="http://line.romanticcollection.ru/lo/17_48_474C8550_RsCastlivqPvmeste_4.gif" border="0" /></a> [-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

перед тем, как делать это имейте полное представление о правилах компаниив некторых компаниях, в том числе больших международных компаниях, есть правило: начальник всегда прав. и втакой конторе, выгонят скорее всего вас, а не начальницу.если даже восстанет весь коллектив, может, тетю и переведут куда, но вашей карьере - КОНЕЦ[+sign]Галя и Юля (13.11.2001)[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Все дело в том, что многие работают уже по лет 7-8, начинали когда компания была маленькая, лично знают генерального директора. И пережили уже не одного руководителя но- обычно, в течение года всегда все ,,притирались,, . а тут просто жуть какой-то.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

все должны понимать риски, которые несет подобного рода поставновка вопроса - начальница дура...например, если гендир на работу ее брал, то это все равно, что обвинить его в некомпетентности...я бы в это не лезла, правда. имею горький опыт "открытости в недовольстве начальством", которое это заслуживало...[+sign]Галя и Юля (13.11.2001)[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

а я бы делала все по ее же методу если бы ко мне обратились с матом, спросила бы: а вы не будете против, если я в разговоре с вами буду употреблять слова: сука, блядь, нахуй? .. обычно после этой фразы люди меняют стиль общение

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

А вы уверены... А вы уверены, что руководство примет какие-то меры, если узнает о хамском поведении вашей начальницы. Из вашего сообщения не ясно, она как специалист хороша? Если да, то, возможно, это вполне устраивает высшее руководство. Более того, возможно они в курсе, и она их убедила, что таким способом общения она положительно влияет на коллектив, заставляя его выжимать максимально. У каждого "додика", как говориться, своя методика.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

+1, было дело в большой и международной. вышестоящему начальству были пофигу методы общения о хамстве и некоторых злоупотреблениях шефа знали, но ничего предпринимать не пожелали.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

если ее подразделение "дает план", то руководству пофиг - как она себя ведет с подчиненными ... .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

А что касается.... А что касается вашего намерения поснимать вашу начальницу скрытой камерой, а потом выложить эту фотосессию перед высшим руководством, подумайте хорошенько. Это может сыграть против вас. Людей, которые "стучат" даже по делу, никто не любит, их боятся и им не доверяют. Ваши коллеги и высшее руководство могут подумать, что если вы способны на такой поступок, то неизвестно, против кого в следующий раз вы направите свои умения. Ситуации ведь бывают разные.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Новые лекарства на сайте:

Опубликовано:

расскажите о компании и коллективе... тут многое сыграет корп культура .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Я не в чем не уверена, иначе и тему бы не заводила. О том справляется ли она или нет - судить не мне. Скажу одно, это место было вакантно месяца три-четыре, все работало, был и.о и все ок, и не то что бы в компании некого было повысить в должности просто, никто не хотел идти на эту должность(из тех кто мог этим заниматься), посему привлекли человека со стороны. Касательно выражения: план дает и начальству пофиг, тут не все так просто, специфика компании такова, что мы предоставляем услуги определенным клиентам и если у этих клиентов нет оборотов, то и наша компания получает меньше, на это влиять мы не можем вообще. Из своего опыта, у нас не увольняют сразу, на этой должности люди минимум работали месяцев 8-9 прежде чем принималось такое решение.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

нужно преподнести генеральному так чтоб он даже не догадался что ему это "показали", а случайно увидел. Для большего эффекта проделать это не меньше 3-х раз, но не чаще раз в месяц, сработает. Но действуйте очень осторожно, эти щуки на том месте не просто так работают....они уже по стольким пршлись что опыт будь здоров. Чтоб вас после этого не уволили, на открытую войну ни в коем случае

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

на месте начальства дамы я бы уволила организатора анонимки в первую очередь:) Взвесьте критерии и корпоративные стандырты компании - недопустимость мата может перевешивать заслуги по прибыли, а может наоборот..я встречала случаи, когда подчиненные вели календарь ПМС у шефини с прогнозами наперед, все все знали, но ее вклад в рост прибыли был более ценен для руководства, ее еще и в пример ставили:)) Если это не ваша ситуация и такое поведение недопустимо в компании - собирайте единомышленников и пишите письмо вышестоящему руководителю с просьбой вмешаться в ситуацию, организовать собрание с присутствием отдела и дамы - это честный способ.[+sign]Жизнь - это супермаркет... бери, что хочешь, но в конце за все надо заплатить.Лера, Алексей (30/03/94) и маленькая принцесса Софья (25/08/03)[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

для того и анонимка, чтобы не уволили в первую очередь...:)))))- ю[+sign]\"Тихо ползи, улитка, по склону Фудзиямы, вверх, до самой вершины .\" Басё.Кафку люблю.Офобенно грефневую.[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

ой-ой-ой в большой компании иногда нужно просто прийти и подумать, чтоб все обо всем узналии ТУ АВТОР: а вы уверены, что никто из ваших сотрудников или даже сама начальница или ее родственники этот форум не читают? мир очень маленький, а Киев и того меньше[+sign]Галя и Юля (13.11.2001)[-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Компания рассматривает сотрудников не как людей, а как функции. Если работа в подразделении делается хорошо, чихало руководство на методы :(

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Даю Вам гарантию, что это будет последнее, что Вы сделаете в этой компании:+ во-первых, стукачей не любят нигде (вернее их очень любят, но когда стучат начальнику, а не против него)во-вторых, не стройте иллюзий, что директор не знает о том, что происходит в компании - нормальный директор в нормальной компании всегда знает, что происходит под его носом.в-третьих, вполне возможно, что Вашего директора интересует исключительно результат и у начальницы есть картбланш на все, на любой Ваш закидон она ответит просто - берем отчеты и смотрим - отличия на лицо, а какими методами, то уже не Ваше дело. И директор в такое время думаю смотрит только на результат....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Могу предположить, что генеральный не вкурсе подобного отношения к сотрудникам, повторюсь, но на своей памяти я не помню, что бы так обращались с сотрудниками. Дополню, почти за год своего пребывания на должности, дама не обзавелась ,,группой потдержки,,. Прошу помощи в составлении ,,правильной,, анонимки,может, всетаки, что то подействует и она пересмотрит свою манеру общения.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

+1 поддержу. Я бы просто не обращала внимания -

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Сейчас читают

Опубликовано:

Почему анонимку? Почему нельзя пойти на прием к начальству и честно высказать мнение на атмосферу в коллективе по вине одного человека?[+sign][-sign]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

можно я буду дьяволом... и спрошу Вас в ответ на Вашу жалобу... НУ И ЧТО?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

Можно))) Зная генерального он так не спросит, в итоге поступить он сможет как угодно, но никогда не опуститься до базарного разговора. Я прекрасно понимаю реалии сегодняшней жизни, и то, что никто сейчас открыто (кризис свое дает) не будет лезть на рожон, дабы потом ощутить всю прелесть пресинга. Просто я всегда была бунтарем за справедливость)))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

может и не спросит, но попробуйте для себя ответить почему это важно, как это влияет на работу-коллектив и предприятие в целом...тогда Вы будете готовы аргументировать свое недовольство начальству, ежели понадобиться. нопока это звучит, что комуто-что-то не нравится....и оно не особо убеждает... если с точки зрения начальства к этому подходить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано:

многое зависит от субординации в коллективе и демократичности вышестоящего начальства когда-то у моего шефа была секретарь (одна из двух), потом она стала секретарем моего мужа (тоже была одна из двух помощниц), потом мой шеф сделал еще одну фирму и перевел ее туда в качестве зам директора...казалось, она в теме, свой человек, кто ж как ни она будет работать во благо фирмы?а она, не будь дурой, первым делом завела себе двух секретарш (а то!), начала их нагружать ненужной фигней, типа, сбегай в магазин за прокладками, и грубо разговаривать с сотрудниками, которым год назад сама варила кофе ))) в общем, много чего нелицеприятного твориланикто анонимки не писал, просто слухи дошли до главного,который никогда себе ничего подобного со своими подчиненными не позволял...в коллективе дружеские отношения, так что никто это как стукачество не воспринялсейчас дама была вынуждена уволить одну из своих секретарш и занять ее место.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пожалуйста, войдите для комментирования

Вы сможете оставить комментарий после входа



Войти сейчас